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41.
42.
朱正亮 《学校党建与思想教育》2008,(4):6-8
以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义. 相似文献
43.
张安毅 《中共郑州市委党校学报》2006,(4):108-110
缔约责任以赔偿信赖利益损失为目的,信赖利益是缔约当事人信赖对方缔约行为时所产生的利益,信赖利益损失与合同是否成立有效没有关系。在合同关系不存在情况下缔约责任人要赔偿直接损失和间接损失;在合同有效情况下,责任人仅赔偿受害人支出的额外缔约费用及其利息。直接损失的计算以实际损失为准,间接损失要分为两种情况计算。缔约责任赔偿不包括精神损害赔偿。缔约责任赔偿不受履行利益范围限制,不适用过失相抵规则,但要受可预见性规则限制。 相似文献
44.
论契约自由与强制缔约的互补、统一 总被引:4,自引:0,他引:4
契约自由兴起于19世纪,推动了市场经济的迅速发展,并被奉为合同法的基本原则。但随着社会不断发展,自由的无限扩大所带来的一系列问题亟待解决。强制缔约的出现,是直接对契约自由的限制。本文拟从契约自由、强制缔约产生的历史背景、法哲学基础等方面论证二者从外部表征上的对立和实质内涵上的互补、统一。 相似文献
45.
本文以2002年杨集镇21个村村委会选举为样本,对不同职位村干部的竞争性进行了定量分析,认为,财经委员和妇女主任的竞争性最弱,政法委员的竞争性最强,而主任竞争则表现出两极状态.造成这种竞争性的差异,既与村干部角色差异有关,也与精英规模和村庄的生活面向等因素有关.因此,深化对村庄选举研究,离不开对村庄性质的考察. 相似文献
46.
47.
本文认为《中华人民共和国合同法》将缔约上过失责任确立为一项一般法律原则具有较大的先进性。并通过对缔约上过失责任的性质、构成要件的分析,告诉读者如何避免缔约上过失责任。 相似文献
48.
吴克孟 《北京市工会干部学院学报》2016,31(3):42-47
我国当前劳动合同缔约过失责任体系存在过失类型设计与第一性义务脱钩、归责原则单一、责任范围和责任形态不完整等问题。完善我国劳动合同缔约过失责任体系,应该完善缔约过失行为类型、细化归责原则、丰富责任范围和责任形态。在当前的劳动合同缔约过失责任体系下,法院审理劳动合同缔约过失纠纷的关键在于法律适用和举证责任分配,这二者都需要针对不同的缔约过失类型进行不同的适用。 相似文献
49.
舒小铃 《四川党的建设(农村版)》2014,(2):36-37
<正>阅读提示:2013年1月28日,中央要求发展党员要"控制总量提高质量",在这样的大背景下,新发展党员,既涉及数量,更关乎质量,在这个环节提高门槛,从严把关,具有重要意义。成都市温江区实行的竞争性发展党员,资中县开展的党员发展质量跟踪测评,广安市注重农村党员发展等,都着力于发展党员这个关键环节,在提高党员质量、优化党员结构上作了有益探索。 相似文献
50.
徐耀东 《湖南行政学院学报》2011,(6):13-17
民间组织是独立于政府和企业之外的各种非官方、非营利性公民自治组织,是公民社会的主要载体。民间组织作为公民参与政治生活的政治主体之一,不仅具有重要的民主政治意义,而且是全球化和现代化浪潮的推动下经济、社会、文化及制度发展的必然产物。我国民间组织的发展还存在许多亟待解决的问题,需要从多方面系统安排、重点突破、整体推进。 相似文献