大企业时代国企与民企需融合发展

进入新世纪,我国国有企业快速发展。2012年,42家央企上榜《财富》世界500强,数量比2010年增加12家。虽然国企发展迅速,有关争议却愈演愈烈。一些学者反复强调国企绩效来自垄断,主张国有企业应从营利性领域(不仅是竞争性领域)逐步退出。笔者认为,     

论香港特别行政区参与国际条约的理论与实践

香港特别行政区作为中国的一个地方建制,经过中央的授权可以参与部分国际条约。这一创新实践,为国际法的缔约权理论带来了新的思考。通过对香港特区参与国际条约情况的整理和分析,本文认为香港特区的有限缔约权有明确的国内法依据和国际法依据,而且其有限缔约权也得到了国际社会的普遍认可。承认香港的特殊国际法律地位将促进香港特区政府依据授权更好地参与国际经贸往来,签订和履行相关协议,并保障协议的条约效力。     

改进完善合资铁路公司委托运营的探讨

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“国有资本继续控股经营的自然垄断行业，实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革，根据不同行业特点实行网运分离、放开竞争性业务，推进公共资源配置市场化。”这为改进完善合资铁路公司的管理体制和经营机制，按市场化配置资源的要求搞好委托运营指明了方向。     

离开体制，怎么活得好

官员离开体制，这无疑需要勇气。它在一定程度上，背离了人们对这个人群和职业的基本想象。一个现实是，当前体制内仍然是中国精英们最重要的发展平台。体制，仍然是主导中国社会向前的决定力量。因此，我们有理由相信，更多体制内的精英走出体制，这种充满竞争性的自由流动，对释放社会的活力是大有裨益的。     

“国退民进”的实质是私有化

最近,要求＂国退民进＂的舆论一浪高过一浪,似乎国有经济退出竞争性领域,甚至让出垄断领域,实行私有化,是天经地义的事,而＂国进民退＂则是犯了极大的错误,并将付出沉重的代价。近来,中央多次强调,必须坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段基本经济制度,     

省属国企开门选贤能

近年来,按照中央和省委关于深化国有企业干部人事制度改革要求,浙江以竞争性选聘作为突破口,着力改进国有省属企业选人用人方式方法。随着一个个省属企业重要岗位的推出，竞争性选聘已经成为浙江省属企业推进选人用人制度改革、提高选人用人满意度的重要形式。     

不断提高选人用人满意度——保亭县乡镇班子换届实行“三制一改”工作法

在乡镇班子换届工作中,保亭县探索实行了"工作实绩评议制+竞选资格准入制+考核结果反馈制+改进考试方式"的"三制一改"工作法,竞争性选拔乡镇党政正职7名,调整不胜任现职领导干部13名,其中乡镇副职改为非领导职务的8名,让干得好的评得好、选得上;让干不好的下得去、流得动,实现了换出了干劲、换出了活力,换出了好的氛围,有力提升了选人用人水平和群众满意度。     

开展竞争性选拔干部工作 努力推进干部人事制度改革

近年来,彭阳县以开展县委权力公开透明运行、科学规范和有效监督县委书记用人行为两项试点工作为契机,以开展竞争性选拔干部工作为重点,积极探索创新差额选任、竞争上岗、公开选拔等干部选任方式,积极推     

为民资“接棒”政府投资清障

<正>面对经济增速放缓的苗头,专家及业界人士普遍认为,应尽快搭建以民间投资增长接力政府投资的平台,及时扩大各种资本准入的力度,包括各种垄断性或者限制竞争性(不涉及国家安全)行业和行业运营环节。     

亚太两强竞争性合作格局趋势与中国外交

中国崛起和美国战略调整触发亚太地缘空间发生变化,并形成四大特点。首先、亚太地缘经济版图呈现双轨竞争格局;其次、地缘安全空间呈现中美竞争性低度合作走向;第三、地缘政治空间变动凸现发展模式之争;第四、新技术成亚太地缘空间变化推手。国内外关注于亚太地缘环境变化现状和前景,聚焦于遏制性对抗格局抑或是竞争性合作格局走向的辩论。笔者认为,亚太地区遏制性对抗格局赖以生存的条件不存在,应该推动地区格局朝向竞争性合作方向发展。为此,中国外交应在命运共同体战略思想指导下,建设周边利益共同体,在亚太区域治理中发挥作用。