变“伯乐相马”为“赛场选马”

目前，我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定，把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道，大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式，结合实际，分步实施，有序推进。     

增强竞争性：完善基层党内选举模式运行的重要选择

竞争性不足是近年来各地基层党内选拳模式运行中存在的主要问题,要进一步推动基层党内选举模式发展,应在借鉴人类政治文明中有益的民主技术工具的基础上,从候选人酝酿和协商方式、直接选举与差额选举、“争取选票”和投票技术、发挥民主党派在促进党内民主中的作用、党内少数人之不同偏好的表达机制等方面入手,增强选举的竞争性。     

竞争性选拔干部工作难点问题研究

党的十七届四中全会提出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出",并提出要"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式"。如何在总结实践经验、分析存在问题的基础上,进一步创新理念、改进技术、完善制度,推进竞争性选拔工作的科学化、常态化,是摆在各级组织部门面前的重要课题。     

适应改革发展需要加大竞争性选拔人才力度

近三年来．天津市国资系统所属国有企业紧密结合企业改革发展的实际需要．积极探索竞争性选拔领导人员的新途径．242家企业的经营者通过竞聘上岗产生．其中国有骨干企业占59％．面向社会公开招聘经营管理人才168人。2010年市委组织部、市国资委党委联合面向全国、全市通过公开选拔和竞争上岗选拔10名市管企业副职领导人员．为推动企业又好又快发展提供了有力的人才支撑。     

《中日和平友好条约》缔结45周年:回望与思考

1978年《中日和平友好条约》的签署和正式生效,是继中日邦交正常化之后两国关系史上又一件里程碑式的大事,它符合中日两国人民世世代代和平友好的共同愿望,也符合两国人民和亚太地区各国人民的根本利益。回望从两国关系正常化到和平友好条约缔结的曲折过程,“反霸条款”问题成为条约迟迟未能签订的主要原因。在两国老一辈领导人的决断下,中日友好终于结出硕果——成功地实现了缔约。《中日和平友好条约》的灵魂是和平友好,中心是反对霸权主义和强权政治,条约的精神必须不折不扣地得到信守。     

达县：竞争性选拔乡镇领导干部34名

今年4月，达县采取竞争形式，选拔乡镇党委书记2名,乡镇长2名和副乡镇长30名。目前，34名经考察合格人员已经完成自主择岗。 此次竞争性选拔方式采取考试与考察相结合的形式，考试总成绩按100分计算，分为笔试和面试，其成绩各占50％。笔试设置大考场，所有考生在一个考室答卷，监考严格，并聘请人大、政协、群团以及普通群众、媒体等代表其9人作为民主监督员，     

推进“干什么,考什么”在竞争性选拔干部考试中的运用——兼论干部选拔考试机制的构建

竞争性选拔干部是我党完善干部选任制度的重要方向,＂干什么,考什么＂是干部遴选的重要手段。其对提高干部队伍专业素质、为民情怀,打造德才兼备的党政人才队伍,丰富干部选拔途径有着重要意义。深刻探索＂干什么,考什么＂的科学内涵、运作原则及完善运行机制是干部选拔制度的重要创新。     

加强分题库建设 为竞争性选拔干部提供技术支撑

2008年以来,中共福建省委组织部大力加强分题库建设,充分发挥其在推行公开选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部中的技术支撑作用,为建设海峡西岸经济区选拔优秀人才提供了有效保障。一、深化认识,把分题库建设作为深化干部人事制度改革的基础工程来抓。部务会议认为,加强全国通用题库建设是深化干部人     

加大竞争性选拔干部工作力度 600余名干部脱颖而出 云南首次开展三级联合公选

为认真贯彻落实中央、省委关于深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部力度的要求,把各类优秀人才选拔到领导岗位上来,提高选人用人公信度,2010年7月以来,云南省首次采取省、州（市）、县三级联合公选的方式面向社会公开选拔领导干部。此次公选经过发布公告、报名与资格初审、公开推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示和办理任职手续十个阶段,在23897位报名人员中,     

中国与海上丝绸之路沿线国家的贸易演变:1992—2014

本文采用贸易强度指数、行业内贸易指数、出口相似度指数、显示性比较优势指数等指标对中国和海上丝绸之路沿线国家的贸易结构、贸易关系紧密程度、行业内贸易以及贸易竞争性的演变进行了研究。研究发现1992—2014年间,双方的出口产品结构升级明显,贸易紧密程度不断变化,行业内贸易水平经历了先上升后下降的过程。2013年以来,双方在主要市场的贸易竞争性再次增强,但在总计66个行业中,仅有7个行业存在明显的出口竞争关系。