远距离RFID在安防领域的创新应用

目前中国安防市场正处于快速发展阶段，特别是人们安全防范意识的增强，为防盗报警产品市场的不断发展提供了广阔和空间。工欲善其事，必先利其器，为了不断提高和完善安防管理的水平，将新技术、新思路引入安防设备的研发，提高安防系统的技术含量和智能化程度也就显得尤为重要起来。RFID射频识别技术被称为影响未来的十大IT技术之一，在各行各业有着极为广泛的应用潜力，在安防领域更是如此。[编者按]     

做好统战工作促进非公有制经济发展

近年来,河南省漯河市各级统战部门和工商联组织大力开展非公有制经济领域统战工作,促进了全市非公有制经济的健康发展。抓调研,为全市非公有制经济发展建言献策市县两级统战部门先后围绕非公有制经济人士思想政治工作特点、经济发展环境、非公有制经济对社会进步的促进作用等方面开展了一系列调查研究,先后形成了50多篇调查报告。提出了放宽非公经济准入领域,优化经济发展环境,提高政府工作效率,搞好社会服务等意见和建议。不少建议被党委、政府采纳。统战部门的建言献策促进了全市非公有制经济的发展壮大。抓队伍,建立一支非公有制经济积极…     

建立国际政治重大事件科学预测机制的设想

2001年在美国发生的“9·11事件”在某种意义上来讲是人类战争新的里程碑。突然袭击的凶残,悲剧的惨烈,让各国政府以及全球善良的民众大为震撼。美国政府事前的毫无警觉,事发时的措手不及,事后的亡羊补牢,以及全球国际政治领域的诸多马后炮,不得不让我们思索这样的国际政治重大     

做好统战文化工作促进民族伟大复兴——关于做好统战文化工作的思考

为了进一步开拓统战工作新领域,打开文化领域统战工作新局面,找准发展统战文化的着力点,亟须认真研究和廓清以下几个方面的关系,以求通过认识上的提高取得实践中的主动。一、从建设社会主义先进文化和增强党执政能力的要求出发,深刻认识统战文化的历史定位,以认识上的提高去争取实践中的主动在新的历史条件下,统战工作已经由政治领域向经济、科技、文化等领域拓展,而文化统战作为统一战线工作的一个新的工作领域,不管我们主观上意识与否,认识如何,都已成为亟待我们开拓的新的工作阵地。那么,就引申出一个问题,在文化领域我们开展统战工作也…     

IT法律人——马勇律师

民商法学硕士，擅长在增值电信及部分基础电信领域为跨国公司和风险基金提供有关战略投资、市场准入、并购及重组等方面的法律支持。在增值电信领域，马律师过去数年的执业经验涵盖了绝大多数电信业务门类，其中亦包括部分尚未被国内立法正式确认的国际前沿电信业务；     

韩国的公正交易制度——以执法绩效与最近课题为中心

韩国从1981年开始实行公正交易制度,其主要功能大体上有以下四种.为了建立合理的竞争秩序,通过限制卡特尔与有碍竞争的M&A、抑制大企业集团经济力的集中等,"促进竞争";通过改善限制竞争的法令,谋求运用适合于市场的政府政策,提倡"竞争为主";为了建立起大企业与中小企业之间公正的交易秩序,通过禁止非公正转包交易等,"打造中小企业的竞争基础";为了保护消费者,通过制约虚假和夸张的广告等,"实现消费者主权".最近,韩国作为OECD竞争委员会副议长国,正在强化国际合作.如果中国能够参考与发达国家经济条件相类似的韩国经验,对稳固竞争政策也许有很大的帮助.     

分期付款保证保险法律性质探讨

分期付款，属于消费信贷的一种形式．作为我国销售领域一种新兴的交易方式，近年来取得了快速发展，被广泛运用于一些营利组织经营性购车或者购房以及公民个人、法人及其他最终用户的汽车消费或者住房消费领域。但是这种买卖方式存在着较大的商业风险。生产厂家、开发商以及销售商要承担购买方不履行分期付款义务的风险．如果银行或其他金融机构为买方提供按揭服务，那么风险就转移到他们这一方.     

反垄断国际合作中的积极礼让原则分析

经济全球化的发展使得反竞争行为也全球化了。当来自国外的反竞争行为影响到一个国家的经济利益,而域外管辖权的行使又受到较大制约时,积极礼让原则的运用可以有效协调相关国家间的关系,共同遏止反竞争行为。积极礼让的基本特征是它的自愿性。自愿性既是积极礼让存在的现实基础,又在一定程度上限制其作用的发挥。但作为经济合作与发展组织多年倡导并为许多双边协议所确认的避免域外管辖权冲突和实施反垄断法合作的一个基本方式,积极礼让在未来的国际反垄断合作中还会发挥更大的作用。     

浅谈领导的留才艺术

21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就能立于不败之地。重新思考新的留才方法，是留住人才的关键。组织行为学告诉我们，人的气质不同，性格不同，能力不同，价值观不同，个人追求的目标也不同，有的人追求职位，有的人追求薪酬，有的人追求个人成就感，有的人只是追求一个宽松的工作环境等等。最大限度     

“末位淘汰”不是尚方宝剑

如今，许多企业引入了“末位淘汰”的考核机制，一旦在考核中垫底，可能就意味着饭碗不保。虽然企业内部的竞争氛围得到了加强，甚至生产效率也有所提高，但员工因此背负了沉重的心理压力。“末位淘汰”并不是一个法律概念，与之相关的法律概念是“不胜任工作”。根据《劳动法》的有关规定，“不胜任工作”是可能导致解除劳动合同的法定原因。但是劳动者和用人单位需要留意的是，