刍议党内和谐的几种分析视角

党内和谐是和谐理念在党内的运用。基于党内和谐的根本内涵，可以从党内和谐的自身结构、党内和谐的分属领域、党组织的层级结构、同级党组织的内部结构等不同的视角来解读党内和谐的具体含义。党内和谐要实现党内矛盾在有限范围内的消解，是党内关系的协调一致、党内利益的互利共赢、党内意见的多样性统一。     

走向人本管理——浅析如何加强企业人才工作

21世纪是知识经济的时代，也是人力资源管理再造的世纪。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和国家战略的层面上全面展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益显现。世界500强企业目前已有400多家进驻中国，他们对国内企业构成的巨大人才竞争压力不容轻视。国内企业加强人才工作已是一项十分重要而紧迫的任务。在此笔者就加强企业人才工作谈几点个人的看法：     

在竞争中打造中国财经媒体——守望我国财经类报纸的发展方向

财经类报纸,作为我国报纸类别之一,在我国的经济建设中,充当过信息传播的重要角色。本文论述了财经类报纸如何在激烈的竞争中脱颖而出的问题。     

网络新闻评论漫谈

在信息数字化的今天，网络已经成为人们获取信息、表达观点的重要途径，网络媒体已经成为继报刊、广播、电视等传统媒体之后的新兴媒体。网络时代的媒体竞争将面临着从“卖新闻”到“卖观点”的转变，网络评论将凭借其强大的资源整合能力和独家性、交互性等特点越来越多地影响着人们生活的各个领域。     

探索文化统战工作新思路 为构建和谐内蒙古作贡献

统一战线正由政治领域向经济、科技、文化、社会领域拓展。为此，我们要适应新形势、新特点，不断拓展文化统战工作的新领域，探索文化统战工作的新思路。     

房产税之争的三个层面

借房价高企、民怨沸腾的机会，行政权力彻底深入经济领域，拨弄着贫富各个阶层的敏感神经。房产税之争是地方、中央政府的博弈，房产业、职能部门之间的博弈，同时也是各利益阶层对自身权利的觉醒。     

人才管理的新思维

从人才战争到人才管理：美国人力资源管理的新趋势 20世纪90年代之前，在人力资源管理领域中，“人才”的概念很少被提及，但是自20世纪90年代末期，尤其是进入21世纪以来，人才一词在各种文献中出现的频率越来越高。1997年时，麦肯锡公司针对企业界即将面临的高管人员短缺问题做了一项名为“人才战争”或“人才争夺战”（war for talent）的研究。     

精心打造农业的区域公共品牌

<正>2000年以来,农业领域悄然兴起一种不同于以往的品牌建设新模式--区域公共品牌,并逐渐成为社会关注的热点。区域公共品牌,指的是在某个行政或地理区域内形成的以产业集群为依托,具有较强生产能力、较高市场占有率和影响力、并为该地产业与企业所共同享有的品牌。农产品区域公共品牌至少要具备两个条件,一要有担负"公用概念"的功能,二     

增强国家文化软实力是政府的硬任务

在当今世界,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显;于我国而言,增强国家文化软实力的要求更加紧迫。这就要求各级政府把增强国家文化软实力当作硬道理、硬任务,切实硬出成效。广大行政管理科学理论工作者要围绕增强文化软     

开启蓝色新纪元

走向碧波万顷的大海,宁波才能突破要素制约,找到可持续发展的空间,才能孕育新的增长极,抢占区域竞争的制高点。