"学术良知"和"学术谱系" 何以会成为问题

今日学术面临的困惑是学术道德的失范和学术谱系的断裂。在现代性和后现代性的语境中,这些都成了真正的难题。而学术大师的缺席和学术原创性的贫弱,就是这一危机的集中体现。当代学者面临的考验是,在强大的必然性面前,是否还保有做出自由选择的足够能力?在“学术良知”和“学术谱系”成为“问题”的时候,他们究竟该何去何从?     

资产减值会计与风险预警

现代财务会计的重要目标之一是“决策有用”,而建立在历史成本基础上的会计信息,其决策有用性正日益受到人们质疑;同时,企业面临的经济环境充满了不确定性,企业规避风险的内在动力和投资者追求会计信息决策有用性的外部力量催生了资产减值会计的产生与广泛运用,资产减值准备应用得当,不仅可以提高会计信息质量,还能对企业内外部环境变化进行风险预警。资产减值准备无论对企业自身发展还是对会计信息使用者而言,都起着越来越重要的作用。本文拟从计提资产减值准备的理论依据出发,来探讨资产减值准备的确认、计量以及风险预警等有关问题,以期…     

理性与嵌入——对威廉姆森与格兰诺维特组织理论的比较分析

现代社会是一个越来越趋向于组织化的社会。20世纪70年代以来,各学科对组织现象的研究都倾注了极大热情。新制度经济学从节约交易成本的角度对市场与企业的替代做了深入的微观分析;而新经济社会学则从经济行为嵌入社会关系、社会结构的角度解释了组织差异。而威廉姆森和格兰诺维特则是新制度经济学和新经济社会学的各自代表人物,他们各自对经济组织的解释进行了理论比较分析,使我们能更清晰的了解不同学科、学派是如何从不同角度对同一问题做出不同解答并看到理论走向学科融合的可能性与趋势。     

基层组织建设信息荟萃

清华大学人文学院院长李强采用国际社会经济地位指数的方法，分析我国第五次人口普查的数据后认为，一段时期以来，我们习惯用“金字塔型”结构来观察中国社会，其实现实情况要比这个复杂。中国的社会结构是一种“倒丁字型”的社会结构。即下面是一条比较长的“横杠”，占了全部就业者的63．2％，而组成的职业群体基本上就是农民。     

坚持科学发展 构建和谐湖南为加快富民强省而努力奋斗——在中国共产党湖南省第九次代表大会上的报告

现在。我代表中国共产党湖南省第八届委员会向大会作报告。 中国共产党湖南省第九次代表大会，是在我省实施“十一五”规划、全面建设小康社会进程中召开的一次卜分重要的会议。大会的丰题是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，着力构建和谐湖南，抢抓历史机遇，大力推进新型工业化．为加快富民强省而努力奋斗。     

浅论部属检测中心如何为“金盾工程”建设服务

本文论述了“金盾工程”建设项目的主要任务,并阐述了针对不同类型的项目采取不同的验收测试方法,探讨了部属检测中心在“金盾工程”建设过程中应发挥的作用。     

国际狮王争霸赛：第三届梧州国际宝石节一大璀璨亮点

为了让第三届梧州国际宝石节举办得更具规模、更有影响力、档次更高，为梧州增添亮色，梧州市委、市政府在宝石节期间将举办一次高手云集的国际性体育赛事——国际狮王争霸赛。这是记者8月16日在第三届梧州国际宝石节“鸳江丽港杯”国际狮王争霸赛新闻发布会上获悉的。     

社会资本与政策执行网络

20世纪90年代以后才被普遍关注和重视的“社会资本”理论,主要是指能够为了共同体利益而展开协调和合作的社会关系网络,它是社会发展所必需的资本之一。社会资本理论与政策执行网络存在着内在的逻辑关联性。从社会资本理论的内涵来看,社会信任、互惠规范及公民参与网络对政策执行网络具有重大的意义。通过建立政策执行中的对话机制,积极培育行政人员的公共行政精神,积极发展第三部门,就可以提升社会资本的存量,就可以促进政府与公民之间的良性互动,从而也就可以推动政策执行网络的现实运行。     

政府创新：社会资本视角

社会资本理论是研究政府与公民、民主与信任等之间关系的一种新范式。布迪厄从微观层面上将社会资本概括为一种资源集合;科尔曼从中观层面上将社会资本概括为一种社会结构;帕特南从宏观层面上将社会资本概括为一种价值规范。从本质上讲,政府创新是一个政府与社会互动的过程,与社会资本之间存在内在的结构性关联。社会资本是政府创新的基本变量,其中的信任因素是政府创新合法性的重要来源,支持信念因素是政府创新的基本条件,参与网络因素是政府创新的重要基础。在社会资本视角下进行政府创新的途径在于加强社会制度建设,实现传统社会资本的现代转型;支持公民参与网络建设,培育公共精神和发展基层民主;培育第三部门力量,以转变政府职能和增强政府能力。     

试论权益性人力资本和债务性人力资本在企业中的地位

现代企业理论认为企业是一组契约的组合,在契约关系中,物力资本和物力资本的所有者是作为委托人存在,而人力资本和人力资本的所有者是作为代理者存在的,并得出“资本雇佣劳动”的结论。本文将企业中的人力资本尝试性的界定为权益性人力资本和债务性人力资本两类。随后,对这两种人力资本的概念进行了界定,对其属性、成本和收益进行了分析和描述。在此基础上,提出了对人力资本和非人力资本在企业契约关系中的新的看法。认为,企业产权的最终逻辑结果是企业契约中的权益性要素合在一起雇佣了债务性要素。