认真做好企业民主测评考核工作

为了使企业中高层领导干部考核工作规范化和科学化,近年来,兰石集团党委制定了每三年内对所有班子进行一次任期民主测评考核,同时每年末进行一次年度个人工作报告制度。民主测评考核工作按照个人撰写述职报告、大会述职、民主测评、谈话问询、总结评价和结果反馈等步骤进行。通过认真组织实施,考核工作取得了明     

争议中询问 审议后打分——固镇县人大常委会首次“测评”专项工作报告

3月27日，固镇县十届人大常委会第二十一次会议闭幕会上，会议主持人宣读了这样一组数字：“本次会议上，常委会组成人员首次对3个专项工作报告进行满意度测评，其中关于行政监察法贯彻执行情况的报告95．6分，关于对上争取项目工作进展情况的报告94．6分，关于重点市政工程建设情况的报告93．6分。     

人才派遣问题韧探

人才派遣是人才资源配置的重要方式之一，可以有效整合社会人才资源，提高人才利用率，拓宽企事业单位人事制度改革的渠道，对今后人才测评、人才培训等人才产业的发展也有积极影响。本文从人才派遣的内涵、作用等方面入手，探索了人才派遣的途径和方式。     

我国监狱警戒等级制度的构建

犯罪状况的变化是制定刑事政策直接和决定性的依据之一，监狱警戒等级制度适应犯罪趋势变化、适应罪犯构成、心理和行为多样性、复杂性特点，顺应国际行刑模式多样化发展趋势，具有可行性和必然性。监狱应遵循警戒等级制度自身的特点和原则，在法定化、标准化、程序化方面着手构建。     

赴藏慰问十九名进藏兵

由人事部全国人才流动中心和中国浦东干部学院领导研究院联合举办的’2005人才测评高层论坛于2005年12月1至3日在北京科技会堂举行。来自全国23个省、市、自治区以及有关部委的150多名代表参加了论坛。人事部全国人才流动中心副主任司益磊、陈军．中国浦东干部学院科研部主任郑金洲教授出席并主持论坛。新华社、人民日报、中央电视台等多家媒体对论坛进行了报道和专访。     

景德镇市地方税务局直属分局

景德镇市地方税务局直属分局成立于1994年10月,现有干部24人,平均年龄38岁,在岗干部中党员18人,大专以上学历21人,其中本科以上学历13人,70%以上为财税、法律或计算机等相关专业毕业,取得全国计算机等级考试一级证书人员11人,二级证书人员11人,取得税务师、经济师、会计师等与地税业务相关的中级以上专业技术资格人员8     

计算机等级考试对计算机教学的导向

等级考试可以做为教学评价量化指标来规范教学，可以促进学生理论和实践知识的并重发展，可以促进计算机基础课程分模块化教学改革；但同时等级考试也暴露一些问题需要在课程设置上加以引导。其一应该统筹安排学校各类教学资源；其二应该加大模块化教学改革，为学生提供更大的选课和学习空间；其三应该加强实践教学，注重学生实践能力的培养。     

南宁市委统战部建立“五下访一回访”工作机制

哈尔滨市为了将更多更好的优秀党外人才纳入视野,在工作机制上进行了大胆的创新。市委统战部、组织部联合下发了《哈尔滨市调整充实党外后备干部工作实施方案》,决定采取考试、综合素质测评     

法医伤残等级评定标准诌议

在伤残评定案件中,由于目前尚未出台统一的评定标准,加上司法解释不完备,造成适用标准混乱。本文通过法理知识的复习,并根据司法实践,提出了对实践中经常碰到问题的解决思路,并希望尽早出台一部统一的伤残等级评定标准。     

定量测评 责任联动着力促进公民文明素质提升——江苏省海门市提升公民文明素质的实践与思考

公民文明素质是城市文明的晴雨表，长久以来，囿于公民文明素质客观存在十分突出的差异性、普遍性和广泛性，公民文明素质难以得到快速有效提升的实际现状，已经成为制约城市文明程度提升的主要瓶颈。海门市自1999年首批获评江苏省文明城市以来，已一度蝉联这一殊荣。在十来年的文明城市创建工作实践中，海门市坚持以人为本，深入进行公民文明素质教育，通过开展“文明交通”、“告别陋习”、“孝亲敬老”、“讲文明，树新风”等主题专项活动，