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面试是人事招考录用的一个重要环节。经过多年实践,积累了一定的经验,基本体现了公平、公正原则,选拔了大批优秀人才,得到社会的广泛认可。随着人们对公务员录用考试认识的不断加深和事业单位公开招聘的全面推行,必须进一步规范操作,推进创新,努力提高人事考试面试工作的公正性、科学性。 相似文献
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设置“三种考场” 培养优良考风 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>考试作弊古而有之。从隋朝建立封建科举考试制度以来,考试作弊现象就屡禁不止,且手段不断花样翻新,严重影响科举文官选拔制度的威信,败坏了社会风气。为遏制考试作弊现象,各个朝代的统治者和教育家从“道德倡导”和“制度惩处”两个方面提出过许多对付考试作弊策略,但考试作弊还是 相似文献
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从8月底至年底,福建省劳动保障厅将对全省职业技能鉴定站,市、县鉴定指导中心,全国计算机高新技术考试站和全国统考报考点。重点检查鉴定机构的制度建设、场地设备、考务管理、工作程序、工作业绩、题库运行、收费管理等方面内容。对于存在质量问题的鉴定机构,限期整改后进行复评,复评仍不合格的,将予撤销。成绩突出、检查评估在90分以上的鉴定机构,将报劳动保障部参加全国优秀职业技能鉴定机构评选。 相似文献
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