公开选拔领导干部中面临的问题及对策

公开选拔领导干部是我国干部制度改革的一种重要方式,它所体现的公开、公平、公正、竞争和择优原则代表着我国干部制度改革的发展方向。但是,公选制度中尚有一些问题需要从理论上和实践上去解决。文章拟就公选领导职位的法律冲突问题、考试中能力测试问题和组织考察问题作一探讨。     

试论公务员考试录用制度存在的问题及对策

2005年4月,十届全国人大常委会通过的《公务员法》,对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定,但是从规定本身及规定的实施状况来看还存在一些问题,如:考试制度缺乏统一性,考试方法和内容缺乏科学性,考试录用过程中存在许多违反原则的行为等。因此,应采取以下对策予以完善:合并报考,统一考试,建立公务员人才储备制度;增强笔试、面试的科学性;完善公务员考试监督制度。     

大学生诚信教育的对策

调查表明，目前，在大学生群体里存在着某些不良现象，尤其是一些学生身上表现出的诚信的严重缺失：理想信念的缺失或表里不一；学风不正、抄袭论文、考试作弊；拖欠学费、借贷不还；在人才市场提供失真材料等等。因此，积极探讨大学生诚信缺失的成因和有效的诚信教育措施，对促进大学生的健康成长和梅建社会主义和谐社会意义尤显重要。     

天津滨海新区行政体制改革破冰

5月6日，全省普通高校招生考试工作电视电话会议强调，我省今年将严查任何高考排名行为。高考成绩公布后，全省17地市将全部派上督查组深入检查。一经发现有人进行高考排名并查实，立即曝光并严查相关责任人。     

关于改革上海市机动车驾驶人考试的思考

上海市机动车驾驶人培训、考试经历了三个发展阶段，各有其特点，并与上海城市的社会发展和道路交通发展紧密相联。在新的社会形势下，应继续改革和探索上海机动车驾驶人培训、考试工作，由“教考合一”向“教考分离”转化，由“分散”考试向“集中”考试转化，由人工考试向采用科技手段考试转化，实现驾校利益与考试分离，建立培训、考试共把质量关的长效管理机制。     

军中护法写忠诚——记武警8720部队法律顾问处王昌颖律师

了解王昌颖的人都知道，他的文化基础并不好，第一学历仅是“小中专”．凭着一股锲而不舍的钻劲，凭着学法用法的兴趣．他十余年如一日地学习、钻研法律知识，不仅取得苏州大学律师专业大专和本科文凭，还先后通过了全国律师资格考试和国家统一司法考试，成了一名出色的律师。     

中国阶段性司法考试模式的制度设计（下）

(接上期)三、建构司法考试模式的政策考量与阶段性司法考试模式的制度设计(一)建构司法考试模式的政策考量中国属于成文法国家,中国法更多具有大陆成文法国家的特征。因此,中国的法律职业制度应该更多借鉴德国、法国、日本等成文法国家的先进经验,建构阶段性司法考试模式①。建     

论考试舞弊犯罪化的根据

考试舞弊现象呈高发态势且屡禁不止,已成为一种社会流弊,极大地损害了考试的信誉,破坏了公平竞争的原则,影响到学风乃至社会风气.无论从其危害性上分析还是从我国的历史经验上考察,均应当将之予以犯罪化.     

从严治考热情服务认真做好第六次国家司法考试工作

目前,司法考试各项准备工作正在紧张、有序地进行,再有二十天左右的时间,第六次国家司法考试就要举行了。召开这次座谈会,就是请各省(区、市)司法厅(局)的负责同志,共同总结过去一年的工作,分析当前考试工作面临的形势,按照部党组的要求,统一思想认识,部署好、落实好今年的各项