浅论工程师对管理者的“批判性忠诚”

在工程活动中,企业需要工程师提供高深的工程技术,工程师也需要企业提供资金。工程师对管理者所要遵守的原则就是忠诚,但同时,工程师还必须坚持自己专业所要求的道德准则。是服从公司的决定还是服从自己的职业良心?这是工程师常常会遇到的两难选择,也是工程伦理学中所讲到的义务冲突。面对这种难题,本文提出了一个命题,即批判性忠诚。     

公民参与,老弄堂有了新风韵

2010年世博会留给我们太多宝贵的“遗产”。对城市和社区管理者而言，最切身的启发来自于世博会所展示的世界城市、社区建设和管理的先进理念。     

员工与管理者的最佳距离

在冷风瑟瑟的冬日里,有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺,刺的双方无论怎么调整睡姿也睡得不安稳。于是,它们就分     

加强自身修养 促进科学发展

一所学校要想办出特色,形成风格,创出品牌,必须坚持以人为本、全面、协调、可持续发展的方针,这对管理者的素质和修养提出了更高的要求。只有管理者的修养得到了全面的提高,才能信念坚定,作风过硬,形象清新,品行端正,科学发展关键在党,关键在人。下面就加     

海尔定律对学校管理的启示

海尔定律(即斜坡球体论):企业如同爬坡的一个球,受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力,如果没有一个止动力它就会下滑,这个止动力就是基础管理。依据这一理念,海尔集团创造了OEC管理,即海尔模式,这个模式是制     

吴敬琏:如何解决居民消费需求的“短板”问题

<正>在构成我国的总需求的"三驾马车"中,"短板"是居民消费需求。2009年,我国净出口是降低的,消费需求的比重增加甚微,当前旺盛的总需求是靠投资支撑起来的。这当然是一种不正常,也不可持续的状况。那么,如何才能提高居民的消费水平呢?目前,我国一般居民消费水平低,不是他们没有消费的意愿,而是因为他们的收入不足。农民工的待遇不用说,就是受过中等乃至高等教育、本应属于中等收入阶层的人们,从     

阶层文化的特征及其制度整合

要准确理解和把握阶层文化,厘清阶层文化的特征是十分必要的。阶层文化具有六个基本特征,即类别性、区隔性、冲突性、品位性、流动性和稳定性。阶层文化的区隔性与冲突性使得制度整合成为构建和谐阶层关系之必需。     

关于构建和谐的社会阶层关系的思考

三十年改革开放大量新的社会利益群体的出现,导致了利益群体之间在分享社会利益时的矛盾和冲突,特别是贫困阶层和富裕阶层之间的矛盾和冲突,对社会和谐产生着重大影响。本文对弥合阶层利益差距、整合社会团结这个问题提出了一些看法。     

抓住时机 通过经济手段促进结构调整

一、投资、消费和收入分配都应与结构优化相呼应 调整内需结构则应注重合理促进消费，特别是提高低中收入阶层的收入水平和消费能力，并通过社保体系建设消除社会成员消费方面的后顾之忧。实际上。为了刺激消费，政府已采取了一系列有效措施，     

老虎和猎狗

在一个动物园里，一只猎狗独自溜达，看着那些昔日自己一看见就魂飞胆丧的动物如今都被关在笼子里，无论如何也奈何不了自己了，不禁洋洋得意起来.