陈中艳：农民工眼中的“小老弟”

作为中建三局一公司北方公司沈大经理部经理,陈中艳已经记不清接触过多少农民工,出身农村的他比常人更了解农民工兄弟的艰辛。工作10余年来,他坚持从细微入手,从点滴做起,己所能及对周围的农民工兄弟施以关爱和照顾,他这个建筑企业的管理者也因此被农民工亲切地称为＂小老弟＂。     

十一届三中全会以来理论界对阶级、阶层问题的探讨(下)

<正> 6.对中间阶层问题的探讨 ①关于中间阶层的定义。中间阶层有人又称为中产阶级、中产阶层、中等收入层等。对中间阶层的内涵外延,不同的学者有不同的理解,主要的有以下几种:a.把收入和财富作为衡量阶层的标     

搞活县区国有企业的思考

搞活县区国有企业是彻底扭转县区财政困难、维护本地区稳定大局的根本措施.地方政府必须克服思想障碍,走出认识误区,加大搞活县区国有企业的力度,培养和造就大批现代企业经营管理者.     

培养和强化管理干部创新思维能力

当前,在社会主义市场经济条件下,国有企业向现代企业制度转轨的过程中,会遇到许许多多新生事物和理性未知领域,作为一名出色的管理者,要想创造性地开展工作,就必须具有开拓和创新的思维能力。那么,如何有效地培养创新思维能力?笔者认为,应当从以下六个方面入手：     

怎样与难以相处的人相处

怎样与难以相处的人相处?是人际关系的一个难题。对管理者来说,处理好这个问题,对自己工作更有利。作为心理医生的我发现了一个简单的原则,答案是把自己设想为对方,再想想对方讲话所持的理由,想出个办法来协调一下,其结果会令你吃惊不已。     

重视人本原理在图书馆管理中的应用

一、现代管理的人本原理概述 　　现代管理的人本原理就是以人为中心的管理思想。人既是管理活动的主体,也是管理活动中唯一具有能动性的客体,人的积极性和创造性的发挥,是现代管理活动成功的保证。因此,管理者要实现组织目标,则一切管理活动都必须以人及人的积极性、自主性和创造性为核心和动力来进行。 　　现代管理思想把人的因素放在第一位,重视如何处理人与人的关系,尽量发挥人的自觉和自我实现的精神。早期管理思想把人看作是生产过程中的一种不可缺少的要素。“科学管理之父”泰罗是把工人作为机器的组成部分——重复完成某一…     

开展ISO9000认证管理者应解决好三个问题

开展ＩＳＯ９０００质量体系认证,是一项复杂的系统性工程,当今世界质量管理的发展,已将各企业或组织管理者（厂长、经理或法人代表）的作用推向了首位。在质量体系认证中,管理者的地位和作用十分重要,他们不仅要重视和支持属下的工作,还须始终明了本组织应该如何有效地开展认证。公理者只有认真解决好标准理论与企业实际、质量体系与产品实体、机制创新与继承传统等问题,才能使“贯标”工作在比较短的时期内取得成效。     

宋代泉州城市民阶层的社会结构

两宋时期,随着经济的发展,泉州城人口不断增加,城市建设持续拓展,市民阶层不断扩大,其组合也随之日渐多样化:官吏、文人、宗室、工商业人员、地主和商业化农民等。从本质上讲,泉州城市民阶层的壮大,是海外贸易蓬勃发展的结果。市民阶层之间的等级划分主要也是以经济因素为基础形成的。市民财富的多寡,导致市民阶层之间经济地位的差异,也决定了他们所处的社会地位。     

阶层匹配：新生代农民工随迁子女教育的阶层分化——基于佛山市L镇的田野调研

学界聚焦于一代农民工随迁子女教育公平与融入问题研究,忽视了对新生代农民工随迁子女教育的研究。基于佛山市L镇田野调查,发现新生代农民工在产业发展过程中出现了阶层分化,这带来了不同阶层家庭在教育投资、竞争能力、择校偏好的差异,形成了随迁子女教育的阶层分化基础。在此基础上,受阶层筛选的积分入学政策机制,以及阶层差距扩大的民办学校市场机制的持续推动,新生代农民工随迁子女教育不断分化并趋向阶层匹配,即阶层地位高低与所享受教育服务好坏具有高度趋同性,由此产生非户籍生群体内部的教育起点不公平和社会不平等。这启示对新生代农民工随迁子女教育问题的研究要突破已有的城乡二元框架,未来针对新生代农民工随迁子女教育治理及政策要考虑阶层分化的影响。     

台湾解严后南北差异的常态化与问题化

<正>尽管台湾岛南北仅长394公里,但长期以来,台湾社会存在较为明显的南北差异。这种简单粗暴的"南北"二分法成为台湾社会对立矛盾主要来源之一,且在部分别有用心的政治势力操控下,成为阻挠岛内民生发展、两岸关系和平前进的障碍之一。当前,有关南北差异的论述在台湾得到广泛传播,尤其解严后,国民党为消弭所谓省籍差异,以"台北都会区和中南部乡村区"代替原有的"外省"和"本省"概念,直接导致台湾北部知识精英阶层、南部草根庶民形象的有效建构,并演变为2000