论和谐社会及其构建

“构建社会主义和谐社会”是新中央领导集体理论创新的重大成果。从本质特征上看,和谐社会是一个多元社会而非一元社会,是一个公民社会而非臣民社会,是一个法治社会而非人治社会。如果用“社会分层”理论来分析,和谐社会应有三大标志:其一,合理的阶层流动机制,而非封闭阻隔机制;其二,公平正义的阶层分配机制,而非贫富悬殊的不公机制;其三,互惠互利的阶层利益机制,而非利益的互损机制。鉴于当前我国的实际情况,构建和谐社会首先必须形成一个合理的社会阶层结构。     

中间阶层:构建和谐社会阶层结构的关键所在

和谐的社会阶层结构是构建和谐社会的核心内容,而中间阶层则是构建和谐社会阶层结构的关键所在。文章在简要分析和谐社会阶层结构的特征及当代中国社会阶层结构现状的基础上,提出构建合理的社会阶层结构的三点政策建议。     

影响教师积极性的主要心理因素

影响教师积极性的心理因素是多方面的 ,包括需要与挫折、期望与公平、尊重与理解、参与与认同等。学校管理者必须以人为本 ,切实把握教师的职业心理和工作特点 ,为教师的成长和发展提供必要条件和环境。     

改革进程遇到三大难题

著名经济学家厉以宁认为，除了农村问题外，当前在进一步改革中。实际上遇到了三个难题：一是转换政府职能拖了太久。转换政府职能已拖了太久时间，政府应该把自己的位置摆正，政府应该是社会管理者，为公共服务，如果政府老是包办代替，那么就会阻碍经济体制改革的进展。二是行业垄断的存在。行业垄断的存在会造成一系列问题，譬如自主创新——自主创新和行业垄断是矛盾的。因为。行业垄断有着高额利润，便失去了创新的动力。此外，行业垄断对资源、价格的控制，使得它也就没必要去节约资源，因为价格都是它定的。所以当前要打破行业垄断。三是包括企业机制和科研机制在内的自主创新体制还需要改革。     

以组织成长推动企业业务成长

1、领导层面。领导是组织的脑袋。很多企业领导人往往认为企业管理落后，组织不力，是由于各级管理者水平不够，或者缺乏一套有效的管理体系，殊不知组织不力的原因首先在于领导者，而不在于员工。所以，组织成长的首要问题是如何突破老板成长的瓶颈。领导者不应该只一味要求员工改变，     

对中间阶层"稳定器"论的审慎

通过历史有关观点的交锋、对中间阶层理性的逻辑分析以及丰富的实践检验可以发现,在不同时空情境下中间阶层并非总是能够发挥社会与政治“稳定器”的功能。在构建和谐社会的历史进程中,将中间阶层看作社会“推进器”更具建设性。     

中国私营企业主阶层"原生代"与"新生代"之比较

中国经济的快速发展与中国私营企业主阶层的脱颖而出有着直接的联系,通过对这一阶层“原生代”与“新生代”差异的比较研究,对统一战线及中国经济的影响有着至关重要的作用。     

市民社会建构的冷思考

在我国社会转型期,对于建构市民社会不应盲目乐观,应作理性思考。首先要在社会异质化的同时,加强社会的整合;其次,要冲破“中间阶层万能论”的禁锢;最后,还要处理好市民社会与国家、共同体之间的关系。