赵乐际：着力提高人才工作科学化水平

党的十八大着眼实现全面建成小康社会奋斗目标,准确判断我国发展重要战略机遇期内涵和条件的变化,作出了深入实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国的重大部署,对做好当前和今后一个时期人才工作提出明确要求。要按照十八大的部署要求,坚持党管人才原则,加快确立人才优先发展战略布局,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

为官从政,别把“良心”落下了

正"市长说,地下铺了管网,把几百亿埋在地下,老百姓也看不见,我怎么能干这个事儿呢!"在一个沿海地区经济发达城市调研时,全国工商联环境商会秘书长骆建华听到这样的观点(6月3日《中国经济周刊》)"几百亿埋地下,百姓看不见"应该是"说了实话"的,而大言炎炎,冠冕堂皇,但不做"老百姓看不见"事的官员有吗?雨果曾写道:下水道是城市的良心。然而某些官员唯GDP     

淄博市淄川区职业卫生监管职责履行“三到位”

一是职业健康法律法规宣传到位。各有关监管部门通过多种形式加大宣传力度,将职业健康法律法规学习内容纳入到各类安全培训中,同时,借助其他科室组织培训或开会的平台,在危险化学品、煤气发生炉使用企业开展职业健康知识宣讲,走访企业进行现场职业安全健康工作指导。     

“四个更加”理解选人用人新导向——学习新《党政领导干部选拔任用工作条例》体会

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,坚持把党管干部原则和“好干部”标准有机结合起来,全面展现了中央关于干部工作的最新理论和实践成果,     

金融危机引发西方学者对个人主义的深刻反思

自2008年美国次贷危机爆发,继而引发全球性的金融危机以来,不少西方学者对当代资本主义重新作了深刻的全方位的反思,认为这不仅是一场金融危机、民主危机、全球化危机,从根本上说更是道德危机。本文认为,金融危机背后是道德危机,那就是作为西方价值总汇的个人主义出现了问题,金融危机的深重根源就是个人主义文化的危机。     

在家乡的沃土上耕耘——记鄂州市政协常委、武汉高远不锈钢管有限公司董事长杨从林

<正>杨从林,武汉高远不锈钢管有限公司董事长。他是改革开放中涌现出来的成功企业家,是湖北民营经济创新的代表人物,是"知识就是力量"的最好诠释。创业,永不止步2000年,杨从林委员创立武汉高远不锈钢管有限公司,这是一家以他自己的专利为依托独立创建的公司。2003年,武汉高远不锈钢管有限公司在鄂州市葛店开发区成立了全资子公司湖北省葛店开发区高远动力设备技术有限公司,将其2001年收购的宜都致远公司整体搬入葛店,注册资金600万元,投入3000多万元,年     

心理距离对新兴经济体企业OFDI的影响及对策——基于异质性视角

研究国家之间的心理距离对新兴经济体跨国企业OFDI的影响,并基于高管海外背景、企业所有制和海外移民网络这三个维度异质性特征下,进一步探讨心理距离对企业OFDI的影响会产生何种变化。通过理论推导得出以下结论:第一,心理距离与新兴经济体企业OFDI之间并非简单的线性关系而是存在先减后增的"U"型关系;第二,高管海外背景能够缓和心理距离与企业OFDI的"U"型关系;第三,相较于非国有企业,国有企业能够弱化心理距离与企业OFDI决策的"U"型关系;第四,当海外移民网络越丰富时,企业OFDI随心理距离先减后增"U"型趋势也更为平缓。据以上结论,提出企业和政府两方面的政策建议:一方面,跨国企业进行OFDI决策时,结合自身情况以及投资动因,对心理距离带来的风险和收益进行权衡做出合理的投资决策,同时要充分发挥高管海外背景的经验优势,重视海外移民网络的资源优势,从而提升本国企业在全球的战略布局;另一方面,新兴经济体国家应重视心理距离的优势和劣势对跨国企业的影响,鼓励和引导跨国企业进行OFDI,创建公平的营商环境,建立及时有效的海外移民网络对接平台,鼓励和帮助更多企业走出去。     

《管锥编·关雎四》献疑——"兴"的物象与情感

本文由古人的"比兴之辩"入手,列举前人有关比兴的经典定义,并揭示"兴"体概念难以界定的原因.通过对<管锥编·关雎四>中"诗之‘兴'全无巴鼻"观点的分析,找出了钱钟书先生论证过程中出现的一些疏忽,并就此发表一些自己的浅见.笔者认为构成"兴"体的充分必要条件是物象和情感,"兴"与全诗有着深层的情感上的联系.     

石屏：摸清底数 强化培训

石屏县按照党管人才的原则，着力抓好党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍的建设。各级党委和组织人事部门以“抓好三支队伍人才资源摸底调查，强化三支人才队伍培训教育”为工作重点，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，加强人才队伍建设，努力把各类优秀人才聚集到党的旗帜下，为石屏全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。具体做法是：     

组织部门应全面落实党管人才要求

“国以人兴、政以才治”，人才乃强国之根，固本之基，执政兴国之本。基于此，党中央审时度势，高瞻远瞩，创造性地提出了“党管人才”的要求，这既是人才工作的一项新原则，又是党建理论的一个新突破，更是党建实践面临的一个新课题。落实好党管人才要求，是摆在各级组织部门面前的一项神圣而又艰巨的使命．