负能量并非“常驻状态”

无论在何种情况下都首先遵守共同约定和规则,是多元时代社会稳定的道德基础,也是现代社会道德体系的最重要防线内耗的负能量如果用正能量和负能量这两个对立概念分析当代中国的道德状况,那么,我以为社会道德负能量在多数情况下不是常驻状态。社会道德负能量在多数情     

劳动者,当心陷入试用期合同误区而影响维权

根据某省劳动行政部门针对2012年第一季度劳动合同纠纷的统计显示,因试用期发生的争执,79%来自于劳动者或用人单位的认识误区,而且主要反映在以下几个方面:误区之一:试用期可不订合同,期满再签订劳动合同【案例】2012年1月1日,李莉入职到一家公司上班,口头约定试用期为两个月,等期满试用合格后,再签订正式的书面劳动合同。两     

补签了劳动合同还可主张双薪吗

编辑同志:我大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作,已经工作了6个月,但一直没签订劳动合同,近日,公司通知我要签订书面劳动合同。我表示同意,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订书面合同,因而拒绝了我的要求,还说要么补签劳动合同,要么离开该公司。请问,补签了劳动合同后我就不得再主张双薪吗?读者洪妍     

实行计件工资，也不能用超产奖代替加班费

小保：我们于2012年初与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于公司订单供过于求,我们常常被要求加班,但一直以来公司都没有向我们发放过加班费。日前．我们就此向公司提出了质询,被告知我们系实行计件工资,多付出了劳动本身就多得了报酬,更何况公司年底还将依据合同约定发放超产奖,故我们无权再要求发放加班费。对吗？     

试论我国婚姻法夫妻约定财产制度的完善

夫妻财产约定制度是法律允许夫妻用协议的方式商定婚前财产,婚姻关系存续期间所得的财产的归属、使用、处分、收益及债务清偿,婚姻解除时财产的清算等事项做出的约定,并排除法定财产制适用的制度。随着当今经济的快速发展,夫妻财产的内容和形式都有了较大的变化,出现多样化、复杂化趋势,对夫妻财产制度问题的探讨,有着重要的现实意义。     

约定年薪制是否合适？

去年我公司招聘了一个做销售工作的员工,双方在劳动合同中约定：此员工的年薪为8万元人民币,公司根据考核按年支付工资,支付年薪的日期为每年的12月30日。可一年后,该员工突然向公司提出要求：支付以前未付的工资,以后的工资不再按年支付,改为按月支付。我公司与该员工已在劳动合同约定了根据考核按年支付工资,因此打算拒绝该员工的要求。请问我公司如果这么做是否存在法律风险。薛丽     

希望不公开审理可向法院提申请

问：宋某与方某结婚育有一女,后两人因感情不和离婚,法院判决女儿由母亲方某抚养,父亲宋某每月的第一个和第三个周六、周日行使探望权,并约定具体探望方式为周六上午接出、周日中午送回,方某予以配合。判决生效后,宋某要求探望女儿,却遭到方某拒绝,理由是女儿周六要上兴趣班,没时间见爸爸。     

调岗岂能随意

2011年元月1日,黄欣与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定黄欣担任业务部经理,月工资5000元。同时约定：“公司可以根据需要对员工的工作岗位进行调整”。一个月后,公司以该部门取消为由将黄欣调到了生产车间。     

“末班王子”程炜

“您赶不及,我松油门等一脚”。这是武汉508路末班司机程神与乘客温情的约定,也是“末班王子”程神4年来用心践行的承诺。     

深入开展“共同约定行动”在应对金融危机中积极发挥作用

面对国际金融危机带来的影响,四川长虹电子集团工会积极响应全总和中国国防邮电工会号召,努力推动企业开展“共同约定行动”,在应对国际金融危机和灾后重建中较好发挥了作用,促进了企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展良好局面的形成。