论我国行政约谈的司法救济

行政约谈作为政府部门创新社会管理手段之一,目前存在法律定性模糊、具体规定不统一和缺乏有效责任追究机制问题。基于合理行政、权力制约与监督以及责任政府理论,对行政约谈提供司法救济是维护相对人权利、限制政府权力与政府创新管理合法性的必然要求。     

公共事

“约谈季”折射治理新思维 7月2日起,教育部陆续约谈75所高校负责人,督导党风廉政建设。10日,国家工商总局约谈阿里巴巴、京东等10家电商,要求落实“7天无理由退货”。11日和15日,新闻出版广电总局分别约谈7家互联网电视集成业务牌照方。7月上中旬,至少有20个中央部委进行过约谈,成为引人注目的“约谈季”。分析称。大批量、高频次的约谈与改革大背景有关,证明对政策执行和效果日益重视。     

行政约谈制度的法治化

近几年来,从中央到地方,各类行政机关通过行政约谈来履行管理、监督等政府职责,这不仅体现了柔性执法与服务型政府的现代法治理念,而且大大提高了行政效率。但作为一种新型的行政执法制度,行政约谈也存在性质不明确、责任承担不确定等问题。因此,有必要从行政法治的角度对其进行分析,促进该制度的规范发展。     

对罪犯教而不服的原因分析与对策思考

由于基层干警观念落后，教育内各缺乏针对性，教育方法不当，干警自身形象与人格魅力不良造成了许多押犯对管教不服的现象。这已严重影响了罪犯改造质量的有效提高。为此，监狱干警要树立大教育的全新思维和“行刑教育化”的观念；要适当更新教育内容与教育方法，选择罪犯易于接受且积极向上的教育内容，特别注意对罪犯的养成教育；要重点推行个别教育的“约谈制”，让罪犯选择自己乐于接受的干警对其进行教育改造。     

湖南省常德市总工会将建地方工会约谈资方制度

为破解工会工作难题,督促企业行政方依法规办事,今年,湖南省常德市总将着力建立地方工会代表企业工会方或者劳动者约谈企业行政方制度.这项制度的主要内容包括,当辖区企业在工资集体协商、厂务公开、劳动权益保护等方面存在问题时,地方工会启动约谈制度.约谈时除着力解决当前存在的主要问题外,工会还将对企业负责人宣传相关法律法规,督促其在今后的生产经营中严格自律、守法经营、履行社会责任.     

履职尽责勇担当 众志成城战疫情

省市场监管局党组带领全局党员干部着力在“保价格、保质量、保供应、保安全”上下大力、见实效,全力以赴打赢疫情防控攻坚战。提早约谈提醒。指导各市迅速召集大型商超、连锁机构、批发市场、广告经营单位等,召开行政约谈会提醒告诫。指导基层开展价格监管工作,引导市场从业者自觉增强社会责任感,确保市场价格秩序平稳。实施驻点监督。指导石家庄市局成立工作专班,市县两级市场监管部门派出8个督导组32人实施驻场监管。督促指导市场开办者落实市场主体责任,从严落实疫情防控措施,按要求做好佩戴口罩、登记扫码、体温检测、消毒消杀等工作。加强日常巡查。     

知识产权纠纷中的政府约谈——兼评政府的知识产权意识

结合华为与中兴、奇虎与腾讯两次知识产权纠纷中的政府约谈，论及政府能否约谈以及为何约谈。指出政府约谈背后的官本位意识对知识产权行使和保护的负面作用，强调加强知识产权保护，首先在于政府知识产权意识的培养。     

中纪委约谈：规矩很多

冀文林落马之前,曾在公众视野中神秘消失了一段时间．有内部人士称,那是他被中纪委约谈。在中国．虽然不是每个被纪委约谈的官员都会面临下台的厄运,但大部分落马高官几乎都要经历这个程序。作为中纪委“反腐组合拳”中的重要一环,中纪委的“聊天艺术”让众多官员胆战心惊,冀文林不是第一个,当然也不会是最后一个。     

纪委约谈制度的若干思考

纪委约谈制度是反腐倡廉体制机制创新的又一重要举措,具有预防腐败、推动纪检机关转变工作方式和工作作风以及提升工作实效等重要功能。但当前的纪委约谈也存在诸如约谈内容泛化、约束机制软化以及缺乏对纪检机关的约束等问题。为此,有必要从增加约谈内容的针对性、实效性以及建立对纪检机关的约束等方面加以完善。     

增强紧迫感 打赢攻坚战

日前召开的脱贫攻坚约谈会议上,中央约谈了中西部11个省区24位县委书记,充分体现了对脱贫工作的高度重视和坚决打赢脱贫攻坚战的坚定意志。当前,脱贫攻坚已进入最后冲刺阶段,全国还有52个贫困县未摘帽、2707个贫困村未出列,这些都是贫中之贫、困中之困,是最难啃的硬骨头。