创新人才服务方式 支撑临海核心工业区建设

广西北部湾经济区开放开发．上升为国家战略，既给钦州的发展带来了千载难逢的机遇，也对钦州的人才工作提出了严峻挑战。我们坚持把临海工业人才开发摆在优先的战略位置，大规模引进和培养临海工业发展急需紧缺的各类优秀人才。     

桐柏县“四个结合”提升干部教育培训工作水平

在新一轮大规模干部教育培训工作中，桐柏县采取“四个结合”不断提高干部教育培训工作的科学化和规范化水平。一是“组织调训”与“自主选学”相结合。探索在部分主体班次和专题研修班中试行“自主选学”，结合干部培训的不同需求，合理开发培训项目菜单。二是“主要渠道”与“社会资源”相结合。在发挥好主渠道作用的基础上，县委每月邀请国家级教学团队为全县领导干部进行集中授课，每年分层次组织外出轮训。     

旅游企业人力资源开发现状与对策研究——以四川旅游企业为例

采用调查法,通过了解四川旅游企业人力资源开发现状和企业人力资源开发环境,分析四川旅游企业人力资源开发存在的问题,认为四川旅游企业人力资源开发力度效率不高;人力资源开发模式没有与企业发展所处的阶段、企业自身的特点以及内外部环境密切联系,人力资源开发没有能很好地提高企业的收益.提出旅游企业应根据企业内外环境与企业整体经营战略,制定相应的人力资源开发规划的具体对策.     

高职经管类专业课程开发初探

高职经管类专业与工程技术类专业具有明显的不同特征，在基于工作过程的课程开发中要认识其特征、明确基本要求及步骤，并要处理好“六个关系”。     

人力资源开发中的工会社会责任与和谐劳动关系构建

在人力资源已经成为企业乃至整个国家的第一资源的今天，如何利用和开发人力资源，使数量庞大的具有劳动能力的人口转化成为真正富有生产力的有效资源，提升人力资源竞争力，不仅直接关系到国家经济长期高速发展。而且成为构建和谐劳动关系需要解决的重要课题。以构建和谐劳动关系为己任的工会，在“组织起来，切实维权”的同时，应立足自身优势，通过释放决策参与、资源整合以及教育培训等功能，承担起人力资源开发的社会责任。     

关于把握西部大开发科学尺度的思考

在西部大开发中如何深入贯彻落实科学发展观?本文扼要总结了我国历史上西部开发的经验教训,以从思想根源上解决中国人一种倾向掩盖另一种倾向的历史积习切入,借鉴反全球化思潮的合理内核,对西部大开发经济发展方式进行了解析和反思,在全面、准确理解西部大开发科学内涵的基础上,探究了"无限"开发与"有限"开发的辩证唯物主义观点和科学尺度.     

企业人才资源开发要除弊布新

企业人才资源开发工作要不断扬弃．对好的做法要继承和完善，对一些不台时宜的东西应抛弃，当前迫切需要在以17几方面进行变革。     

高职学院在农村人力资源开发中的优化作用思考

当前我国人力资源开发面临着良好机遇，在农村人力资源开发中，高职学院应发挥更大作用，把握职业技术教育的根本规律和时代特征，转变职业教育教学观念，使我国潜在的农村人口资源优势转化为人力资源优势，变人口大国为人力资源强国。     

湖北省人民政府办公厅关于印发2009年全省扶贫开发工作要点的通知

<正>鄂政办发[2009]1号各市、州、县人民政府,省政府各部门:经省人民政府同意,现将《2009年全省扶贫开发工作要点》印发给你们,望结合实际,加强领导,明确任务,强化责任,创新机制,狠抓落实,努力完成好2009年扶贫开发各项工作任务,推动全省扶贫开发工作再上新台阶。