发挥科学考评工作的“风向标”作斥——2012年市（州）年度考核工作回望

2012年，全省各市（州）积极探索构建“以目标责任管理为基础、以实绩考核为重点、以群众满意为目标”的年度考评体系，干部考核的科学化水平进一步提升，导向作用不断显现。因地制宜。考核指标实现普遍性和差异性统一。对于省里下达的40多项主要指标，各市（州）召开常委会、政府常务会议进行专题研究，组织相关职能部门进行分解，与相关部门签订责任状，明确任务、强化责任、严格奖惩。咸宁市对省考核指标实行“设置优先、权重倚重”原则，将省考核指标按30％以上的权重纳入各责任单位年度工作目标责任书中。     

争议电商税

正电商是否征税不是问题,问题是何时开征、如何开征已经争论很久的网店纳税问题可能要进入倒计时了。据近日的消息称,国家税务总局正密集调研,并专门成立课题组,研究对电子商务进行有效税收征管的政策方案。对电商是否征税的讨论,主要矛盾点是税收公平这个老生常谈的话题。不少实体店都指出,实体店照常缴税纳税,     

马山亮剑治科级非领导干部顽疾

正过去,对科级非领导职务干部"放羊式"的管理造成了相当一部分科级非领导职务干部工作得过且过,纪律散漫现象。为彻底改变这种"慵、懒、散"的不良作风,南宁市马山县一改以往"隔靴搔痒"的监管态度,出台新制度铸就制度"钢铁笼子",同时引入激励打破晋升"天花板",进一步激活了科级非领导职务干部干事创业的热情。"敢下‘棒子’,才会有规矩;不吝‘胡     

宁武县地税局办税服务厅实施纳税服务量化考核管理

为进一步加强效能建设，提高纳税服务水平，山西省宁武县地方税务局在以往工作量化考核办法的基础上，结合该局目前的工作实际，制定出《办税厅综合服务窗口量化考核管理办法》，对办税事项进行重新梳理，在以事定岗、以岗定人的基础上，     

展硕果 思创新 促发展 谋超越 北京牛栏山酒厂召开2010年度厂务公开总结表彰大会

2011年2月15日,牛栏山酒厂在厂职工之家召开了2010年度厂务公开总结表彰大会,近千名干部职工参会。大会由酒厂党委副书记张树峰同志主持,李怀民等厂领导出席了会     

转变观念 创新举措 努力构建纳税人满意的服务型机关

正优化纳税服务是税务机关构建和谐征纳关系的重要举措,也是便民办税、践行群众路线的具体体现。满足纳税人合理需求,全力打造服务型机关,纳税人对税务机关优质服务的期望值也愈来愈高。因此,进一步加强和改进纳税服务工作、提升纳税服务水平已成为当务之急。一是转变工作作风,强化服务意识。为进一步增强服务意识,设身处地的为纳税人办好事,让纳税人好办事。首先,必须树立"公仆"意识,切实把纳税服务作为应尽的义务和责任,时刻想着纳税人,心里装着纳税人,履职尽责的服务好纳税人。其次,     

对年度干部考核方案设计科学性的思考

开展领导班子和领导干部年度考核是组织人事部门的一项主业工作，贯穿于整个干部工作的始终，其结果既可以作为检验班子集体和干部个人一年来在推动发展、服务群众等诸方面所体现出来的履职能力高低、工作作风优劣、总体贡献大小的试金石，又可以作为科学务实地识别干部、选准干部、用好干部的重要参考依据。     

开局之年的求实奉献——十一届省政协各专门委员会开局之年工作回顾简

2013年是十一届省政协的开局之年,也是深入贯彻落实十八大精神、推动人民工作再上新台阶的重要一年。在省政协常委会议、主席会议的领导下,各专门委员会按照省政协总体工作部署,围绕经济社会发展中具有综合性、全局性、前瞻性的重大问题,发挥自身优势,加强履职能力建设,提高调研质量,较好地完成了年度工作计划,为加快推进中原经济区建设作出了积极贡献。本期,我们从不同角度对本届专委会开局之年的良好工作撷取片断予以简要回顾。     

重庆干部考核制度创新亮点

针对以前干部考核指标抽象、凭关系靠感觉打分、“官评官”现象突出等问题，重庆在干部考核工作中先后出台了《关于建立完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《重庆市区县（自治县）党委书记年度考核办法（试行）》、《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》等“1＋7”文件，建立完善了干部考核评价的制度体系，为推进干部考核工作提供了严密的制度保障。