教学服务型大学的战略思号与实践——以武汉纺织大学为例

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》指出,要引导高校合理定位．克服同质化倾向．在不同层次、不同领域办出特色,争创一流。在贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》文件精神的办学实践中,     

言论8则

<正>这些年来对高考加分的质疑很多,相关制度也一直在改进,如果完全按照制度加分,加分问题不会这么引发人们的公平焦虑。关键的问题还是灰色权力得不到规范,结果本是为了弥补公平缺陷的高考加分,反而进入了公平陷阱。——近日,辽宁本溪高考加分事件引发关注。中国教育科学研究院研究员储朝晖认为,要彻底杜绝加分腐败现象,解决的大思路是对现有高校招生制度进行综合改革,废除高考总分录取的模式。     

“经典治疗”的骗局

这些年来,北京百世圣医堂健康科学研究院、上海孝诚健康信息咨询公司搞的“非药物经典治疗五天四夜体验”、“生机饮食排毒疗法”、“营养免疫疗法”、“身心外医疗法”,曾说动了不少追求健康的老年人重金入会,少则几千元,多则二三十万元。而现在,很多因一时冲动加入圣医堂的会员都纷纷要求退钱退会。上海23位老人联合将圣医堂起诉到法院,最终揭穿了骗局。     

落实党建三年规划 实现三年战略目标

每三年制定一个党的建设三年规划，是上海纺织控股(集团)公司党委的一项制度性安排。这次党建三年规划的制定及其实施，与控股(集团)公司三年战略规划在时间上同步，因此，控股(集团)公司党委对党建规划的制定确定了一个总的原则，就是围绕新三年战略规划，     

现代领导与国际规范的管理模式

陈广波：北京科标国际管理科学研究院院长、北京科标纪元管理咨询中心总裁。我国首批注册QMS质量管理体系高级咨询师。1995年开始从事认证咨询工作，十余年来她潜心研究认证咨询理论．积极参与实践，策划了千余家组织的认证和咨询。其中有中国峰峰矿业集团总公司、京煤集团、北京汽车运输局等近百家大型企业。在北京邮区中心局、唐山海港开发区、南京大学科技处等国家机关和大型企业、著名院校发表过数十次演讲．撰写《ISO9000与中国企业》、《如何规避国际风险》、《质量管理体系内部审核员教程》等．在中国业内颇具影响力。     

高地之基——上海纺织控股（集团）公司党委领导党校调研侧记

2003年12月12日上午，晴。座落在东余杭路627号的上海纺织党校八层教学大楼，在暖冬和煦的阳光下，蒸腾着一股热流。此刻，热力的中心在教学大楼六楼的小会议室。上海纺织控股(集团)公司党委书记、董事长朱匡宇在党委副书记、副董事长倪志华、     

产业转移-承接机制:一个新古典经济学的研究视角——基于浙江纺织产业转移的实证分析

产业的转移与承接相辅相成,构成了一个区域之间协调发展的经济系统。本文尝试在新古典经济学的视角下构建产业转移-承接的控制模型,并运用浙江与中部6个省、西部6个省2007-2011年统计年鉴的相关数据,对纺织产业的转移与承接进行了实证分析。结果显示,区域之间是否进行产业转移与承接,除了取决于两个区域的产量系数和资本效率系数外,还与技术进步指数、生产力指数以及技术转移相关;根据技术转移的上、下限可以确定产业转移和承接的边界,存在可行、不可行和不确定3种边界;实证分析发现,浙江与新疆、安徽、江西、湖南和河南之间进行纺织产业的转移和承接可行,与青海、甘肃之间不可行,与陕西、湖北、重庆、内蒙古、山西之间不确定。     

改革突破 创新突围 打造经济升级版

<正>2014年2月28日,晋江召开"改革突破、创新突围"工商企业界千人大会,谋划创新转型大计,鼓呼全市上下振奋精神,以敢为人先的改革锐气为打造晋江升级版贡献力量。改革创新引领产业变革。改革是发展的动力,是推动产业变革的引擎。如今,改革创新这股新风在晋江传统产业领域已掀起变革的浪潮。2013年,晋江五大传统产业产值全部超百亿元,制鞋、纺织服装业逐步摆脱     

多地试点公务员聘任制 公务员怎样能“正常退出”

近年来,多地开始推行公务员聘任制。据不完全统计,从2007年至今,已经有上海、河南、广西、福建、辽宁、深圳等地开展试点,江苏、北京也正在制定相关办法。一时间,社会各界高度关注。"公务员聘任制是对《公务员法》的细化落实。"中国人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍介绍说,2006年起实施的《公务员法》中明确,"机关根据     

滨海新区建设人才管理改革试验区 中国人事科学研究院院长吴江率课题组在津调研

本刊讯 为加快天津市滨海新区人才尚地建设,天津市滨海新区组织部委托中国人事科学研究院开展“滨海新区建设人才管理改革试验区”课题调研。