药品回扣的多重性思考

药品回扣是市场经济发展过程中的不和谐因素，它的产生有着多方面的原因，在发达的资本主义国家同样存在，它在中国的泛滥不能单从中国医生的职业道德上来探讨。药品回扣产生于市场经济社会中，因而它的产生有其深层次的经济性原因。人的私欲是人性之一，药品回扣的利益瓜分就是这种私欲的最直接的表现。医疗的公益性决定了药品回扣的消除只能以利治利，加大公共财政投入。同时。健全相应的医疗制度，在法律规制下铲除药品回扣这一社会毒瘤。     

“三一”裁员记

"这简直是莫名其妙!要是按你说的裁得这么厉害,我估计我都被裁掉了。"在记者就了解到的裁员消息向总裁向文波求证时,他情绪激动地向记者解释。在三一集团因美国风电项目高调起诉奥巴马的同时,其所控股的三一重工,这家国内市值最大的工程机械企业也结束了曾长达10年的业绩狂飙。尽管2009年时三一集团董事长梁稳根曾承诺     

对昆明公务接待规定县慢拍砖

成都市将“实施特别职业培训计划”,一次性向市外返乡农民工、2008届以前未就业的大中专毕业生和在此之前企业经济性裁员的失业人员每人发放500元就业培训券,预计将有超过15万人受惠．政府将为此投入超过7500万元.     

巴西工会：减薪酬减工时保饭碗

受全球金融危机影响,巴西失业率飙升。今年年初以来,巴西一些州的工人在工会的组织下与企业谈判,选择与企业签署减工时、减薪酬协议的方式,换取企业短期内不裁员的承诺。     

新视点

理性看待"暂停带薪休假"尽管《职工带薪年休假条例》一年前已经生效,但对于大多数企事业单位员工来说,带薪休假仍是只实施难落实的"空头支票",要求"强制实行带薪休假"的呼声也与日俱增。     

“软裁员”培训给谁上了一课

“让你的公司既达到裁员目的,又避免高额补偿。”近日,一些培训机构竟然开出裁员培训班,声称可教授企业采取“软裁员”手段,迫使员工主动辞职。对此,劳动法专家提醒,如果企业在处理劳动关系时恶意规避法律,不仅伤害员工积极性,还有可能被惩罚。“迫使员工主动辞职”？真够缺德的!尽管为期两天的培训学费就高达每人2000元,可参加者依然非常踊跃。由此可见,那些缺德招数还很有市场。     

我国出台四项措施稳定中小企业就业

针对当前中小企业生产经营困难,一些企业停产减产,企业的裁员减员现象增多。国家提出了一系列的相应政策和措施对稳定中小企业就业。     

留在诺基亚的最后60天

正8月1日,北京,前诺基亚北京研发中心亦庄园区,部分员工抗议微软收购诺基亚后的裁员。7月中旬,微软宣布预计在新财年内裁员1.8万人,其中约1.25万被裁员工来自刚刚收购的诺基亚设备与服务部门。8月28日,赶在微软规定的最后期限之前,原诺基亚研发部门的大部分员工陆续在离职协议上签字,他们中的大部分将在9月底彻底离开这家工作了多年的公司,也包括梁平。为了成为诺基亚公司的正式员工,梁平等待了五年,但是离开诺基亚(今年4月,诺基亚大     

渠县乡镇裁员大刀阔斧

渠县针对乡镇负债严重、机构重叠、人员超编、运行困难的实际,采取强有力的措施,积极稳妥开展区(镇)、乡、村三级“裁员分流兼职务、减负还债保平安”工作,效果显著。     

波普反本质主义对"思维经济原则"的置疑

思维经济原则代表着一种寻求简单真理的古老科学理想.近代以来,随着科学技术的飞速发展,这一原则得到空前的高扬,甚至成为统摄科学研究的最高原则.然而,在新的历史条件下,这一原则却越来越显露出其自身的不完满性.