裁员幸存者心理契约的破坏及对策——员工援助计划

在激烈的市场竞争下,裁员是很多企业不能回避的问题。裁员可以降低企业运营成本,优化人岗匹配,为企业建立一个充满竞争的氛围。但裁员也会引起幸存者综合症在工作方面具体表现为工作不安全感增强,工作满意度降低以及工作积极性双向变化;在组织方面裁员会影响幸存者的组织信任感,组织承诺和心理契约。裁员的这些消极影响对企业有很大的负作用,足以引起企业的重视。主要讨论裁员如何引起心理契约的破坏及员工帮助计划在修补心理契约方面的作用。     

浅谈裁员对企业员工心理的影响及应对

在全球经济寒冬到来的时候,裁员成为众多企业瘦身减压和内部机制调整的一种普遍性策略,这种策略本身就是刚性和残酷的,在实施的过程中如果操作不当,就会使被裁者和幸存者产生消极的心理。而心理因素又是最微妙、最复杂的隐性因素,它最终影响到裁员活动的成败。怎样避免不利因素,达到裁员的预期目的就需要管理者理性裁员、感性操作。     

通信企业：“节流”未必要裁员

无论是否受到了金融危机的严重影响，话题；而从人力资源管理的角度来说，“节流”对于企业来说都是一个永恒的又该怎样帮企业节流呢？     

古巴经济改革震动世界

坚决打破铁饭碗 “古巴经济改革，国有部门要裁员100万”。这一消息14日震动了世界。此前，古巴的改革给西方的印象是“温和”、“谨慎”、“步子太小”。古巴何时变，又如何变，朝什么方向变，     

保险利益的概念检讨——以《保险法》第十二条为核心

作为保险法上的核心概念，保险利益在保险理论和实践中起着举足轻重的作用。但是，我国《保险法》对这一概念的界定却存在诸多缺陷。保险利益的主体应该是被保险人而非投保人；保险利益以保险标的为基础，并不等同于保险标的，而保险标的的范围不但包括各种财产权利，还包括经济利益；保险利益只适用于人身保险领域，在保险利益的性质上，我们应坚持“经济关系说”的观点。     

宝马：更少尾气排放 更多驾驶乐趣

国内的汽车消费经过10余年的发展，已经日趋成熟和理性。消费者一方面对车辆动力性的要求越来越高，另一方面越来越重视环境保护。随着消费者对车辆燃油经济性和环保关注度的不断提升，这也成为了当今汽车厂家新车研发的重点和方向。宝马汽车作为行业引领者，很早之前就已将环保战略贯穿于企业发展之中。     

分权式改革与中国农村经济发展

分权式改革分为经济性分权和行政性分权,经济性分权在改革初期对中国农村经济发展有着巨大的促进作用,明显改善了农民的生活水平,在城市改革尚未启动时有效地缩小了城乡之间的收入差距;行政性分权使乡镇企业获得了更大的经营管理自主权。实行行政性分权,地方政府能够有效地向农村居民提供基础设施等公共物品,迅速获得农民所表达的利益诉求并做出反应,并在晋升激励下积极解决"三农"问题;中央政府与地方政府之间存在一定的垂直竞争关系会导致地方政府的机会主义行为、地方保护主义和市场分割行为。     

谁是企业裁员的赢家

企业因经营需要招聘与裁员,本是正常的事,但要依法行事     

企业裁员——如何在无奈中取胜

全球金融危机硝烟未散，欧洲债务危机持续蔓延。当华尔街投资银行的裁员已经不再引起人们的关注，当索尼、松下和诺基亚等跨国巨头们的裁员消息纷至沓来，危机已经演变成为关乎生计的切身威胁。     

2009中国经济十大猜想

1、裁员减薪潮会在中国进一步扩大吗？ 张燕生（国家发改委对外经济研究所所长）：不好说。全球裁员减薪潮会愈演愈烈，中国也会受到波及，一些跨国公司的全球裁员会包括中国公司。不过最终会不会进一步扩大，还要看中国扩大内需的政策和欧美日裁员减薪潮，哪个对中国的作用力更大一些。