论民营企业职业经理人之法律定位

职业经理人是指受民营企业雇佣并管理企业事务,具有内部经营权限、外部诉讼权利及诉讼外的商事代理权限的人.其法律地位主要是高级雇员,同时兼具其他地位.职业经理人享有的权利主要包括经理权、内部管理权、对外代理权以及剩余索取权.应引入市场约束机制、建立信息公开制度以及确立诉讼对抗机制对职业经理人的权利进行规制.     

职业经理人何以频跳槽

近两年,福建企业高管跳槽事件频发。2011年,七匹狼电子商务、特步电子商务负责人纷纷跳槽。麦斯特人才机构的一组数据显示,近两年,厦门上市企业CEO流失率超过15%,入闽企的台湾人才流失率更高达75%。专家指出,每年的12月到次年2月已成为人才跳槽＂多发期＂,到这个节点,许多企业主心存不安。他们感到纳闷,虽然开出高薪,依然挽留不住合作多年的高管,职业经理人跳槽是为转岗、转行,还是不安分？如何提高职业经理人的＂忠诚度＂,也成了横在企业主面前的一道难题。     

怎么管理他人

美国南北战争时,林肯总统任命格兰特将军为总司令。有人向林肯投诉说格兰特嗜酒贪杯,难当大任。林肯说:"我倒想知道他喝的是什么牌子的酒,我想给别的将军也送上一两桶。"如果喝酒还能够打胜仗,别的将军也可以喝点酒。林肯用人之长,也是好不容易才学会的。格兰特将军的受命,正是南北战争的转折点。而在此之前,林肯的用人标     

经济前哨

我国制造业企稳回升日前,8月份汇丰中国制造业采购经理人指数(PMI)公布,初值为50.1,达到4个月来最高,7月份终值为47.7。其中中国制造业产出指数初值为50.6,为3个月来最高值。PMI指数高于50表明行业处于扩张态势,低于50则表明萎缩。数据显示,8月份产出和新订单回升带动制造业PMI回复扩张趋势。50.1的初值数值对中国市场来说是一个"大惊喜",表明中国经济已进入复苏,至少是稳步发展的通道,打消了市场对资本外流的顾虑。     

家族企业是主流,公共公司是方向——访贵州百强集团董事局主席张之君

尽管张之君的百强企业集团在中国还算不上顶尖企业,但是百强正在描绘的是中国企业发展的另一种轨迹,即家族企业的公共模式——"泛家族企业制度"。作为"泛家族企业"制度的先行者,他在实践与理论上都进行了探索,并撰写了《贵州民营经济的机遇、挑战与对策》、《中国式泛家族企业模式的构思》等企业管理论著。     

用谦逊去作诱饵吧——“邮件门”事件的职场启示

正在这个世界上,谦虚豁达的人总能赢得更多的知己,那些妄自尊大、小看别人、高看自己的人总是令别人反感,最终使自己在人际交往中到处碰壁。法国哲学家罗西法古说:"如果你要得到仇人,就表现得比你的朋友优越;如果你要得到朋友,就要让你     

试论保安职业经理人制度

体制改革与市场开放给中国现代保安业带来蓬勃的生机，也对行业的管理者和从业者提出了新的挑战，在日益激烈的市场竞争中，在法治化、规范化管理的约束下，行业的发展越来越凸显了对企业的领军者知识、能力与素质的硬性要求，呼唤着保安职业经理人制度的建立，这是新时期保安业承前启后继往开来的重要人才和制度保障。     

职业经理人走进国企还有多远

汾酒集团首次面向全国选聘营销总监,这在白酒界的各家大型国企和山西省属企业中鲜有先例……8月底,汾酒集团通过媒体发布了一则招聘公告:由该集团与上市公司汾酒厂股份有限公司合资设立的汾酒销售公司,将面向全国高薪公选5名职业经理人,让他们挑起白酒营销总监的担子。职业经理人过去更多地出现在民企和外企,通过市场化行为选聘职业经理     

创造奇迹的中国教练

“我在国外执教，但北京还是我的家，我最爱的地方。中国拿冠军，我高兴，我带的队员拿了冠军，我觉得中国也该为我高兴。毕竟这体现了中国跳水水平高。”     

破除“官本位” 开辟国有企业用人“第二通道”

经过多年改革和市场经济的考验,国有企业的用人机制已大为灵活,但"官本位"的意识仍然比较普遍地存在。在很多国企员工心目中,只有"当干部"才算受到重用,一切待遇都和官职挂钩,使人不得不以干部职务高低论"英雄"。这就造成千军万马过独木桥的局面,大量支撑企业发展的专业技术人才升迁无