世界杯“第33强”——中国小商品“卖疯了”的隐痛

据说，马拉多纳走进更衣室就哭了。我不忍想象这位性格教练如何狂哭，他那经过精心修剪的斑驳胡须如何被他的鼻涕眼泪抹得稀里哗啦。     

职业经理人,应与单位签什么合同？

董事、经理……职业经理人是不是劳动法上的劳动者？自从职业经理人伴随着现代企业管理产生后,争论就一直没有中断过。我们现行的劳动法并未将他们排出劳动者行列,他们的个人身份也还是拿着高薪的＂打工一族＂。既然是劳动者,职业经理人与单位也应签订劳动合同。那么,他们的劳动合同应与谁签订？与单位签订了聘用合同的职业经理人,其聘用合同与劳动合同是什么关系？——栏目主持：潘荷花     

几易教练 风雨数载——中国女足何去何从

女足姑娘，你们从光芒万丈中走来，铿锵的玫瑰是你们的色彩，你们又向着孤独的山道行去，黯然失落是你们脸上难掩的伤感……     

泳池中绽放的芙蓉花

今年暑期，天气格外炎热，游泳成为大家首选的避暑方法。不会游泳的人便开始寻找适合自己的教练，各种游泳培训班开始火暴起来。由此，游泳教练成了当季最受关注的职业之一。     

从美国职业经理人制度看中国职业经理人成长环境建设

职业经理的产生、成长需要社会提供良好的法律环境、经济环境和市场环境及文化环境.从发达国家尤其是美国的职业经理人的产生、成长环境分析来看,我国的职业经理人阶层还没有形成,其成长环境没有形成.要发挥现代企业制度的优势,必须为职业经理人创设良好的环境.     

基于人力资源管理的家族企业发展战略

基于家族企业发展期的人力资源特征,分析了家族企业在成长期中的三个瓶颈:继承人的培养、家族成员的退出机制和引进职业经理人。这三个瓶颈是家族企业成长的一个分水岭,这个过程处理得好坏决定着家族企业能否健康、持续地发展。家族企业要通过强化人力资源管理职能应对这三个挑战。     

规范我国职业经理人市场的博弈思考

在企业管理实践中,企业所有者和职业经理人之间其实质是委托代理关系,作为被委托人,职业经理人的道德风险会导致企业的经营风险,在很大程度上制约着企业的战略性发展,另一方面,企业出现不道德行为则损害职业经理人利益,妨碍职业经理人队伍的壮大与成长。规范化的职业经理人市场能有效地防止风险的发生。本文从博弈论的角度,分析道德风险存在的原因,探讨职业经理人市场规范的机制,并对规范我国职业经理人市场提出建议和对策。     

大爱当宽严

早上6点半起床晨练，上午8点半到12点半训练，下午3点到晚上7点训练，晚上8点半看技术录像。这是北京花样游泳队领队黎晓红每天的日程安排。自从1987年黎晓红担任领队以来，就一直坚持和队员们一起训练、学习和生活。她说：“和队员、教练杲在一起，我心里踏实。”     

国有企业职业经理人监管机制初探

所谓职业经理人，是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，在一个所有权和经营权分离的企业中承担法人财产保值增值的责任，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。简而言之，职业经理人就是在企业经营管理活动中出售自己的管理才能，其自身以年薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业人。     

华尔街的系统性错误行为链

一、“动力链”：失衡的激励体系 绝顶聪明的华尔街人与薪酬专家结合，为其设计了理由十足的天价激励方案，导致华尔街CEO与职业经理人有着为股票期权铤而走险的倾向，甚至不惜冲破道德底线（如各种违规套利）。