何万盈同志简介

正何万盈,男,汉族,陕西彬县人,生于1950年10月,中共党员,工商管理博士,高级工程师,国际注册特级职业经理人,国际注册特级经济师、国际高级经营管理师,现任彬县煤炭有限责任公司董事长、党委副书记,陕西彬长矿业集团有限公司副总经理,咸阳市工商联副主席、咸阳市民营企业家协会副会长、咸阳市政协常委,陕西省政协委员、陕西省煤炭工业协会副会长、陕西省工商联执委,中国     

央企高管的工资到底谁说了算

正将国企分为竞争性公司和公益性、垄断性公司,将高管分为组织任命和市场竞聘两种,实行分类分级管理、区别差别对待,既有助于消除央企负责人薪酬领域的乱象,又有利于调动央企高管阶层的积极性8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。召开政治局会议研究央企负责人薪酬问题,确实非同寻常。中央高层之所以如此重视央企负责人薪酬改革,恐怕与一段时间以来社会上关于央企负责人高收入、乱挥霍的传闻     

行者无疆乡音有家——职业经理人姚瑶访谈

作为上海市因私出入境服务行业协会的会长，姚瑶从事移民工作十余年，多年来往返于中国公民移民所往国，调查研究移民生活与适应状况。除了对移民史及各国移民政策的了解，她对移民及移民文化产生了兴趣，     

蒙东地区非公有制经济发展前瞻研究

正党的十八届三中全会提出要"毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展",从多个层面提出鼓励、支持、引导非公有制经济发展的新举措。为此,我们要牢牢把握政策制定、措施落实、环境优化、做强做大这个推进非公有制经济又好又快发展的"四步核心",努力改善非公有制经济发展的硬条件和软环境。一、努力营造非公经济发展的良好环境     

新形势下职业经理人制度的建立

在新形势下建立职业经理人制度,必须抓住规范法人治理结构、培育和发展职业经理人市场、完善职业经理人的激励和约束机制、建立职业经理人的社会化资质评价制度4个着力点。     

确保保安押运零风险需要百分之百的努力

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理,企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业,我国保安服务业经过近30年的发展,培育出了一批懂业务、会管理、善经营,有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱,对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中,不可避免地会遇到一些新问题和新情况,对这些新问题和新情况进行分析探讨。进而寻求解决之法,才能保障行业的良性发展。2013年。本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目,倾听他们的独到见解,共话发展之策。     

基于实物期权的民营企业选择职业经理人价值评估方法

随着民营企业规模的扩大,私营企业主在企业规模做大后,希望聘用职业经理人的同时,又担心由此引起的一些不良后果。本文运用实物期权理论,在分析了企业选择职业经理人的实物期权特征的基础上,建立了民营企业选择职业经理人价值评估模型,通过实例分析与比较,得出选择职业经理人的价值所在。     

产品市场对职业经理人的激励研究

在现代公司中,所有权与经营权的分离引出了委托--代理关系,由此所产生了职业经理人激励问题,单依靠公司内部产权的有效配置及与之相适应的激励机制的实施是不够的,还要依靠外部市场体系的充分竞争与激励.文中通过对一个产品市场激励模型的构建分析,得出了充分竞争的产品市场能够对职业经理人形成良好的激励机制.