西方经理人激励理论的研究述评

经理人激励理论的研究在近年来得以迅速发展,对经理人激励问题的研究揭示了经理人在企业组织中的作用,丰富了人们对激励和组织的理解。作为经理人激励理论的研究综述,从经理人激励的理论基础、经理人激励的决定因素、经理人激励与企业规模及企业绩效的关系等几个方面,评述了有关经理人激励理论的主要文献。     

冯道：成功的职业宰相

现在中国由于民营企业的发展,客观上为职业经理人提供了广阔的就业机会。如果一个职业经理人能够做到“与物无竞,事当务实”,就具备了成为一名成功职业经理人的基本条件。     

职业经理人控制制度的建立与完善

职业经理阶层作为现代企业制度的产物 ,应该具备良好的经营管理能力、道德观念和对企业的忠诚 ,能够为资产所有者带来最大收益。职业经理人制度在中国的发展还存在一些问题 ,而职业经理制度的发展 ,不仅取决于职业经理人市场的建立和完善 ,更为重要的 ,是取决于企业职业经理人控制体系的建立和完善。     

从足球管理看中国落后日本多少

不久前,一个有些突然的邀请,把我带到日本,参加了一个国际足球会议。会议共计3天时间,只有最后一天下午两点以后,没有安排什么特别内容。过去十年,从欧洲到北京,我参加过很多国际足球会议,然而没有一个做     

朝着有太阳的地方走

珍妮·利伯曼是法国的一个武术大师.60岁之前,她还是武术的"门外汉". 她学习武术出于一个偶然的机会.一天,她听说一个武术班正在招生.     

强将手下无弱兵——谈谈如何当好“教练型”领导

俗话说：“强将手下无弱兵”。一个真正的强将。不仅是会冲锋陷阵的“带头大哥”，更是一位善于引导、教授、指正部下的好“教练”。     

像刘备那样去创业

在职业经理人诸葛亮出山之前,刘备曾先后依附吕布、曹操、袁绍、刘表等人,几次面临企业灭亡的险境,但终究还是顽强生存下来,刘备在逆境中的勇气和毅力是其后来成功的基础     

中国职业经理人资格认证培训

培养目标：1、系统提升职业经理人执行国家宏观经济政策的能力；2、系统提升职业经理人所应具备的基本素质和职业道德；3、系统提升职业经理人所应具备的战略开拓及决策能力；4、系统提升职业经理人所应具备的现代经营管理能力。     

国有企业经理人权力约束机制初探

加强对国有企业经理人的激励与约束,这既是当前国有企业改革所面临的重要问题,也是建立现代企业制度的深远课题.本文在评述我国国有企业经理人权力约束现状存在问题的基础上,对我国国有企业经理人权力约束机制的完善提出了建议.     

国有企业更应破除“官本位”

经过多年改革和市场经济的考验,国有企业的用人机制已大为灵活,但"官本位"的意识仍然比较普遍地存在。在很多国企员工看来,似乎只有"当干部"才算受到了重用,一切待遇都和官职挂钩,以干部职务高低论"英雄"。这就造成千军万马过独木桥的局面,大量支撑企业发展的专业技术人才升迁无望,价值难以充