国有企业更应破除“官本位”

经过多年改革和市场经济的考验,国有企业的用人机制已大为灵活,但"官本位"的意识仍然比较普遍地存在。在很多国企员工看来,似乎只有"当干部"才算受到了重用,一切待遇都和官职挂钩,以干部职务高低论"英雄"。这就造成千军万马过独木桥的局面,大量支撑企业发展的专业技术人才升迁无望,价值难以充     

今日李宁

47岁的李宁两鬓已白，戴着宽边眼镜，西装革履，一副成功企业家的标准扮相。 李宁的成功除了依靠他巨大的影响力，还得益于对职业经理人制度长期的坚持和信任。陈义红帮李宁做好崛起前的一切准备，张志勇则让李宁公司完成从个人到组织的过渡。现在，李宁的目标是体育用品行业的巨无霸耐克。他说要在8年后能与耐克比肩而立。     

网络无法替代专业招聘人员

虽然互联网在职业市场上所起的作；用不可否认，但它的作用可不是当初网络行业所期望的那样。     

正气·大气·灵气——浅谈成功领导者的“气量”

做人没有“气”不行，做成功的领导者没有“气”则更不行。正因具备了浩然正气，才使得“人”鼎立于天地之间。某报社曾调查了数千家企业及政府行政部门，对受访者提出以下的开放式问题：“你追求或景仰具备什么特质的上司?”结果表明，受访的经理人，     

关于政府推动经理人职业化问题的几点思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,国有企业要在激烈的国际竞争中立于不政之地,必须尽快建立一支高素质的职业化经理人队伍。本文从四个方面论述了我国政府在推进经理人职业化方面应发挥的作用。     

职业经理人市场有效运行机制探析

职业经理人市场的有效运转需要建立相应的竞争规则，保证竞争主体在获取有效信息的前提下实现共同利益的最大化。建立培养机制，增加职业经理人的供给，满足市场的需求；建立激励机制是职业经理人市场供需双方委托代理关系的基础；建立约束机制，确保职业经理人市场有效运转。     

论当代中国优秀职业经理人的道德修养

良好的道德修养是优秀的职业经理人必须要具备的品质。要用传统文化之精华，塑造理想的人格；要具备仁德为本、义利并举的好品质；要秉承诚信立商的基本道德修养；要弘扬勤俭持家的美德；要树立良好的职业道德。     

开复老师的梦想

清晰的人生规划与富于挑战性的性格,使他没有错过时代的任何一个制高点。李开复辞职了,GOOGLE(谷歌)中国的李开复时代宣告结束。(9月4日中国新闻网)没有人会否认,李开复是一位优秀的职业经理人;相信,也没有人会怀疑,他是作为跨国公司高管与中国社会,尤其是     

告诉你如何实现步步为“赢”——评《唐骏日记》

唐骏作为中国最成功的职业经理人之一,身价逾10亿元,成为中国的“打工皇帝”,是众多凡人的楷模。许多人都想了解唐骏成功的原因、路径,想找到成功的捷径,快速走向成功。作为职场中人,和大家一样,我也迫切想知道唐骏何以成功,想听听唐骏本人对自己成功的解读。     

外表很“帅”心情很投入③——记市人大代表、上海女足教练马良行

马良行有时恼怒或发脾气也有一定道理，因为许多时候赛前准备会讲得很清楚，但队员一上场就“上场晕”，记者曾经完整地看过一回马良行“指点江山”的功夫。