金牌是这样炼成的

我出生在江西抚州农民家庭，1岁多连续高烧，患上小儿麻痹症，从此变成被人瞧不起的残疾人。2001年，抚州市残联派举重教练汤春荣到抚州郊区我们村选队员。那时我15岁，读完小学五年级，呆在家无事做，因为初中学校太远了，我的脚不方便。记得那天教练来找我，妈妈上街去了，我拿了两件衣服到村里小河边洗。有人说给你治脚的来了，我说不可能，脚肯定治不好了。又说是来训练的，训练什么我不知道，举重以前见都没见过，     

家在台湾 心在大陆——访康师傅公司总部人力资源部周海波协理

一个特殊的人物，一段传奇的人生。祖籍湖北的周海波出生在台湾，但年少的时候就立志回大陆为中国人做些事；虽因车祸而导致腿残，但他却走遍了祖国的东西南北；虽历经数家企业的风风雨雨，却最终又回归康师傅；虽军人世家的家庭熏陶和少年身残的不幸磨砺了他坚韧刚毅的性格，却坚守“老二哲学”扎扎实实做一个优秀的职业经理人……     

中国职业经理人资格认证开始报名

中国职业经理人（Chinese Professional Manager简称CPM）资格认证是由国家发改委下的中国人力资源开发研究会建立的资格认证体系。“CPM”资格证书是对经营管理者个人的认证，获得此证书者将录入全国经理人才库，实现自身价值的增值。有关培训认证事宜如下：     

职业经理人创新经营管理绩效评价模型研究

全面、客观地评价职业经理人创新经营管理的绩效,不能只重视"结果导向",而忽视"行为导向"和"过程导向"。其绩效评价,既要重视职业经理人创新经营管理的业绩评价,也要注重将职业经理人创新经营管理的能力和素质纳入评价的内容,多层次构建职业经理人创新经营管理的绩效评价体系。对可度量的硬指标和难以度量的软指标,采用硬评价和软评价相结合的方式,建立起职业经理人创新经营管理的绩效评价模型。     

透析企业领导力发展困局

也许很多企业都面临过类似的窘境：企业中的销售总监、财务总监等关键岗位长期没有合适人选，而外部招聘的职业经理人如走马灯般频繁更替；又如某个业务单元严重依赖某个“强”人，因而提升了该人向组织讨价还价的“资本”，当组织无法满足“强人”日益膨胀的欲望后，他们又“愤”而离职，导致整个业务或部门业绩“坍塌”；还有些组织的重大决策长期依赖老板的“慧眼”，而随着组织规模扩大，需要组织由个人领导力向组织领导力转型，由依赖个人智慧向群体智慧转型时，面临的却是群体战略智能发育不良等诸多问题。     

对招聘人才要注重培养——由足球俱乐部聘请外籍教练所想到的

中国足球甲级联赛中聘请外籍教练的俱乐部愈来愈多，但各球队的成绩却差异较大，有的位居“三甲”，有的名落榜尾，甚至降级。细细分析，其主要原因之一是，有的俱乐部能给外籍教练熟悉中国足球联赛、熟悉队员的时间与机会，并且允许一定程度的失败。具体做法就是通过各种途径有意识、无意识地“培养”外籍教练，使他们逐步适应中国的足球文化和联赛。同时俱乐部自身为适应外籍教练的训练方法和执教思路也做一些必要的调整。这样坚持一段时间，取得优异成绩也属必然。而有的俱乐部却与此相反，两场比赛成绩不理想便炒教练的鱿鱼，之后再聘，…     

运用“势”略打造战略型职业经理人

所谓职业经理人,即以经营管理企业为职业、将所经营企业成功视为自己人生成功、通过管理企业来实现自身价值的专职管理者。职业经理人作为企业管理高度专业化、职业化的产物,是企业的高级人力资源并逐渐成为现代企业中具有决定性作用的特殊群体,作为企业战略性资     

“中华悍马”使解放军如虎添翼

世界著名的安永会计师事务所目前发表研究报告说，因拥有巨大的尚未开发的市场和经济增长潜力以及充满创新活力，中国首次成为跨国企业经理人眼中最具投资吸引力的国家。安永会计师事务所是在对834名跨国企业经理人进行调查的基础上得出上述结论的。调查综合考虑了基础设施、税收、劳动力成本和员工素质以及经济增长潜力、企业文化和社会环境等因素。报告说，47％的被调查者认为中国最具投资吸引力。此外，印度以30％的得票率排名第二，俄罗斯以21％的得票率位居第三。     

当年奥运明星的趣事

感谢兔子教练 斯蒂芬斯是美国女子短跑运动员。她在1936年柏林奥运会上，获得女子100米和4×100米接力赛金牌。她说：“自己的奔跑能力是靠追兔子练出来的”。家乡的人们在祝贺之余，向她开玩笑说：你应该去感谢那些野兔子，它们可是你的教练啊!     

鱼人菲尔普斯

最早发现这个游泳天才的人是鲍勃·鲍曼，巴尔的摩水上俱乐部教练。一次，他设计了一套总距离为4800米的体能测试项目，让一些孩子们完成。结果发现，有个叫菲尔普斯的做最后一组项目时的冲刺速度竟比第一组时还快。