意大利打击黑手党型有组织犯罪集团的刑事规定及组织体系

一、意大利黑手党型有组织犯罪集团的基本情况 (一)意大利黑手党型有组织犯罪集团概念及特征 黑手党型有组织犯罪集团是指由3人或3人以上的人组成的集团,它利用这一集团关系的恐吓力量,以及与该集团相关的人所形成的从属关系和互稳条件实施犯罪.     

我国股份制企业中存在的问题与对策

一、存在的主要问题1、运作不规范,法人治理结构不完善首先,现实生活中一些股份制企业名不符实,股东会、董事会形同虚设,企业经理由上级任命,基本沿袭传统企业组织体制的弊端。一些股份制企业多会合一,多个牌子一个班子,法人治理结构丝毫发挥不了股份制企业法人治理结构所应有的运作效率,成了十足的“翻牌”公司。其次,董事会独立性不强。再次,监事会难以监督到位。2、对股份制功能的认识狭隘,一些股份制公司短期筹资行为明显股份制为企业开辟了一条直接融资的途径,不少人对股份制改革目的的认识还停留在改革初期的筹资动机上。企业变过去依靠银行“一棵树上吊死”,为“多棵树上摇钱”。企业以高溢价发行股票筹资后,把钱存入自己的账户,就高枕无忧了。导致一些股份制公司行为短期化,后续筹资能力不强,把人们对股份制的认识带进一个不利股份制发展的误区。有的企业在非经营性设施、购买小汽车等方面盲目攀比,滥用股东资金,拿股民的钱追求高消费。改革的实践使人们认识到,股份制改革的目的是找到一种既适应市场经济需要,又符合公有制要求的企业制度,理顺产权关系,因而制度创新是股份制改革的关键所在。股份制改革已经经历了十多年的历程,现在如果还是从找钱的角度,而不是从制度创新的角度去进行股份制     

从张树清贪污案看加强证据科技含量的重要性

原天津市河东区房屋建筑工程公司第三分公司经理张树清因犯贪污罪，经群众举报，在2003年7月17日以贪污罪被检察机关刑事拘留，同年7月30日被执行逮捕。经过侦查、审查起诉阶段，2004年4月23日法院一审判决其无罪。后经过检察机关抗诉、发回重审、二审等过程，在2005年7月1日法院最终判决其犯贪污罪处有期徒刑十一年。     

中国证券界首例死刑案二审开庭

中国银河证券北京望京西园营业部原总经理杨彦明,因贪污、挪用公款近1亿元,在2005年12月13日被北京市第一中级人民法院一审判处死刑杨不服,提起上诉(本刊曾有报道) 2007年3月13日,北京市高级人民法院开庭二审.     

弘扬民族医药 造福百姓健康

首届中国民族卫生医药发展论坛于2008年6月19日在广西人民会堂顺利召开。会议隆重而热烈，会上来自全国各地少数民族的专家学者，医务工作者及知名民族企业代表，就民族医民族药的目前状况、未来发展趋势、药物标准、验方、偏方、民族品牌的保护等相关问题展开激烈讨论，同时对创新的科研项目进行探讨，     

注册国际人力资源师认证开始报名

[认证背景] 目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足2万人。据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。注册国际人力资源师管理办公室独家代理的国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004年正式登陆中国，运行5年多来，已经培训6000多名学员。该项目已经成为国内权威、备受客户推崇的实用人力资源培训项目，是中国高端人力资源培训的领跑者。     

积极发挥代表工作站的职能作用

通化市东昌区江东乡人大主席团立足产业发展,本着开展活动要符合乡情、切合实际的原则,充分发挥代表工作站的职能作用,扎实有效地开展代表工作站的工作。胜利代表工作站围绕胜利村产业发展开展活动。为增加胜利村集体收入和村民收入,解决部分村民就业问题,代表工作站的刘贵成代表,把二道沟工程的一些施工项目交于胜利村施工队。江东供电分公司经理田志华通过代表工作站了解胜利村星兴大卖场由于     

差旅费可否计入经济补偿金的计算基数

【案例】：黄某于2007年5月入职北京某电子商务有限公司，任市场部经理一职。2007年10月，公司为扩大经营，在广东成立分公司，任命黄某为分公司总经理。为此，双方变更了劳动合同，约定黄某的工资包括：基本工资、午餐补助（按实际出勤天数计算）、差旅补助和话费补贴。另外，按照公司的财务制度，黄某可以凭有效凭证按月报销并领取出差费用。几个月后，因工作中出现矛盾，公司经与黄某协商，双方解除了劳动合同。在领取经济补偿金时，黄某与公司对补偿金额产生异议。黄某认为，按照法律规定，经济补偿金的计算基数应当包括“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，报销的出差费是笔不小的金额，应当算作“货币性收入”计入经济补偿金的计算基数。     

未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿

【裁判要旨】公司人事经理,负责单位的人事管理,与包括自己在内的所有公司员工签订劳动合同自然系其主要职责之一。如果人事经理以用人单位未与自己签订劳动合同为由主张双倍工资补偿,则应认定系人事经理未履行工作职责所致,由其个人承担不利后果。     

员工“泡”病假也不能擅自解聘

我是一家公司的经理。不久前，我公司解聘了一名员工。这名员工一次向公司递交了4张来自不同医院的病假单，向单位请假三周。鉴于每张病假单上病情都不一样，公司怀疑他“泡”病假．就向他发出书面通知，由公司派专人陪同到医院就诊。通知发出后，这名员工仍然未上班，