首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1079篇
  免费   3篇
各国政治   8篇
工人农民   66篇
世界政治   52篇
外交国际关系   14篇
法律   243篇
中国共产党   228篇
中国政治   356篇
政治理论   36篇
综合类   79篇
  2023年   2篇
  2022年   4篇
  2021年   6篇
  2020年   4篇
  2019年   2篇
  2018年   2篇
  2016年   10篇
  2015年   18篇
  2014年   70篇
  2013年   88篇
  2012年   76篇
  2011年   67篇
  2010年   97篇
  2009年   102篇
  2008年   123篇
  2007年   87篇
  2006年   81篇
  2005年   51篇
  2004年   22篇
  2003年   31篇
  2002年   59篇
  2001年   47篇
  2000年   22篇
  1999年   5篇
  1998年   3篇
  1997年   2篇
  1992年   1篇
排序方式: 共有1082条查询结果,搜索用时 15 毫秒
951.
【案例】2008年2月6日,陈先生与某外贸公司签订劳动合同,陈先生担任该公司销售经理职务,每月工资7000元,合同期限3年,同时双方另行签订"保密及竞业限制协议",该协议约定:"陈先生在某外贸公司工作期间及离职后,必须保守某外贸公司的技术信息和经营信息等商业秘密;  相似文献   
952.
汤长征 《求贤》2013,(6):54-54
2012年伊始,我从中国地图上的“鸡头”来到“鸡尾”——从东北到天津,从天津到新疆,从乌鲁木齐到喀什地区的泽普县,担任中建六局土木公司东北分公司经理,开始了自己的“万里长征”。  相似文献   
953.
前不久,北京市朝阳区法院公开审理了被告人张某诈骗一案。公诉机关指控,被告人张某于2010年1月至2011年9月间,在北京市朝阳区机场南路西里18楼等地,谎称其叔叔是民航华北局经理,以有投资项目可高额返利、帮忙开办彩票站、赎车为由,骗取被害人韩某某人民币20万元、被害人郑某、王某某人民币20余万元。后于2010年10月,以能够帮助办理毕  相似文献   
954.
党校与高级经理学院:政企分开高级经理培训学院是指成立于2006年1月的中国大连高级经理学院。大连高级经理学院也属于国家级干部培训基地,是中央组织部所属的事业单位,由中央组织部主管,日常管理工作委托教育部负责,培训对象是国有骨干企业和金融机构高级经营管理者。  相似文献   
955.
小幽默     
《江淮法治》2013,(18):38-38
案发以后经理:警察先生,我们公司的出纳员逃走了警察:保险柜检查没有?经理:已经彻底检查过了,他没有在里面。掩护一名警察把自己的警车停在一间臭名昭著的酒吧外面,准备随时逮捕那些酒后驾车的小混混。突然,他看见一个年轻人摇摇晃晃地从酒吧里走出来,费了不少的劲才找到自己的车钻了进去,然后开始发动汽车。警察把全部注意力都集中到了那个年轻人的身上,全然没有发觉酒吧里陆续有人出来开车走了。  相似文献   
956.
3年来,李占平的生活整个变了样。“5·12’前,我成天想的就是把公司做大做强,销售收入上5000万元、1个亿、两个亿……然后力争上市!”留着小平头,精明中透着朴实的青川县白龙湖水产公司经理李占平实话实说,“现在我追求的目标还是没变,但更多的精力用在了组织水产协会,带动大伙共同致富上。”  相似文献   
957.
《山西政报》2012,(Z1):6-7
地处太行山麓、清漳河畔的左权县,山河钟秀,风光绮丽。近年来,左权煤销有限公司在省煤销集团、晋中市公司及县委、县政府的坚强领导下,在以郜利宏为经理的公司班子引领下,在激烈的煤销市场竞争中,他们肩负着公司荣辱兴衰的历史使命,带领企业员工在重重挑战中,科学驾驭,逆势而上,凝心聚力,超越自我,扬帆激流,风雨前行,励精图治,追求卓越,引领  相似文献   
958.
《法治与社会》2010,(5):73-73
刘学斌,男,41岁,中共党员,现任武功县建筑总公司第十分公司经理、武功县永兴工贸公司董事长。近年来,刘学斌团结带领公司全体职工,在激烈的市场竞争中,努力拼搏、开拓进取,推动企业进步,谱写了一曲艰苦创业、勇攀高峰的壮丽凯歌。  相似文献   
959.
《中国保安》2010,(12):67-68
经验丰富的管理者都能纯熟地运用一些常用的激励技巧,这些激励技巧大多是他们在长期的管理实践中总结、观察得出的。这里将其做如下整理,以便中层经理们把握、运用。设计未来奖励法。在明确公司的使命和目标前提下,由全体员工共同设计公司的未来,提出设计方案,全体员工都在奖励的对象之中,整项奖励计划都由员工来推动;全体员工不仅每个人都有资格得奖,而且每个人都有资格参与选拔得奖人。实施方案:自由提名、分级筛选、员工投票。类似  相似文献   
960.
焦延和 《企业党建》2012,(1):21-21,29
企业是实现经济社会发展的重要基础。企业做强、做大、做长关键在于科学的经营管理;而科学经营管理的重要因素就在于人,尤其是主要经营管理者。天津市复印设备公司经历了企业的困难时期,要解困不容易.再创业很艰难,要持续发展更是任重道远。因此,国有企业要搞好.在解决好体制机制的同时,更需要公司经理有较高的政治素质和经营管理能力。结合工作实践浅谈一下国有企业经理的基本素质和能力问题。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号