“鸡当了官”

教4岁的女儿几句歇后语后，我就寻思着找机会考考她。     

纵欲无度必自毁

正近翻案头报刊、浏览主流官网,笔者惊奇地发现,大凡贪官其钱欲、色欲、权欲都极强,用贪得无厌、欲壑难填来形容他们"三欲"的病态心理一点也不为过。利欲熏心、蛇口吞象是贪官们的共同特征。有些官员甚至是高官,忘却了当初的入党誓言,忘却了党的全心全意为人民服务的宗旨,忘却了"做官即不许发财"的铁律,世界观、人生观、价值观发生嬗变,他们利用党和人民所赋予的职权,疯狂以权谋私、略财"劫"物。这数亿元钱财,恐其一辈子都用不完,     

是什么造就了一名成功的首席信息官?

介绍了一名成功的首席信息官应具备的基本素质,可以归结为五个核心方面:战略思考和评价、系统导向、对复杂性的正确评价、信息工作以及技术领导力.     

快乐地去奋斗

一个只有中专学历的打字员，凭着自己的刻苦努力，进入新浪做程序员，面对着周围硕士博士学历的精英同事，出生草要的他只能用努力自学，拼命工作来证明自己，他几乎在新浪所有的技术部门都干过，直到成长为新浪的首席技术官，在事业如日中天时，他又选择离开新浪，创办了中国规模最大的社交网站开心网，这就是程炳皓。     

精官简政势在必行

官员队伍迅速膨胀,已经成为社会广泛关注的热点问题.文章从历史和现实相结合的角度,分析了官员队伍迅速膨胀的主要原因及其所带来的社会弊端,提出了精官简政的具体对策:转变政府职能,为精官简政奠定科学的管理基础;改革领导体制,为精官简政提供体制上的保障;加强法制建设,为精官简政奠定更为坚实的法律基础;统筹设置机构,总体精简官员;设立公共管理质量奖,建立公务员多重激励机制.     

建立干部“下”的硬性机制

干部能上能下，是干部人事制度改革的重点和难点。解决干部能“下”的问题，关键在于确定什么样的干部应该“下”，怎样让他们“下”来，如何安置“下”的干部。要转变“官”念，创造干部能上能下的良好环境。从加强舆论宣传和思想教育人手，破除“唯官是尊”、“上荣下辱”：“下必有错”、“不犯错误不下台，不到年龄不退职”等错误思想认识。要正确界定不称职或不胜任现职领导干部的具体标准，解决好干部“下”的标准过于笼统、不具体、难以把握的问题，切实做到“上”能服人，“下”有依据。     

从欧美政府CIO角色定位看中国电子政务发展

介绍了欧美政府CIO的角色定位,后者是随着电子政务发展不同阶段的工作重点不同而不断变化;认为政府CIO应当具备比一般行政官员更加综合的能力.政府CIO是一项制度性安排,而不仅仅是一个职位,它是一组制度安排的集合.治理理念与网络技术发展对政府首席信息官提出了新的挑战.分别从认识层面、制度安排、管理机制和电子政务人才建设方面提出了下一阶段中国电子政务发展应当重点解决的几个问题.     

林肯妙对跑官要官

1860年。林肯当选总统不久，发现全国各地有一个非常恶劣的现象——跑官要官，而且还有进一步蔓延的趋势，林肯对此深恶痛绝。更令他恼怒的是。自己也深陷其中，不堪其扰，一些八竿子都打不着的所谓亲戚老乡都千方百计地找到他。希望能给他们个一官半职。即使是在内战的关键时刻。     

孩子的“官”念

南京市一个五年级小学生突然离家出走，把家里的两代人都急坏了，幸而隔了一天就被民警发现。经民警叔叔再三做工作，孩子终于道出实情，原来因为竞选班长没选上。这件事叫我不由哑然失笑。