浙西南山区新农村建设的典范

云峰镇位于素有"江南绿海"之称的遂昌县东部,距县城12公里,总面积214年方公里,全镇辖行政村31个,自然村151个,总人口22958人.这里风景优美,气候宜人,土地肥沃,生态平衡,素有遂昌"粮仓"之称.近年来,根据中央和省委关于加快新农村建设的精神,镇党委、政府从自身实际出发,实施"工业强镇"战略,坚持农、林、牧、副、渔全面发展的方针,大力开发旅游资源,全镇面貌焕然一新,多项工作走在前列,成为浙西南山区新农村建设的又一典范.2006年全镇工农业总产值达14.77亿元,其中农业总产值0.77亿元,工业总产值14亿元,农民人均纯收入3982元.     

城乡接合部娱乐场所的安全隐患

《瞭望》新闻周刊记者到舞王俱乐部周边走访发现,舞王俱乐部地处城乡接合部,娱乐、商业场所跟居住区相混杂,交通混乱,多数娱乐场所开设在营业、居住等多合一的建筑内,消防条件很差;再加上城乡接合部的执法监管漏洞较多,娱乐场所违规经营等现象较为普遍,导致这类娱乐场所存在较大安全隐患。舞王俱乐部地处深圳龙岗区龙岗街道龙东社区,背靠三和村,该社区所辖范围内各种商铺、娱乐场所和居民自建房屋花插混杂在一起,随处可见歌舞厅、桑拿     

论高校图书馆人才资源及其开发管理

本文论述了人力资源的概念及人力资源开发管理的意义,提出了高校图书馆人力资源开发的思路和举措,论证了人力资源开发管理水平直接影响图书馆效益的观点.     

国企党建活动要突出精、细、实

生产经营是国有企业工作的中心,一切工作都应围绕这个中心来开展。党建活动是党组织参与企业管理的一个重要途径,没有党建活动,党的组织就没有生命力,活动形式缺乏吸引力,活动就难以开展和富有成效。因此,国有企业党建活动必须在“精”、“细”、“实”三个方面下功夫。     

企业文化重在“融合”与“落地”

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每个员工的身体力行体现出来。得不到员工的认同,再好的企业理念也不过是一纸空文。因此,如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”,使企业文化“落地”,在基层的每个班组、全体员工中生根开花结果,是企业文化建设中应该坚持的原则、研究的课题和工作的重点。     

发展创意农业存在的问题和对策

创意农业是以市场为导向．以农村的生产、生活、生态为资源,将农产品和文化、艺术创意结合,使其产生更高的附加值．以实现资源优化配置的一种新型的农业经营方式．包括农产品种植、加工、营销．农业旅游开发等等。创意农业体现为农业功能转型、农业产业结构升级．促进一二三产业融合发展服务的特点。我国京、沪、闽、粤等地都出现了一批创意农业项目。     

城市公共服务社会化的困厄及其解围——基于城市经营理念的视角

城市公共服务社会化对于提升城市政府公共服务能力,满足城市社会公共需要,构建和谐社会具有重要的现实意义.然而在现实中,城市公共服务社会化的探索过程仍然面临着诸如:城市管理主体思维误区的软约束;城市管理体制路径依赖的硬窒碍;城市管理工具陈套老旧的新瓶颈等困厄.为了破解这一难题,应从城市经营的角度出发:调整政府角色,树立经营理念;变革管理体制,实行混合经营;更新管理工具,创新运营方式便成为一条必由的解围之道.     

西部大开发与我国产业布局和产业结构调整

西部大开发是我国继 20年前的沿海开放发展战略之后的又一项战略性部署。西部大开发不仅关系到西部地区的经济发展和社会进步,更与我国东部地区以及整个国民经济的持续稳定发展密切相关。西部是全国的西部,西部大开发不只是一项区域性的发展战略,而且是在我国当前经济形势下旨在拉动国内需求、进行新一轮产业结构调整和产业升级的全局性、长期性发展战略。 西部大开发对我国产业布局和产业结构调整的重大战略意义 　　西部大开发中产业的选择与调整意义重大,这可以从以下几点来认识。 　　第一,西部大开发为东部地区产业结构升级提供了…     

抓住机遇积极参与西部大开发:李春亭省长答本刊记者问

实施西部地区大开发战略 ,加快中西部地区的发展 ,是党中央贯彻邓小平关于我国现代化建设“两个大局”战略思想 ,面向新世纪所做出的重大决策。作为东部沿海省份 ,我们山东应该怎样认识和参与西部大开发 ,是广大干部群众十分关心的问题。最近 ,李春亭省长就此回答了本刊记者提出的问题。问 :作为东部沿海省份 ,我们应当怎样认识中央提出的西部大开发战略的重大意义？答 :以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,作出了开发西部的重大决策。这是国家扩大国内需求 ,进行经济结构战略性调整 ,促进…     

科技创新与黄金年龄人才开发

知识经济的到来 ,使人力资源成为一种资本和生产力 ,谁拥有人力资源 ,谁就拥有经济的发展权 ;谁拥有更多的高素质人才 ,谁就能占领全球经济发展的制高点。可以说 ,在知识经济到来和全球倡导科技创新的新形势下 ,大力开发人才资源 ,特别是开发黄金年龄人才资源 ,是各级领导及组织人事部门亟需解决的一个问题。（一）人才 ,有老中青之分。所谓黄金年龄人才 ,系指２５岁至４５岁年龄段之间 ,具有中专以上文化程度、掌握一门或两门专业知识并在本职岗位上取得显著成绩的人才。黄金年龄人才所处的地位和作用 ,决定了它们是人才的集束区、高发区和…