《疗“伤”食品安全》专题报道之二：从一根豆芽看监管困局

食品安全问题由来已久，食品经营者从来不吃自己所经营的食品，但是却要吃别人经营的东西，简直到了“易子相食”的地步。     

国有企业激励与约束机制的设计

企业的激励与约束机制实质是以公司经营状况为标准决定对经营者奖惩的制度， 是搞活企业、保证所有者权益的重要机制。国有企业改制以后，原来的激励约 束方式已不适应，新的机制又未建立起来，在缺乏激励约束的情况下，经营者 目标与所有者的目标严重偏离。本文设计的国有企业激励与约束机制包括与经 营业绩高度相关的报酬结构，取消行政级别以后经理人员的地位和声誉激励， 内部约束与外部约束相结合的约束机制，宗旨在于促使经营者的行为尽可能符 合所有者的要求。     

超市购物遭侵害如何维权

近年来,超市和大型购物中心日益增多,各种各样的促销活动也此起彼伏。在购物过程中发生的各类人身、财产损害赔偿纠纷渐呈增长趋势。法官指出,在超市、购物中心举办促销活动时,消费者应注意自身的人身和财产安全,超市等大型公共场所的经营者,应当确保购物环境安全有序。     

一壶水

光很强烈，干燥的风沙漫天飞舞，而口渴如焚的探险队员们没有了水。 水是队员们穿越沙漠的信心和源泉。甚至是苦苦搜寻的求生的目标。     

国务院关于经营者集中申报标准的规定

中华人民共和国国务院令第529号《国务院关于经营者集中申报标准的规定》已经2008年8月1日国务院第20次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总理温家宝二○○八年八月三日第一条为了明确经营者集中的申报标准,根据《中华人民共和国反垄断法》,制定本规定。     

T恤多标棉成份消费者状告经营者

因为销售的T恤合格证上注明的面料棉成份比实际检验的结果多了1.8%,苏州的一家购物中心被消费者高先生告上了法院。高先生认为该中心销售了假冒伪劣商品、存在欺诈行为,要求其对售价336元的商品合计退赔2744元。这起纠纷历时近两年,江苏省苏州市中级人民法院近日作出终审判决。     

让下属自己寻找答案

在指导下属进行生产改革的过程中，有些经营者总是缺乏忍耐力。 我所推进的生产改革采用的方式是让员工“自己寻找答案”。员工在反复的试验和失败中不断摸索，这一过程多少需要耗费些时间。有时候，上级会觉得还是直接下达命令，告诉员工“这里应该这样做”速度更快。事实上，的确有不少希望早日看到改革成果的领导者更愿意采取这种直接的方式。     

商业贿赂：内涵与特征

一、给好处、谋求不正当交易是商业贿赂的核心内涵商业贿赂的核心内涵就是经营者为了销售或者购买商品,而采用财物或者其他手段,给对方单位或个人以好处。所给的好处,一是现金和实物,包括假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳务费、咨询费、佣金等名义,或者以报销各种费用等方式,给付对方单     

《反垄断法》不影响企业做大做强

将于2008年8月1日实施的《中华人民共和国反垄断法》(以下简称"反垄断法")在企业合并问题上以"经营者集中"为专章,对企业的合并行为作了全面的规定.……     

经营者股票期权激励的理论与实践

股票期权的全称为“经营者股票期权”或“经理股票期权”,即 ESO(Executive Stock Option)。股票期权是由企业股东向经营者提供的一种长期激励制度,通常的做法是公司董事会授予经营者在未来的一段时间内(一般3～5年、最长不超过10年)以预先设定的价格(即执行价格)购买公司股票的选择权(call option)。持有这种权利的经理人在规定的时间买入本公司的股票(这种行为称之为“行权”),可以获得股票市价高于行权价的溢价收益。这种制度避免了以基本工资和年度奖金为主的传统工资制度下经营者行为的短期化倾向,激励经营者为个人利益,同时也为股