管理能力结构化测试的问题与对策

在管理招聘中普遍采用的结构化测试的有效性是有条件的，它要求测试的要素、测试的试题、评分的过程都具有确定性，并要求主考和评委能够熟练地掌握评分标准与方法。对于高能级的管理能力，如管理决策能力等，结构化测评的效度是很低的，在测评高级企业管理人才和高层领导干部的管理能力时，结构化测试的方法难以奏效，需要引入非结构化测试的方法。在一定的条件下，非结构化的测试方法，可以具有较高的效度。     

构建政府资源领域知识库

文章通过对政府领域知识的考察,以及结合国际上对政府信息资源的分类特征,对大量政府领域信息的研究统计分析.并针对政府信息领域知识的特点,基于Ontology 的思想进行领域知识的组建:包括领域词典的建立,以及Ontology中概念、属性、关系等的建立.文章还进行面向政府领域知识模型的研究和开发,对其中的一些关键技术进行了研究,并提出构建政府资源领域知识库的构建思路.     

视频结构化技术在公安实战中的深度应用

在公安实战中,基于视频的应用,传统方式以人工查看为主,费时费力,而结合人工智能的视频结构化技术,可实现视频图像的智能感知和智能解析,自动提取视频图像关注的人脸、人体、机动车、非机动车、车牌等重点目标对象及其特征属性,以机器代替人工,释放警力,提升公安部门工作效率。随着视频结构化技术的广泛应用,在公安实际案件侦破当中,也发现了现有视频结构化技术的不足,针对视频结构化技术在实战中的应用进行深度挖掘分析,并进行较为详细的论述。     

主体分歧与策略选择:工程项目社会风险博弈形塑的社会学分析

工程项目风险仅仅是安全事故吗?答案显然是否定的。这些工程项目除了技术上的施工安全,还内涵着社会不稳定的影响因子,它是中国迅速增多的社会风险中极具典型意义的面向。如何从纷繁复杂的社会风险事件中抽离出其内生逻辑,需要社会互动及其行动策略的客观场景的呈现。政府、公众和媒体作为利益表达的三个主要群体同处在一个博弈场内,不同的角色定位形成了不同的话语系统区隔——政府的"维稳"话语系统、公众的"民权"话语系统与媒体的"信息传导"话语系统。在信息不对称的背景下,不同主体的多元化行动策略加剧了社会风险的生产和演化。风险认知结构化导致了"精英联盟"的风险叙事和"草根与民粹"的话语言说之间的对立,最终,风险沟通失败带来了社会风险的显化。     

30年中国社会结构变革的独特路径

改革开放30年来,中国的社会结构发生了巨大的变革,而且呈现出独特的发展路径。以阶层结构的变革为例。30年前,中国社会阶层结构具有如下一些重要的特征:第一,阶层化的趋势。改革开放前的中国社会,结构化或者阶层化的趋势开始越来越显著,"新阶     

网络课程中协作学习平台的开发研究

当前多媒体与网络技术的迅速发展,为人们在网络上开展协作学习提供了条件。基于网络的协作学习,在国内、外都已成为一个热门的话题,相继涌现出了一批具有代表性的协作学习平台。以ASP技术为核心的开发路线,为网络课程建立了一个具有一定通用性、实用性强、可移植性好的协作学习平台。     

乌审旗：完善干部选任机制

乌审旗在"科学规范和有效监督旗委书记用人行为"试点工作中,进一步深化干部人事制度改革,结合实际,完善"备、察、任"的机制,严格规范了干部的选拔任用工作。一是在后备干部的确定上.由"民主推荐制"拓展为"公选制与民主推荐制"相结合。为从源头上保证干部队伍的整体素质,将民主推     

知识与行动:社会学理论永恒主题的承继与创新

在社会学理论的传统中知识与行动关系的研究方法论有两种知识押或行动模式:强知识弱行动的社会知识论(知识社会学或者社会学知识论)、强行动弱知识的社会行动论.尽管在知识社会学和社会行动论的研究范式中力图调和这种对立的视角,但收效甚微;而吉登斯的结构化理论则在调和知识与行动的二分模式中做出了有益的探索,这个研究为知识行动论提供了丰富的思想资料和社会学想象力.     

三步教你构建结构化面试宝典

结构化面试因其标准化、公平性、一致性而越来越受到企业的重用。那么，企业如何才能更好地建立起结构化面试评价体系和评价操作呢？