“四位一体”选人 破解“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。采取投票形式选人用人,是广泛发扬民主、征求群众意见的重要形式,但也助长了一些地方、一些干部拉票和     

海口：入选全国适宜步行城市名单

近日，自然资源保护协会（NRDC）发布了国内首个《中国城市步行友好性评价报告》（下称《报告》），对全国35个城市的步行友好性进行排名，海口最终得分54．6分，排名第9，等级评价为“适宜步行”。据自然资源保护协会中国区主任钱京京介绍，协会近期从安全性、舒适性、便捷性、政策性四个维度评价城市的步行友好性，对国内35个城市进行测评。数据来源包括统计年鉴、城市政府网站、电话询问，     

体制转型与道德进步

道德是以特定社会共同体中社会交往的合理性为对象的一套评价标准和尺度 ,它建立在主体自我选择的基础之上。道德范畴体现了个体与社会、客观性与主观性及流变性与继承性的统一 ,由此造成了考察一个社会中道德状况的复杂性。我们应从道德的本质、外延及功能等多种角度全方位地考察一个社会的道德及水准。一、道德反映着一个社会中关于善恶评价的一般倾向性 ,但它的最终作用对象是个别人的行为 ;道德的本质表现为道德行为的自我选择性 ,即对于合乎道德尺度的行为的选择 ,不是出于外在的、不可控制的或不可理喻的力量 ,而是根源于主体自觉的、…     

人生没有临时工

正听同事说,单位又换了保洁员。据有心人统计,加上刚被辞退的这个,今年已经换了四次了。我们单位面积大,科室多,加上外来办事的人络绎不绝,在我们这里做保洁员,可不是件易事。那天一大早,我从办公室出来,正巧看到一个忙碌的身影。那是我第一次见她,我几乎不敢相信自己的眼睛,这是一个怎样的保洁员啊——头上戴着一顶红色的贝雷帽,上身穿着一件卡其色小外套,脖子上还挂一条大大的仿制珍珠项链,牛仔型中裤,黑色的长筒靴,甚至还化着淡妆……如果     

生态本期聚焦

环境保护部近日修订发布了《规划环境影响评价技术导则总纲》（以下简称《总纲》），将于2014年9月1H起实施。《总纲》由环境保护部会同国务院有关部门组织制订，环境工程评估中心及有关单位组织起草。是规划环评技术规范体系的重大突破，为提升规划环评一作的科学性、规范性和有效性打下了坚实的技术基础。同时，在环境影响识别与评价指标体系构建、环境影响预测与评价、规划方案综合论证和优化调整建议、环境影响减缓措施等方面，《总纲》提出了相应的原则、内容和要求。     

《特别重大自然灾害损失统计制度》解读（一）——统计范围

与《自然灾害情况统计制度》不同，《特别重大自然灾害损失统计制度》（以下简称“《统计制度》”）在发生特别重大自然灾害，启动国家自然灾害救助Ⅰ级应急响应，或国务院决定开展灾害损失综合评估时启用。它主要用以统计因灾造成的人员受灾情况、农村与城镇居民住宅用房损失情况、非住宅用房损失情况，以及居民家庭财产损失、农业损失、工业损失、服务业损失、基础设施损失、公共服务系统损失和资源与环境损失等情况。     

中亚地区安全威胁及威胁制约机制评价

本文分析了中亚地区国家当前面临的内外威胁，如非法武器贸易、毒品泛滥、水资源利用问题矛盾、难民问题、边界问题等产生的原因背景，同时指出了解决这些问题，维护地区稳定与安全的现实途径和前景。     

基于组合权重的党校信息化评价指标体系的设计

借鉴国家和企业信息化评价机制基础上,首次在干部培训领域建立一套信息化水平评估的三级指标评价体系,在指标体系的各指标的权重分配上,主观权重采用层次分析法,客观权重采用熵权法,利用主观和客观权重按照改进的规则构成组合权重,可有效降低评价过程中的主观随意性,实证研究表明本文建设的三级评价指标体系具有较好的普适性和科学性,为党校或其他类似组织的信息化评估工作提供了有益的借鉴。     

论工会组织的效益结构及调控方式

工会组织的效益成绩,是工会组织存在和发展的基础之一。对工会组织效益结构的层级特点、调控基理、运行模式、技术要点的认识和研究,是工会干部必须重视的课题。工会工作实践中只要抓住纵向效益线末梢尽力下沉、横向诸层面职能尽力发挥等关键环节,则工会的组织效益就一定会得到提升和增值。