追求卓越 建设绩效大行——全国五一劳动奖状获得单位 中国银行无锡分行

中国银行无锡分行现有7个管辖支行、120个机构网点、2700多名员工。无锡中行把追求卓越、建设绩效大行作为目标,在2010年连续12个月市场领先同业,效益领衔系统,综合绩效在江苏中行系统排名升至第一,综合排名在中行系统40家重点城市分行中跃居第一。截至2010年末,中国银行无锡分行本外币一般性存款余额近1100亿元,成功突破千亿大关,仅用短短两年多的时间就实     

试论高校贫困生教育救助制度绩效评估体系构建

随着我国高校收费制度改革的不断深化,原有的以"奖、助、贷、减、免"为主要手段的高校贫困生救助制度已远远不能满足学生的需要。通过引入绩效评估体系对现有高校教育救助制度进行考核,可以发现现有救助制度的优缺点,为进一步发展并完善高校教育救助制度提供合理化科学化依据。     

政府绩效考评体系研究

为了提升政府行政能力,顺应现代化、市场化快速发展的需要,企业中的绩效考评机制越来越多的被政府所采用,用于对政府行为、过程、结果的考察和测评,对公务人员的考核和激励。在政府绩效考评的建设过程中,政府职能、角色的多样化,使得绩效考评内容、方式也不可能千篇一律、一成不变。如何建立一套科学合理、完备灵活的绩效考评体系,总结起来是有一定规则和规律的。     

着力打造物流“四色”党建特色品牌——泉州烟草物流有限公司

正公司党支部重视将党建工作同业务工作深度融合,以"条条畅通,包包满意"为服务理念,以"四色党建"为活动载体,着力创建学习型、服务型、创新型的党组织。一、开展红色先锋活动,促进党员带头履职。开展"三亮"活动,增强红色先锋意识。开展党员星级考评,加大红色表彰力度。     

公司社会责任绩效对其信用风险的影响研究——来自A股市场的证据

晏艳阳、刘鹏飞在《湖湘论坛》2014年第1期撰文认为，选择2007年至2012年间的相应数据构建基于财务指标的公司社会责任绩效因子，以中国上市公司为样本，进行实证研究，研究表明：社会责任绩效较高的公司有相对较低的信用风险，且公司社会责任绩效与其信用风险的相关程度随着企业规模的增大而显著提高。     

泗洪县政协多渠道践行群众路线

<正>"老乡们,最近怎么样,有没有什么困难?"一到泗洪县归仁镇苏洼村,县政协主席冯同军就与聚集在村口的村民们聊开了。这是他第五次来到归仁镇开展党的群众路线教育实践活动。在组织开展党的群众路线教育实践活动中,泗洪县政协通过主席带头示范,创新履职方式,调动委员积极性,多渠道践行党的群众路线。一是心系群众,深入挂钩乡镇和帮扶村、     

新形势下群众工作绩效考评体系建设探讨

群众工作绩效考评是群众路线教育实践活动的关键之举,它对优化配置人力、物力、财力资源有着重要作用。由于一些地方形式主义、官僚主义等不正之风的盛行,导致在群众工作绩效考评中存在目标不明确、方法不科学、制度不健全等问题。加强科学有效的群众工作绩效考评体系建设,应该全面系统地分析和考量新形势下群众工作绩效考评的规律性、复杂性,明确考评目标、完善考评制度机制、运用科学的考评方法、建立动态健全的考评信息库等,以保证群众路线教育实践活动的针对性和长效性。     

公众参与政府绩效管理:困境与出路北大核心

改进政府绩效管理是政府治理现代化的重要内容,实现由内部控制向外部责任转变是我国政府绩效管理变革的未来方向。我国公众参与政府绩效管理面临信息不对称、动力不足、渠道单一、制度不健全等问题,制约了公众参与的积极性,削弱了公众评价的有效性。进一步推动公众参与政府绩效管理,需要强化政务信息在政府绩效管理的全过程公开,培育公众参与政府绩效管理的双向动力机制,丰富公众参与政府绩效管理的形式方法,完善公众参与政府绩效管理的操作细则。通过在政府治理中积极贯彻公民导向与结果导向原则,努力构建效能政府和责任政府,实现政府公信力与合法性的提高。     

十八大以来中国共产党执政合法性资源的拓展

政治学意义上的合法性,意指政治统治的正当性和合理性。执政合法性不是一劳永逸的,始终处在动态的发展变化中,因此必须源源不断地补充各种合法性资源,以夯实执政的合法性基础。党的十八大以来,以习近平总书记为核心的党中央居安思危,奋发有为,积极拓展合法性资源,党的执政地位进一步得到巩固。     

同事排斥对新入职毕业生工作绩效的影响 ：情绪智力的调节作用

职场排斥不利于高校毕业生的角色适应和绩效提升。本研究基于资源保存理论,从职场排斥现阶段研究较少的同事角度入手,探讨同事排斥、情绪智力对新入职毕业生工作绩效的影响。研究发现:(1)同事排斥负向影响工作绩效(任务绩效、关系绩效);(2)情绪智力正向影响工作绩效(任务绩效、关系绩效);(3)情绪智力负向调节同事排斥与任务绩效的关系,即情绪智力会弱化同事排斥对新入职员工任务绩效的负面效应。