全文获取类型
收费全文 | 4479篇 |
免费 | 22篇 |
国内免费 | 16篇 |
专业分类
各国政治 | 27篇 |
工人农民 | 45篇 |
世界政治 | 37篇 |
外交国际关系 | 37篇 |
法律 | 477篇 |
中国共产党 | 787篇 |
中国政治 | 1509篇 |
政治理论 | 707篇 |
综合类 | 891篇 |
出版年
2024年 | 10篇 |
2023年 | 44篇 |
2022年 | 53篇 |
2021年 | 71篇 |
2020年 | 78篇 |
2019年 | 52篇 |
2018年 | 29篇 |
2017年 | 55篇 |
2016年 | 83篇 |
2015年 | 155篇 |
2014年 | 349篇 |
2013年 | 328篇 |
2012年 | 408篇 |
2011年 | 406篇 |
2010年 | 411篇 |
2009年 | 458篇 |
2008年 | 414篇 |
2007年 | 304篇 |
2006年 | 226篇 |
2005年 | 193篇 |
2004年 | 166篇 |
2003年 | 103篇 |
2002年 | 52篇 |
2001年 | 36篇 |
2000年 | 27篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 1篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
排序方式: 共有4517条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
本文以个案调查为基础,描述了我国乡镇行政权力的运作模式及其特征,在此基础上,对影响乡镇政府绩效的几方面因素进行了合理解释。 相似文献
22.
张学顿 《江西公安专科学校学报》2005,(2):37-40
顾客战略是改善公安机关效能的重要举措。公安机关的顾客包括内部顾客和外部顾客,当前一些公安机关的改革往往忽略内部顾客,导致影响效能提高,同时对外部顾客又呈现服务概括化,缺乏详尽的服务标准和承诺。对此,各个公安机关都应明确自己的顾客,制定服务标准,完善顾客战略行动。 相似文献
23.
邓小平在领导我们建设中国特色社会主义的实践中,形成了丰富的、科学的管理思想,突出表现在重视绩效和绩效管理。在经济建设中重视和讲求经济效益,是我国社会主义经济发展的中心问题,也是邓小平经济绩效思想的核心。绩效的实质在于提高经济效益,提高劳动生产率。 相似文献
24.
刘若飞 《江西行政学院学报》2006,8(3):25-26
“他山之石,可以攻玉。”香港特区政府公务员培训运作模式特点很多,如政府高度重视,岗位培训的观念深入人心;成熟的培训市场,推出了多元化的培训理念;完备的绩效评估体系,保证培训成效;专业、敬业的培训队伍,营造以客为本的服务丈化。同时,我们应客观地看待香港特区政府公务员培训运作模式中存在的不足,借鉴香港公务员培训运作经验,结合我省实际,提高培训成效。 相似文献
25.
组织信任及其产生机制 总被引:2,自引:0,他引:2
文章由信任问题对于华人社会的重要性谈起,回顾了学术界对信任及其功能的学术性解释。并从信任与组织绩效、组织文化、社会资本三者间的关系,更进一步考察了组织信任的功能。最后,对信任产生机制作了概括性分析。 相似文献
26.
刘树信 《中共山西省委党校省直分校学报》2006,(Z1)
公共部门绩效评估是公共部门内部的一场革命性变革。构建科学完善的公共部门绩效评估体系,是包括政府部门在内的所有公共部门面临的新课题。当前,开展公共部门绩效评估面临着前所未有的机遇。要了解公共部门绩效评估的发展趋势,探索建立科学的公共部门绩效评估体系的基本思路。 相似文献
27.
经济的快速发展和城市化水平的提高是一种双向的相互促进关系。中部地区的城市化发展对于区域经济有着巨大的推动作用,但也带来了不容忽视的负面影响。欲使中部地区城市化与经济协调发展,应当合理发展中小城市,加强产业结构调整,推进城乡协调发展,使国民能在城市化进程中得到更多的实惠。 相似文献
28.
概要介绍了工程建设领域突出问题专项治理工作网站开通的背景、主要栏目设置情况、开通以来的总体运行情况,总结了2009年省级政府网站工程建设专项治理开展情况;指出政府网站是政府信息公开的主渠道,下一步必须紧密依托政府网站扎实开展工程建设领域专项治理工作,深入推进工程建设项目的信息公开和诚信体系建设。 相似文献
29.
建立干部考核反馈制度 总被引:1,自引:0,他引:1
干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况,为选人用人,加强对领导班子和领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。从实际情况看,一方面,由于不同岗位、不同层次干部考核标准没有明确界定,考核方法模式单一,对考核情况的认定有一定的随意性,考核结果并不能完全真实反映出干部的思想状况和工作实绩。另一方面.考核结果的运用不充分甚至比较单一,主要用在干部提拔使用方面,不能综合利用考核结果进行奖优罚差。 相似文献
30.