国外电子政务绩效评估的最新进展及启示——以埃森哲和联合国为例

以埃森哲和联合国电子政务绩效评估体系为研究对象,围绕评估主题、评估对象、调查范围、评估指标、指标权重、结果分类等方面分析了近年来国外电子政务绩效评估的最新进展;提出了中国电子政务绩效评估应实现"四个转向"的启示,即评估主体从内部转向外部、评估导向从过程转向结果、评估范围从整体转向局部、指标体系从静态转向动态。     

光泽县提高社区劳动保障工作人员工资待遇

从2013年8月1日起,光泽县社区劳动保障工作人员工资待遇有了大幅度调整和提高。目前,光泽县社区劳动保障工作人员实行“基础工资＋工龄工资＋绩效工资”的工资制度,社区劳动保障工作站站长基础工资由每人每月1325元提高到1505元,增加180元／月;劳动保障专管员基础工资由每人每月1105元提高到1261元,增加156元／月;绩效工资由社区根据实际情况确定,劳动保障工作人员的“五险一金”也随着基础工资的增长而相应提高。     

筑“网”强基铸罗城平安

近年来,河池市罗城仫佬族自治县的治安联防网络由"创建"到"强健",在城乡间安装了多道"防火墙",矛盾纠纷能在第一时间化解,不稳定因素能在第一时间排除,刑事犯罪能在第一时间打击,城乡迎来了平安、和谐……治安信息员成为移动"电警"吴某被公安民警抓获后连连摇头,唉声叹气。他始终弄不明白,在潜逃过程中到底哪个环节出现了纰漏?     

个人资源约束视阈下边疆民族地区干部执政绩效提升路径探析

领导干部执政绩效的高低,在很大程度上取决于满足约束性条件的状况。从资源约束的角度看,个人资源的约束性条件包括观念、道德、知识和能力四个方面。只有满足这些约束性条件,才能有效提升边疆民族地区干部执政绩效,更好地实现民族团结、促进经济社会发展。     

代表书面意见办理将件件有反馈

今年是市十四届人大及其常委会工作的开局之年,也是市十四届人大代表依法履职的第一年,尽管有三分之二的市人大代表是新任代表,但代表的履职意识和水平丝毫未减。在今年市人代会上,349位市人大代表共提出了732件书面意见。2月26日,2013年市人大代表书面意见和市政协提案办理工作会议吹响了今年代表书面意见办理的"号角",市人大常委会副主任钟燕群就进一步提高办理水平、增强办理实效提出要求。据悉,今年代表书面意见办理,不但要     

襄州区伙牌镇人大代表接待选民实打实

正4月15日,襄阳市人大代表、襄州区伙牌镇镇长洪兵在镇"人大代表接待站"接待襄郜社区居委会四组为建房来访的10多名群众。这是该镇人大代表在接待日接待选民的一个缩影。     

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市会展工作先进单位和个人及优秀会展项目考评办法的通知

甬政办发[2013]184号各县(市)区人民政府,市直各有关单位:《宁波市会展工作先进单位和个人及优秀会展项目考评办法》已经市政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2013年8月16日宁波市会展工作先进单位和个人及优秀会展项目考评办法     

高校二级学院绩效管理体系思考

随着高校管理体系的不断改革和发展,目前大部分高校都采取管理权限下放的方式来进行。这样一来,二级学院就有了越来越多的自主权,这非常有利于高校管理体制的改革和进步。然而,二级学院管理体制下也有新的问题值得我们注意,我们要解决好这些问题才能使得二级学院管理体制的效果得到充分的发挥。比如,高校二级学院绩效管理就是我们需要解决的问题。就本人的一些相关经验,谈谈对二级学院绩效管理体系的一些看法,与大家共同进行交流。     

公务员幸福度何时能祛魅

7月1日,华南理工大学政府绩效评价中心发布的《2012年度广东公众幸福指数测量报告》显示,公务员幸福指数最高,失业/下岗人员幸福指数最低,男性幸福指数也略高于女性。(7月2日《南方都市报》)公务员最幸福?类似这样的调查结论,已不是第一次见诸报端。在民众看来,公务员理所当然是最幸福的。享受着各种福利,坐着办公室,干着"一杯茶,一根烟,一张报纸     

村委会选举的自主性及其动因的定量研究——基于山东、河南两省的村民调查数据

本文旨在考察我国村委会直选制度建立后,村民参与村委会选举的自主性及其动力机制,并在此基础上探讨西方民主理论对解释我国基层民主实践的适用性.研究发现,村民的投票行为表现出较高的自主性,自愿投票的村民分别占投票村民的71.04％和村民总数的45.87％.影响村民投票自主性的因素主要包括社会经济地位、经济利益、制度环境、制度绩效和政治文化动因.其中,制度的有效性与公正性最能提高村民投票的自主性,政治文化的影响效用小于制度因素,经济利益的影响效用最为微弱.