区域（城市）自主创新能力评价研究述评

2006年国务院发布《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006—2020年）》，提出我国争取未来15年进入创新型国家行列。2007年党的十七大提出要提高自主创新能力，建设创新型国家。白此，全国各地掀起了建设创新型区域、创新型城市的热潮。而究竟该怎样建设自主创新型区域？一套科学、合理、可操作的评估指标体系格外重要。     

论科学构建学习型党组织考评体系

正党的十八大对党的自身角色进行了新的定位,提出要建设学习型、服务型、创新型政党,并把学习型摆在了首要位置。那么,什么样的党组织是学习型党组织?建设学习型党组织的标准是什么?如何科学建立学习型党组织考评机制?为解决这些基层党组织和党员普遍关注的问题,笔者认为,有必要构建学习     

基于AHP的社会管理综合治理指标体系研究

根据社会管理综合治理概念的内涵,从社会公平与民生保障、社会秩序与社会稳定、社会组织与公众参与、社会发展与生态环境、虚拟社会管控与利用效能及社会价值观与社会核心价值六个方面建立社会管理综合治理指标层次结构模型,以Delphi方法构建二级指标相对于各准则层的判断矩阵,然后采用层次分析法(AHP)对治理指标进行了单层排序和总排序,为评估各级政府社会管理综合治理绩效建立了量化基础。     

新时期公安机关绩效考评指标体系之构建——以平衡计分卡为借鉴

新时期对公安机关绩效考评提出了新挑战,我们可以借鉴平衡计分卡的经验,坚持民意导向、综合考评与注重发展三原则,从业务工作、公众满意度、基层基础和队伍建设四大维度构建新时期公安机关绩效考评的指标体系.     

和谐警民关系评价指标体系研究

和谐警民关系评价是警民关系建设这一系统工程的重要组成部分,构建和谐警民关系评价指标体系是评价工作的基础.和谐警民关系评价指标体系是由内容、标度和属性不同的标准构成的有机整体.和谐警民关系评价指标体系的构建有其理论基础、指导思想和基本原则.     

廉政广角

资讯:六部门联合发出通知:开展中共党史的学习教育为纪念中国共产党成立90周年,进一步贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神,贯     

我国事业单位实施绩效工资的相关思考

目前，事业单位绩效工资已在义务教育和公共卫生与医疗卫生事业单位全面推开，其他事业单位绩效工资也在稳步推进。事业单位实施绩效工资就是以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，把职工的工资收入与其岗位职责、绩效挂钩，实行以岗定薪、薪随岗变的工资分配制度。     

富民强市 和谐宜居

2010年7月,在＂上海世博主题论坛＂上,中国环境规划院首次公布了中国环境宜居城市的监测指标体系,福州以综合得分最高荣登中国最宜居城市榜首。这样的结果让福州市民颇感意外,就连市政府相关官员也始料不及。2010年1月5日至9日,中国人民政治协商会议第十一届福州市委员会第五次会议在福州举行,＂富民强市、和谐宜居＂成了全会的...     

弹性城市评价指标体系构建及其实证研究

继宜居城市、低碳城市、智慧城市等概念后,弹性城市成为了城市未来发展的新方向。文章在弹性城市理念和内涵基础上构建了城市弹性评价指标体系。以武汉市为研究区域,具体评价了该城市的弹性程度。评价结果表明,随着时间推移,城市综合弹性指数呈上升趋势,武汉市的城市综合弹性指数在2010规划年达到了74.09%,仍处在较低水平。最后,给出了建设弹性城市的几点建议。     

关于事业单位绩效考核工作的现状与思考

良好的工作绩效是任何机构和单位的重要工作目标之一,单位的绩效与员工的个人工作绩效息息相关。当前部分事业单位虽然投入不少人力物力,建立绩效管理工作体系,但员工绩效和单位绩效均未能得到显著改善,是什么原因造成绩效考核工作难以成功落地,甚至引起相当大的抵触和反感。本文从当前事业单位推行的绩效考核工作方面入手分析了现状和存在问题,并提出解决问题的办法。