仪征检察：和谐推进新跨越

仪征市人民检察院结合自身的实际和需要，紧扣打击刑事犯罪、查处职务犯罪和实施法律监督三项检察职能，深化检察用人、绩效考核、检务督察“三个”机制，营造了良好的竞争氛围，促进了检察院的和谐发展，在基层检察院争先创优工作中取得了明显成效。     

上海市国家公务员能力素质标准研究

本课题在参考和借鉴英国、美国和日本等发达国家公务员能力建设先进经验的基础上，结合中国国情和上海特点。研究构建了上海市国家公务员能力素质指标体系。该指标体系采用分类原则，把能力素质标准的对象分为基层行政人员、中层行政人员、高层行政人员三类。在具体设计上，建立了三级指标体系。比较完整地反映了新时期上海市国家公务员能力素质的基本要求。同时，根据新的能力指标体系。本课题就推进上海市国家公务员能力建设，提出了一系列的对策措施和政策建议。     

论美国联邦政府公务员的绩效考核——兼谈中国政府公务员绩效管理

从现代人力资源管理的角度来看，绩效管理是一种理念，是一套管理工具，而在任何一个组织中，包括政府等公共部门，推行绩效管理是需要一定的组织环境和组织文化的。美国联邦政府对公务员进行绩效考核，有着深刻的历史背景和文化环境，在此基础上，对公务员绩效考核结果进行应用与功能分析。从而有效利用财政资金；并根据考核结果进行人事制度改革；通过比较绩效考核结果，实施标杆管理；以绩效结果为导向，提高公民的满意度。目前，我国政府也在不断地推行绩效管理，在推行过程中，更应该多考虑一些绩效背景和绩效环境的建设。     

试论高校思想政治教育绩效考核的环境建设

加强高校思想政治教育绩效考核的环境建设,使考核环境各要素密切配合,形成合力,是一项艰巨而重要的工作。应在思想政治教育理论和绩效考核理论的指导下,根据高校思想政治教育绩效考核环境的特点和原则,通过建设积极的组织氛围,确定合理的考核期望值,形成有效的考核领导力,建立持续的考核沟通等途径加强高校思想政治教育绩效考核的环境建设。     

乡镇政府领导班子及成员综合考评指标的建构与筛选

建构乡镇政府领导班子及成员综合考评指标体系是从组织人事上深入贯彻落实科学发展观的重要举措。针对我国现有乡镇政府领导班子及成员考评指标中存在的问题，以科学发展观为价值取向，可以从理论上建构一套乡镇政府领导班子及成员综合考评指标体系，并在问卷调查的基础上进行筛选，最终提炼出一套精练、有效、符合乡镇特征的乡镇政府领导班子及成员综合考评指标体系。     

四位一体推进绩效考核 全面提升行政工作效能

2007年以来，荆州市探索建立了目标、管理、考核、运用“四位一体”的绩效考核体系．形成了争先创优、高效运转、充满活力的工作机制和氛围．提高了工作质量和效率。目前绩效考核工作已实现全覆盖，有力地推动了全市经济社会又好又快发展。     

贫困县域产业可持续竞争力探讨

在社会主义市场经济体制下,要实现贫困县域的稳定脱贫和持续发展,必须加快提升其产业的可持续竞争力.目前我国贫困县域的产业发展面临着市场竞争力和生态承载力双重低下的困境,而要提升贫困县域的产业可持续竞争力,必须以转变产业发展方式为根本途径.围绕特色产业的培育和升级,优化产业发展的结构定位、空间布局,强化产业发展的要素投入和政府扶持力度,打造自身的特色和核心竞争优势.     

无锡市围绕现代化扎实推进新农村建设

党的十六届五中全会以后．无锡市委、市政府紧紧围绕中央的大政方针，立足更高的目标审付和更强的发展导向，提出了建设社会主义现代化新农村的战略任务，建立了工作领导小组、督查组，制定了示范镇、示范村的指标体系，探索了“城市带动型、产业支撑型、改造提升型”三种主要建设路释．健全了工作责任机制、推进机制、督查机制，全力确保新农村建设既好又快扎实推进。     

朱民阳：一个城市的幸福纲要

"幸福江阴"是当地政府推出的一个系统工程,其核心是幸福江阴综合评价指标体系。一直以来,对于幸福的量化都是幸福研究者的难题。但江阴市对幸福的理解正在变得具体起来。2006年,在二十     

关于构建山区生态小康指标体系的几个问题

我国广大山区应从生产力发展水平的劣势和自然资源的比较优势出发,走有山区特色的生态小康之路.其基本原则和目标是:构建山区生态小康指标体系,实行绿色GDP核算;构建山区生态小康体系的基本原则,减少环境成本;构建山区生态指标体系的中近期目标,避免生态赤字;构建山区生态小康指标体系的长远目标,实现人与自然和谐发展.