开展社会组织评估定级 推动社会组织科学发展

社会组织评估,是依照一定的程序,根据相关指标体系,对社会组织进行全面、综合的分析和评价。社会组织评估按照评估指标、评估细则设定的内容、分值和等级标准计分、定级,一般将评估结果由高到低依次划分为AAAAA级（5A）、AAAA级（4A）、AAA级（3A）、AA级（2A）和A级（1A）共5个等级。     

广东等省区积极推进科学发展

当前,中国经济取得了长足发展。各省区充分发挥自身优势,保持经济平稳较快发展。他山之石可以攻玉,学习借鉴兄弟先进省区的成功经验,对我省加快经济强省建设将大有好处。     

基于目标管理的高职院校部门绩效考核体系的研究——以江西陶瓷工艺美术职业技术学院为例

本研究选择个案,通过对个案目标管理绩效考核政策、考核过程的研究,分析个案中存在的问题:考核定位模糊;考核方法不够科学、考核结果利用乏力;考核周期较长、日常考核机制不够完善等等,提出一些思考,并尝试建立一套新的部门目标管理绩效考核考核指标体系,为高职院校部门管理提供服务。     

湖南省岳阳县党政管理绩效评估的调查与思考

郡县治,则天下安。如何在中国县域经济社会一体化、基础薄弱、县政主导型体制背景下,通过科学有效的方式将县域经济社会导向科学发展,是值得研究和思考的一个重要理论和实践课题。近年来,湖南省岳阳县在全县各乡镇、县直各部门开展绩效评估,初步探索出一套适合县域县情、特     

法治的指标 可测的正义——常州市法治政府建设绩效评价指标体系构建

当今,法治指标化运动如火如荼,彰显了政府型塑的现代理性。法治指标是政府测量的参照系,位处改革前沿的常州正在致力于高质量的法治政府打造,＂化蛹成蝶＂的常州现代化的绩效政府指日可待。     

区域人才竞争力评价标准

<正>中国历来重视人才问题,"得人才者得天下""德才兼备""科举制度"等等都是对人才理念、选贤用能的探索和实践。"千人计划""长江学者""百千万人才工程"以及各地区数不清的各类人才工程反映了现代中国对人才的渴望,也反映了中国正在崛起的趋势。党的十八大以来,中央提出"广开进贤之路,广纳天下英才",全国各地区     

不叫好不叫座绩效考核错在哪了

许多企业推行的绩效考核就像令人向往的“海景房”，看起来“面朝大海，春暖花开”，但住得时间久了却会让人患上“风湿病”。     

报纸发行服务质量评估指标体系研究

评价服务质量有很多方法,最被认可并得到广泛运用的是servsqual评价方法。本文根据报纸服务的特性,对servsqual方法进行了改造,并从可靠性、保证性、差异性和有形性四个方面构建了报纸发行服务质量评价的三级指标体系。     

建立大学生党员考评系统的研究报告

根据党章等党内文献的有关要求,着眼于当前大学生党员群体中存在的突出问题,针对各高校在大学生党员教育和管理方面普遍存在的薄弱环节,本课题建立了一套大学生党员考核评价系统,用以考核和评价大学生党员及其群体的现实状况,规范和约束大学生党员的思想和行为,提升大学生党员的责任感和自律性,建立健全大学生党员保持先进性的长效机制.     

服务＆民意来自省政务服务中心的民意报告

11月10日下午,蓉城上空,濛濛细雨。成都市草市街2号,一幢土黄色大楼矗立在寒风中,这里便是省政务服务中心——民意与服务碰撞最密集最充分的一个地方。面对新的绩效考核办法,这里有着怎样的工作压力？有着怎样的民意流露？本刊记者特地前往探寻。