内部会计控制是化解财务风险的有效途径

财务风险是资金运作的风险,是资金运作的结果与事前预计离析的程度及其带来负面影响的可能性。在经济活动中,财务风险体现出两面性:一方面,在经济活动之前,人们可预知活动的结果会有多种可能性,即为风险的自然     

破解用人潜规 创新阳光选拔

江苏省丹阳市绩效管理实质是在破解用人潜规则,创新阳光选拔制度。"阳光"主要表现为三个特征。第一,指标的科学性。丹阳市制定出了一套科学的指标体系,这套指标由公共管理理论、国家公务员法律法规、党的干部政策、部门职能职责和地     

健全干部考核评价机制

建立科学的干部考核评价机制,对于树立正确用人导向、保证选准用好干部,引导各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高领导和推动科学发展的能力,具有非常重要的意义。     

社会建设评价指标体系的研究

社会建设不仅涉及改善居民生活状况等社会发展的一般目标，在中国目前发展阶段上，还是一个调整利益格局和调节阶层／群体关系的过程，也是相关社会制度改革与现代化的过程。从推进机制上，涉及政府工作、公共政策和制度安排三个层次。     

以科学考核促科学发展——东丽区完善目标管理绩效考核体系

为实现以科学考核促科学发展，东丽区委区政府督察室以科学发展观为统领，在适时调整考核内容、实现考核全覆盖的基础上，积极完善目标管理绩效考核体系，确保结构合理、配置科学、程序严密、操作简便、结果公正。为解决以往考核中存在的考核项目过于原则、考核标准不明确、定性指标过多，     

绩效考核中职工思想状况分析及其引导

绩效考核制度是近年来企业所普遍推广和采用的一种管理制度,从总体上看,大部分职工基本理解并适应了考核带来的变化,但伴随而来的职工思想状况值得引起重视。企业推行绩效考核工作,引进新的管理理念,采用新的管理办法,只要客观公正,方法得当,就会被职工接受,并促进职工队伍步入工作、学习、进步的良性循环。     

“三大亮点”推动民主建设——北京市邮政管理局充分发挥职代会作用

北京市邮政管理局第八届三次职工代表大会于近日召开。此次职代会与以往有所不同,职代会前,邮政管理局局党委认真研究了局工会提出的大会议程草案。决定在继续坚持听取并审议2005年局长行政工作报告和绩效考核办法修订意见、听取局务公开有关各项报告     

湘潭“官场”变成“绩效考场”

龙巨澜在2004年8月13日的《工人日报)上报道：湖南省湘潭市制订出一套完整的党政部门领导班子和领导干部绩效考核方案。在全市96个县处级领导班子和505名县处级领导干部中全面推行。依照这一方案，经济社会发展的各项指标被全部量化，成为580多个一级绩效目标和2000多个二级评估目标，对应落实到每个考核对象。根据绩效考核打分的结果，部门领导班子和领导干部分别按     

建立党员干部绩效考核评价体系的探索

激发和调动党员干部的积极性、主动性和创造性,是基层党建的根本目标和任务之一。如何建立一套科学有效的党员干部绩效考核评价机制,是实现上述目标和任务的关键。胜利油田海洋石油船舶公司的党员干部绩效考核评价体系包括绩效考核量化、绩效评价体现和绩效提升等三个子系统,有效地促进了整体工作水平,企业内学习、竞争、团结以及服务等氛围日益浓厚。     

绩效考核“误区”的突破

通过对绩效考核“误区提示”,找到绩效考核的突破方向,为企业建立绩效循环系统打下坚实的基础。