生命权价值的再探讨

生命权价值具有优先性与不可评估性等基本特征。生命权的优先性主要体现为生命权是不可克减的权利、主体享有生命防卫权、以生命权为客体的受害人同意无效等方面,但是生命权并非绝对优先的权利。生命权的不可评估性意味着侵害生命权只能进行不完全赔偿。     

调整转型 重中之重

2010年,是浙江省实施十一五规划的最后一年,是应对国际金融危机、巩固和发展经济回暖向好势头的重要一年。如何调整转型,如何发展低碳经济,如何扩大内需拉动消费,出席此次省人代会的人大代表纷纷建言献策,力图勾勒出浙江经济发展的新图景。     

从GDP崇拜到福祉指数崇拜——专访全国人大财经委副主任委员、中国人民银行前副行长吴晓灵

如果大家都崇拜福祉指数了,通过正道去改进自己的工作,提高本地人民的福祉,而不是歪门邪道去干预指数的编制,我觉得就达到我们的目的了。我觉得这个崇拜要比GDP崇拜好得多。     

Nay-saying Experts Weigh in on Climate Change

GLOBAL wanning has gone .from fringe rumor to center stage all over the world, but questioning voices never cease. Climate Change 2007： Synthesis Report, the Fourth Assessment Report （AR4） of the Intergovernmental Panel on Climate Change （IPCC） was attacked and mocked for data that was not rigorous, intentionally deleted or ignored. Some people believe current research methodologies used to study global warming leave plenty of room for doubt in the conclusions. There are lingering uncertainties. To what extent do human activities influence it？     

试论海商组织制度及其绩效的基本分析框架

海商组织制度的变迁机制可以从在唯物史观的框架里得到解释,但适度引入制度变迁分析和制度演化分析均是有益的,制度绩效既决定于海商组织制度的模式选择,又构成后者的直接决定因素,海商组织的开放性使其制度选择在长期中呈现出演化性质.     

经济转型根本任务是产业结构升级

根据对《“十一五”纲要》确定的22个主要定量指标的评估表明，实施总体进展情况是好的，但仍有5个关键性指标进展相对滞后，看来2010年可能难以实现。     

劳资关系氛围对组织绩效的影响分析——基于人力资源管理学派的视角

劳资关系氛围是员工对一个组织关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的情感反应,即情感承诺和工作满意。员工的情感反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过情感承诺和工作满意对组织绩效产生间接影响。该发现可以为企业或政府决策者改善劳资关系氛围和组织绩效提供理论依据。     

价值链末端企业的绩效管理革新——印刷业该如何做好绩效管理

那些处于产业价值链最末端的企业，对产业价值链上游的行业有较大的依赖性，不仅利润率较低，而且企业管理机制相对落后，大多数企业仍处于经验管理和人治管理阶段。要想在金融危机中求生存、求发展，就必须进行绩效管理的革新。     

转发市人力社保局市财政局市教委拟定的天津市义务教育学校绩效工资制度实施意见的通知

<正>津政办发[2009]126号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:市人力社保局、市财政局、市教委拟定的《天津市义务教育学校绩效工资制度实施意见》已经市人民政府同意,现转发给你们,请照此执行。     

试论经济社会信息化绩效及其评估体系

衡量一个国家或地区信息化成就的大小,不仅要看其信息化建设规模的大小、档次的高低,更为重要的是要看其信息化所产生的绩效如何.目前国内外有关的信息化评估的理论与模型大都注重于对信息化建设成效的测评,很少专门就一个国家或地区经济与社会信息化绩效的评估.信息化评估理论与方法必须由注重信息化建设成就向注重信息化实际成效转变.