基层工会管理的新视角——现代管理理论与工会工作相结合的意义与途径

香港回归祖国以来,爱国工会组织面临新挑战和新的发展机遇.将现代管理理论与爱国工会组织的基层工会工作相结合,可以充分调动基层工会工作者的积极性,提高基层工会工作效率,使其继续发挥爱国爱港、稳定团结、维护广大雇员合法权益的作用.     

绩效管理的成功实践——温县人民法院全面推行科学管理机制的做法

走进闻名中外的太极拳故乡，在温县人民法院，你会发现，这里的一切井然有序，高效运转。在熠熠生辉的天平背后，有一整套科学、规范、激励、监督的管理机制在强力驱动。它，就是“绩效管理”。院长乔国立在回顾总结这一实践时坦言：“绩效管理是审判工作健康、高效运转的发动机，是基层人民法院现代化管理和科学发展的必经之路。     

知识产权资本化的若干法律思考

知识产权是具有资本价值的,作为无形资产的主要部分已经大大超越了先前时代的有形资产。如果没有完全有效地运用,那将是种浪费,因而本文以知识产权资本化为题,选取赚钱与借钱的两个重要方式——出资与证券化为角度,知识产权出资已是熟悉的了,但其中仍然存在若干问题需要进一步厘清;知识产权证券化相对来说较陌生,之所以提出它是因为它能够说明当代知识产权资本化的最新发展进程,充分印证了知识产权可以资本化的。     

国外电子政务绩效评估的发展与启示

随着电子政务在各国的不断发展,电子政务绩效评估已提上了议事日程,尤其在发达国家中发展迅速。如今,电子政务绩效评估在许多发达国家已进入相对成熟的发展期,学习研究国外电子政务绩效评估的发展过程,借鉴他们的经验教训,可以使我们少走不必要的弯路。     

拉动消费：有钱花与敢花钱

“提高粮食收购最低价”，“家电下乡，以旧换新”，“减收车辆购置税”，“实施绩效工资”……在2009年这一连串的新政作用下，中国的消费顶住了国际金融危机的冲击，国内居民消费总额持续增长，但是否意味着消费这驾“马车”走上了正轨呢？     

中国电子政务运维管理现状与发展趋势

随着电子政务的深入开展,投资建设的大量信息系统步八应用维护阶段,持续可靠提供应用服务的风险已经凸显,电子政务运维日益成为政府信息化部门关注的重点.结合理论研究,立足实践,从电子政务运维现状、面临的挑战、国内外的最佳实践、电子政务运维发展趋势和应重点考虑的因素等角度进行了观点阐述.     

制度创新是提升我国行政执行能力的保证

执行顺畅是党的十七大提出的新的行政管理体制改革要求的重要方面,执行顺畅须以执行能力为基础.因执行能力不足造成的我国行政执行中的种种问题,需依靠制度创新来解决.明确行政执行能力内涵及其内部结构体系,有利于从实践和理论层面分析制度创新对提升行政执行能力的重要意义.从宏观性上探讨基于提升我国行政执行能力的制度创新的主要内容包括四个方面:基于提升认知能力的公务员培训制度创新;基于提升规划能力的计划、调研与咨询制度;基于提升具体实施能力的组织机制、指挥机制、沟通协调机制、激励机制和监控机制创新;基于提升学习、应变、创新能力的评估制度、执行试验制度、环境监测与回应机制和创新机制.     

浅谈政府绩效管理现状

政府绩效是一种已被证明有效的管理模式,是政府一切管理活动的出发点和归宿,实行政府绩效管理是各国政府的一个必然趋势。我国政府近几年来对此进行了大量的探索,从目前政府绩效管理的现状来看,尽管在理论和实践方面都取得了一定成绩,但也存在着很多问题。本文就这些问题和障碍,探讨完善我国政府绩效管理的途径,对于推进市场经济条件下的政治体制改革具有十分重要的意义。     

省管县改革的绩效预期及其现实挑战：一个理性的省察

任何一种制度安排的实际绩效,都必须置于与之相关联的一系列制度安排共同构成的制度网络中,从制度安排的耦合关系中加以考量.在理论界已就"省管县"改革的必要性和可行性达成广泛共识的背景下,需要对这一改革可能取得的实际绩效保持高度审慎的理性态度,摒弃那种设计"最优"方案,实现"一次性跳跃"的建构理性主义的冲动,将"省管县"改革纳入更为宏大和复杂的体制变迁背景,纳入中国行政体制改革的总体框架之中,对其实施过程可能面临的挑战,及其可能产生的政治一行政效应进行理性的分析和评估.     

知识型员工忠诚度提高障碍与对策研究

知识型员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境,设计并实施合理的薪酬制度,重视培训,采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。