政府绩效管理新探

探索加强政府以绩效为中心实施的管理,是一种世界潮流,也是我国行政管理走向科学化、民主化、有序化的必由之路,有助于政府管理的法治化、规范化、程序化,对实现依法治国、依法行政具有重大的现实意义.当前应以政府绩效管理为切入点,明确进一步深化行政管理体制改革的方向,研究分析我国政府绩效管理的取得的成绩争存在的不足,进一步加强政府绩效管理学术研究,制定绩效管理评估体系;用法律手段规范政府绩效管理;引入多元化的评估主体,运用多样化的评估手段;把政府绩效评估结果和公共预算支出相挂钩,以推动政府绩效管理的水平进一步提高.     

关于两省一市养老服务与福彩公益金管理的调研报告

为了贯彻国务院第十三次全国民政会议精神。日前，民政部政策研究中心调研组赴海南、广东和上海三地开展社会养老服务机构和福彩公益金绩效管理调研，形成了《关于两省一市养老服务与福彩公益金管理的调研报告》。文章介绍了两省一市养老服务与福彩公益金管理的做法和经验，深入分析了面临的问题和矛盾，提出了今后工作的方向、思路及建议。现将全文刊发如下：     

共建和谐幸福之城

北流是一座和谐幸福之城。 在这里,政府绩效不断提升,政务中心在全区县级办理事项最多,实现了无超时办结,无群众投诉;保障性住房顺利推进,近3000户低收入家庭住上保障房,成为广西县级建设廉租房、经适房最早且规模最大、入住户数最多的县（市）;2007年以来民间慈善义捐投入办教育的资金达7000万元,赢得＂广西捐资助学第一县（市）＂的美誉……     

企业普及宽带薪酬之困境研究

宽带薪酬是一种新型的薪酬模式,从理论到西方企业的成功实践足以证明其先进性。但是在我国企业中却并没有普及开来,本文试从企业组织结构、企业文化和绩效管理三个方面对我国当前大多数企业不适合实施宽带薪酬的原因进行了初步的探索。     

力推绩效考核刚性措施

广东省深圳市福田区自近年开展绩效评估考核试点以来,不断创新工作机制和考评方法,变"被动应考"为"主动迎考",逐步实现绩效考核工作的系统化、标准化、流程化,以绩效考核的刚性措施推进全区各项工作任务的落实。"四项机制"构建绩效考核工作格局。福田区建立绩效考核委双主任领导     

中央部门晒“三公”

以往在7月份才跟随部门决算面世的“三公”经费预算今年首度和部门预算同步公开，80多家中央部委在各自网站上晒了“三公”预算。总体而言，2013年中央本级“三公”经费财政拨款预算79．69亿元，比去年实际花销减少了1．26亿元，其中因公出国（境）费减少0．29亿元，公务用车购置及运行费减少0．33亿元，公务接待费减少0．64亿元。     

政府绩效管理专题

[编者按]:20世纪后期,随着新公共管理运动的兴起,政府绩效管理作为一种改革工具在西方国家得到运用,并迅速发展成为世界各国政府改革和创新的重要内容。我国在近年来加大了对政府绩效管理的引进和推广工作。2010年7月,经中央     

中国地方政府绩效评估指标体系研究现状分析——以14个地方政府绩效评估指标体系描述性分析为例

随着中国行政改革的深入,以政府职能为基础设计的地方政府绩效评估指标体系也从只关注GDP等经济刚性指标,过渡到经济管理、环境保护、公共安全、社会保障、科教文卫以及政府内部管理等维度上,体现着政府对效率、经济、效益、公平等多元价值标准的思考与实践。中国学术界对地方政府绩效评估指标体系的设计和研究尚处于起步发展阶段,未见成熟。本文试图通过以14个现有的地方政府绩效评估指标体系的统计分析,立足于指标本身选取情况,分析中国学术界对地方政府绩效评估指标体系的侧重点以及看法的一致性程度,为科学选取绩效指标提供依据。     

从细节人手促进人大工作创新

湖南省湘西土家族苗族自治州人大常委会从细节入手，不断完善工作程序和工作方式，创新人大工作，形成了湘西州人大工作的特色。在财政预决算监督方面，对财政预算项目进行了二次细化，使预算审查的实质性得到深化，增加了预算的透明度。在人事任免方面，出台了对州“两院”提请任命人员实施任前调查的意见。     

政府绩效管理要注重实效

推进政府绩效管理．必须遵循基本规律，以科学的方法统筹推进，提升管理实效。