市政协港澳委员港澳台侨工作顾问在京考察座谈

正近日,市政协港澳委员和港澳台侨工作顾问就"京津冀协同发展"主题进行考察。市政协主席吉林看望了参加考察的港澳委员和港澳台侨顾问。市政协领导与委员、顾问们进行了座谈。在为期两天的考察活动中,委员和顾问们实地考察了密云县古北水镇。座谈会上,港澳委员和顾问们就破除体制机制障碍、疏解城市功能、完善法律法规、     

人才资源管理的方法论探析

党的人才工作在本质上是一种人才管理实践，方法论问题的研究对其具有根本性的导向意义。管理学中存在科学主义方法论、人本主义方法论和文化主义方法论，秉持不同的方法论，会有不同的人才资源管理思路。人才资源管理需要兼顾、融合三种方法论的人才资源管理思路：以科学主义方法论为指导，提高人才资源管理的科学化水平；兼顾人本主义方法论，在人才资源管理中坚持以人为本；重视文化主义方法论，营造人才资源管理的文化氛围。     

德国《移民法》评析与借鉴

德国《移民法》在吸纳高技术外籍人才上特设欧盟蓝卡、直接给予外籍高层次人才无期限的定居许可、取消个体营业者投资额及创造就业岗位限制、放宽学生签证打工限制及毕业后找工作时间、开放"找工作"签证法律条款促进了外国人融入德国社会及维护国家安全等方面涉及的。建立国家移民法律体系,完善移民管理机构设置,扩大永久居留申请范围,放宽人才签证申请标准,优待外籍华人,吸纳外国人融入中国社会,畅通部门间信息交换等法律规定。     

追求卓越 建设绩效大行——全国五一劳动奖状获得单位 中国银行无锡分行

中国银行无锡分行现有7个管辖支行、120个机构网点、2700多名员工。无锡中行把追求卓越、建设绩效大行作为目标,在2010年连续12个月市场领先同业,效益领衔系统,综合绩效在江苏中行系统排名升至第一,综合排名在中行系统40家重点城市分行中跃居第一。截至2010年末,中国银行无锡分行本外币一般性存款余额近1100亿元,成功突破千亿大关,仅用短短两年多的时间就实     

营造有利于人才成长的环境

打造宏大的社会管理人才队伍，要大力营造有利于社会管理人才成长和发挥作用的良好环境。社会管理人才是专业技术人才的重要组成部分，是经济社会发展的重要资源和构建社会主义和谐社会的宝贵财富。各级党组织应从人才强国、人才治政的战略高度出发，充分认识加强社会管理人才队伍建设的重要意义。     

专业锤炼造“领军” 精雕细琢塑“人才”全国律协涉外律师“领军人才”第二期培训班在京举办

全国律协着眼于我国经济社会发展大局和律师事业发展全局，2012年制定了《涉外高素质律师领军人才培养规划》。《规划》实施2年来，各地对涉外律师人才培养工作高度重视，狠抓落实，取得了积极进展。去年，为贯彻落实《规划》，全国律协成功举办了第一期涉外律师“领军人才”培训班，97名律师参加了国内培训，37名律师赴欧洲接受培训，收到良好效果。     

打造平潭两岸“共同家园”示范区的建议

2009年5月，国务院颁布《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》，支持福建“进一步探索在沿海有条件的岛屿设立两岸合作的海关特殊监管区域，实施更加优惠的政策”。2009年7月，平潭综合实验区应运而生。2011年4月8日，国家发改委全文公布了《海峡西岸经济区发展规划》。     

“千人计划”:中国目前最高层次的海外人才引进计划

"千人计划"出台的背景今日中国:2011年7月1日,中共中央总书记胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中,不仅以大段篇幅详尽论述了中国的人才观,并首次将人才建设的重要性提到了关系中国特色社会主义道路能不能越走越宽广,中华民族能不能实现伟大复兴的空前的战略高度上。事实上,2008年12月,中央办公厅下发《中央人才工作协调小组关于实施海外     

中国人民财产保险股份有限公司南平市分公司

正中国人民财产保险股份有限公司南平市分公司是中国人民财产保险股份有限公司(前身是中国人民保险公司)在南平设立的分支机构,现下辖10个县(市、区)支公司、2个营业部和1个社保业务部,有员工393人,2013年保费收入4 55亿元,稳占当地财险市场一半份额。依托PICC金字品牌,产品主要包括机动车险、责任保险、农业保险、信用保险等。多年来,公司认真贯彻落实"转方式促发展,强合规增效益"工作主基调,积极实施"盈     

关于科技强检人才建设的思考

检察技术是人民检察院实施法律监督职能的重要手段之一,涉及到检察工作的各个环节,如:司法会计检验鉴定、法医鉴定、文检鉴定、视听技术、信息技术等,与反贪、反渎、侦监、公诉、民行、监所等业务有着密切的联系。近几年,随着犯罪手段日益向智能化、高科技化方向发展,对以发现、搜集、固定证据和文审监督为主要职责的检察技术人员提出了更高的要求,"向科技要警力,向科技要战斗力"已成为全社会和检察系统的共识,"科技强检"被列入检务改革重要日程。然而,检察技术人才不足、人才结构不合理、人才流失严重等问题越来越成为科技强检的瓶颈。研究表明,检察技术人才建设受思想观念、科技意识、用人机制、经费投入的影响,其中,思想观念和机制建设是主要因素。因此,转变人才观念、建立激励机制、提升技术人员素养、优化人才结构是科技强检人才建设的根本策略。