在“绿色产业”中展现青春风采——记北京更香茶叶有限公司总经理朱丽俐

作为中国茶叶行业新秀,北京更香茶叶有限公司在传统茶文化基础上积极开拓创新,在国内率先开发有机茶。10年时间,更香公司从一个不足30平方米的小店发展成为拥有4个茶叶生产基地、2万亩茶园、60多家销售分店、年销售茶叶120万斤的综合性茶叶企业。鉴于更香公司对中国有机茶事业的推动和影响,2006中国最具影响力品牌组委会授予“更香有机茶”为中国最具创新力品牌称号。同时获得这一称号的,还有蒙牛、茅台酒、EMS等九大国内外知名品牌。因为敢闯,因为执着,朱丽俐带领的更香公司在不到10年时间打造了中国有机茶第一品牌……     

挖掘干部的比较优势

我想提出一个新的概念：干部绝对优势。 我对干部绝对优势给出的定义是，干部能力中最具有优势和竞争力的那一部分。这一部分优势和竞争力，是其他干部难以企及的。     

建设首善之区 提高城市综合竞争力

提高城市综合竞争力是建设首善之区的内在支撑.本文用定量与定性相结合的方法,对石家庄市城市综合竞争力的现状和潜力、动向和趋势做了初步分析,并提出了一些提升综合竞争力的对策和建议,从而为市委、市政府制定和完善发展规划、发展战略、建设首善之区提供参考.     

我国工业企业产品出口的竞争力分析

加入WTO及经济全球化的影响,我国企业必然要融入国际大市场,但国际市场能否接纳我们,还依赖于自身的竞争力,本文从企业的劳动力成本、规模技术水平、产业品牌、集群现状、信息化水平、国际认可度等方面剖析了我国企业在国际化中的竞争力及面临的问题,并指出了相应的对策。     

缩小"信息鸿沟"是提升企业竞争力的迫切要求

“信息鸿沟”可以界定为“信息资源的可得性、利用有效性和利用能力方面与国外企业或理想状态的差距”。我国企业的“信息鸿沟”既表现在面临的“信息困境”和业已造成的严重后果,更表现在我国企业信息意识不足和信息获取能力方面的劣势。本文力图表明:“信息鸿沟”是制约我国企业竞争力提升的重要因素之一,缩小“信息鸿沟”是提升我国企业竞争力的迫切要求。     

声音

“千军易得，一将难求。”国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师、科技领军人物，可以带出高水平的创新型科技人才和团队，可以创造世界领先的重大科技成就，可以催生具有强大竞争力的企业和全新的产业。在我们的院士队伍里，就不乏这样的将才和帅才。但是，从整体上看，我国这类人才还不够多。培养造就创新型科技人才，首先要抓紧培养造就这类人才，尤其要培养造就一批中青年领军人物。     

加强中青年管理人员培训 为企业发展打牢基础

在当今知识经济时代．企业之间的竞争日趋激烈．竞争的最终结果日益体现为知识和人才的竞争。知识和人才已经成为企业构建核心竞争力、实现科学发展、和谐发展和率先发展的决定性因素。天津石化公司为了适应滨海新区开发开放、企业百万吨乙烯、千万吨炼油项目建设、实现企业第三次创业及“十一五发展目标”的需要．大力推进员工培训工作．特别是对各级管理者的培训被视为重中之重．取得了成功的经验，收到了良好的效果，使企业外增活力．内强筋骨．实现科学发展、和谐发展和率先发展。     

国有企业提升战略性新兴产业创新发展能力的思考

战略性新兴产业是引领未来发展的新支柱、新赛道。2008年,世界主要国家为应对金融危机,纷纷制定新兴产业发展战略,2010年中国政府正式部署加快发展战略性新兴产业,近5年,国资央企加快发展战略性新兴产业。战略性新兴产业是新兴技术和新兴产业深度融合的产物,其领域范围随着时间推移会发生调整变化,具有先导性或前瞻性、战略性、倍增性和辐射性、可持续性、国际竞争性等特征,发展周期分为孕育阶段、不稳定阶段、转换阶段和稳定阶段,不同阶段对创新要求不同。国有企业需客观认识影响战略性新兴产业发展的矛盾和问题,科学合理谋划资本投入,落实好企业科技创新主体地位,打造适应战略性新兴产业发展的原创技术策源地,借助创新联合体推动战略性新兴产业集群发展,优化战略性新兴产业创新生态,加快提升战略性新兴产业创新发展能力。     

高校绿色图书馆建设的理论支持

本文从“绿色”、“可持续发展”的理论研究入手 ,明确提出绿色图书馆是一种理念 ,是发展趋势。建设绿色图书馆不仅是指形成一个清洁优美、生态良性循环并与校园文化融为一体的图书馆环境 ,更重要的是“绿化”人们的思维方式和行为方式 ,其中心思想是可持续的、是发展的。