王荣：公务员改革要打破“唯官是贵”格局

以往公务员的各种待遇都与行政职务级别挂钩。实行公务员“分类管理”改革，有助于打破“官本位”意识、打破“唯官是责”的格局，从制度上淡化“官”的价值标尺意义，引导公务员树立正确的职业价值取向和职业发展目标，规范职业发展路径和职业行为，使各类公务员、各级领导干部时刻牢记“权从何处来，权为谁行使”，履行职责时少一些优越感、少一些居高临下，多一些感恩之心、多一些设身处地，尽心尽力为人民群众服务。     

新沂市职业卫生管理现状与对策

作者就目前江苏省新沂市职业卫生工作现况从不同层面进行了深入的分析，找出存在的问题。针对存在的问题提出相应对策与措施，确保职业卫生监督工作顺利推进，保护劳动者的健康。     

精湛业务铸就审判高点——上海市一中院专家型法官群像

如果说以往在民众眼里法官的形象更多的是高高在上执法如山的＂铁面＂裁判者,那么上海一中院的这几名法官似乎稍稍有点＂颠覆＂传统。他们看上去或儒雅温厚,或循循善诱,或人情练达。因为将广泛阅读、悉心研究、人文素养融入到审判实践中去,他们在各自领域里游刃有余,成为兼具丰富的审判经验、良好的人文气质的＂专家型法官＂,与此同时他们还承担着带教未来法官的重任。     

改革发展30载 硕果累累 信心百倍迎评估 亮点多多——教育部专家组赴我院评估工作侧记

<正>根据省教育厅的安排,12月1-3日,由甘肃政法学院副校长李玉基教授,兰州资源环境职业技术学院院长时宁国教授,兰州石化职业技术学院副院长汝宇林教授,兰州职业技术学院院长助理、教务处长景兰教授,河北公安警察职业学院副院长丁文跃教授,青海警官职业     

封面人物简介

吴泽,男,1955年生,湖北武汉人。现任四川建筑职业技术学院党委书记、教授,全国高职高专土建类专业     

追求内心的安全感

之所以有"干部压力是个伪命题"的说法和讨论,这是因为,领导干部除了面临"发展与责任"的压力、社会的压力、家庭压力外,与其他职业压力不同之处,关键在于领导干部普遍面临诱惑的压力。所有腐败的干部无     

敬告作者

为提高本刊的质量和知名度，赢得专家、学者以及广大公安理论工作者的支持，经研究决定，自2002年第1期开始实行的优稿优酬办法将继续推行。     

会计师事务所职业风险基金管理刍议

海南省会计师事务所改制后面临着职业风险基金如何管理的问题,解决这一问题行之有效的办法是建立行之有效的职业责任保障制度.     

山东省机械制造业青年职工科技素养调查报告

对山东机械制造业青年职工的科技素养问卷统计分析发现，机械制造业青年职工最关心科学新发现、新发明和新技术，互联网是其获取科技信息最主要也是最重要的渠道，机械制造业青年职工对科技与自身发展有着高度的认可，渴望通过提高自身科技素养水平改进自己的发展空间。暴露出的一些弱项有：青年职工参加职业技能比赛和脱产进修学习的机会较少，利用科普设施及参加科普活动的比例处于一般水平等。因此，必须发挥青年职工个人、企业、社会和国家多方面的力量提高机械制造业青年职工的科技素养水平。     

高职院校学生职业素养培养的内涵体系构建

本文根据国内外关于职业素养研究和我国高职院校学生自身素养的现状分析,把高职院校学生职业素养培养的内容概括为学生的思想素养、心理素养、专业素养、行为素养、社交素养五个方面,分析了各方面包含的要素内涵,从而构建出高职院校学生职业素养培养的内涵体系。