试论武汉市毒品犯罪的战略对策－武汉市毒品犯罪研究课题之三

武汉市毒品犯罪的战略对策，是在研究武汉市社会发展与毒品犯罪发展蔓延之间的关系和毒品犯罪的固有规律及未来一定时间内的趋势基础上，从禁毒工作的全局出发，制定出的能在较长时期内起宏观指导作用的基本方略。主要有：（一）党委、政府高度重视，加强领导，将禁毒工作作为各级政府目标考核的重要内容；（二）加大禁毒投入，健全和完善禁毒立法。（三）坚持严打方针，始终保持对毒品犯罪活动的高压态势，全面提高缉毒专业队伍；（四）明确以禁吸强戒为重点的禁毒工作新思路，全面开展无毒社区的创建工作；（五）强化禁毒宣传教育工作，提高全民禁毒意识。     

高校科研管理队伍的稳定与提高

高等学校要扭转科研管理工作的落后局面,使科研管理走上现代化轨道,使科研管理队伍稳定和提高,就必须充分重视科研管理,提高对科研管理工作的认识;制定相应的激励政策;提高现有科研管理队伍素质。     

创建“青年文明岗”的实践与启示——以松江站派出所七宝线路警务室为例

2012年以来,上海铁路公安处松江站派出所针对七宝线路警务室民警年纪轻、学历高,辖区线路治安情况复杂、外来人口较多的实际,有针对性地加强对青年民警的引导、帮助和锻炼,建设学习型、务实型、创新型、和谐型“青年文明岗”,取得了较好的效果.实践证明,这是铁路基层派出所深化创建线路治安“绿色通道”工作的有益探索,是积极构建“四好三强”小环境、提升履职尽责能力的有效方法.     

公安学报编辑媒介素养分析

媒介素养就是指人们对于媒介信息的选择、理解、质疑、评估的能力,以及制作和生产媒介信息的能力。编辑作为信息的"把关人",自身对媒介信息的把控能力不但是个人获得教育、具有某种能力的个体体现,而且要具有非常人的对信息鉴别、筛选和分析能力。作为公安高校学报的编辑人员,不但要熟悉公安业务,还需要把握公安工作实际,更要遵循伦理底线。     

党建信息

闻喜县:探索干部下乡住村活动长效机制闻喜县在开展干部下乡住村活动中,坚持"单位包点、一定三年、专人驻村、‘一把手’负责,分年度考核,一年一换人,换人不换点,限期上台阶"的帮扶制     

青年干部要“六戒“

青年干部是整个干部队伍中的特殊群体，是干部队伍的生力军。但是，由于他们资历不深，工作经验有限，加上心理状态还不够稳定，一些人走上领导岗位后便暴露出这样那样的问题。因此，青年干部要加强自身修养，做到“六戒”。 一戒急功近利。青年干部具有进取心强、不满足现状等长处，但同时又存在急于求成的短处。一些青年干部上任后的短期行为便是这一不足的突出表现。有的操之过急，求成心切，刚刚上任便急于烧“三把火”，结果欲速不达，事与愿违。所以，年轻干部走上领导岗位后一定要认识到自己的历史使命，保持清醒的认识和冷静的头脑…     

做好基层管理减少人员流失

保安员的自离现象已经成为影响队伍稳定的一个突出问题。人员的流失严重影响了队伍的管理，也制约了行业的发展。如何解决这一问题，稳定保安队伍，是一个需要迫切面对的课题。从基层队伍着眼，应从四个方面留住新队员。     

读者来信

《中国女性》编辑们:你们好!好喜欢这本杂志,每到月底,就会期盼当邮递员送到手里时,一股油墨香感觉特好闻。轻轻撕开塑封,慢慢斟酌,总能悟出点人间的真情,真理。也许我这人很容易动情。最近的四川震灾使我的内心久久不能平静。一个个生命的呼唤,一个个忘我救人的场景。体现出     

浅谈创新体系下高校科技管理队伍建设

在建设创新型社会的浪潮中,高校科技管理的创新体系也开始建立,要使新的管理体系高效运转和充分发挥管理职能,必须加强管理队伍建设,使管理人员从思想观念、业务知识和管理能力等方面全面提高。