刑罚执行中存在的问题与加强法律监督

为使违反刑法的罪犯依法受到惩罚，以维护法律的威严，保护国家和人民生命财产的安全，促进社会的稳定，人民法院对刑事案件作出判决裁定后，负责刑罚执行的机关对刑事判决的全部内容强制性地执行，实现并检验量刑的结果，这就是刑罚执行。这个阶段的执法活动能否依法准确顺利地得以实现，关系到刑罚的目的是否实现的问题，至关重要。但是，在刑罚执行实践中反映出了很多值得重视的问题。     

欧洲罪犯人权、尊严与刑罚执行

本文一方面通过列举联合国及欧美非等地区关于罪犯人权的法律规定与欧洲监狱负面现象的比较，说明各国监狱罪犯人权保障的实际状况与理想要求之间存在一定的差距；另一方面又通过揭示自由刑本质以及自由刑的执行与保障罪犯人权的关系，提出了如何执行自由刑问题。     

自由环境中未成年罪犯矫治方法初探

未成年犯罪是犯罪群体中特殊的一类。随着未成年犯罪的日益突出，对犯罪少年的矫治已显得非常重要。联合国《少年司法最低限度标准规则》(北京规则)规定：“应使主管当局可以采用各种各样的处理措施，使其具有灵活性，从而最大限度地避免监禁”，我国的刑事法律也有类似规定。     

让有能力的人待遇先高起来——给部分职工的复信

沈阳黎明航空发动机集团公司是我国著名的航空发动机制造企业。但前些年曾连续亏损。到1997年。接近 崩溃边缘。1998年11月,中航第一集团公司任命林左鸣为黎明公司总经理。林左鸣上任后,和公司党政班子一 道,带领全体职工确定发展战略,深化改革,加强管理,艰苦奋斗,企业逐步扭亏为盈,为国企脱困提供了一个 范例。 黎明公司在1998年底,就实行“双百工程”。每年评聘“高级技术专家”和“高级技术能手”各100名, 向他们颁发每月500元、800元的津贴。这项改革措施既受到多数职工的拥护,也引起一些职工的不满和不解。 有一些职工给林左鸣写信、表示自己的不同意见,林左鸣给这些同志复信,交流思想。来信和复信都在公司的报 纸上发表。对于公司职工转变观念、支持改革起到了积极作用。此事已过去两年多,黎明公司在改革中发展,职 工的观念也发生了巨大变化,当时给林左鸣写信的同志也改变了看法。但这些来信和复信,现在读来仍给人以很 多启示,对于深化认识国企改革仍有借鉴意义。因此,本刊摘录几封职工来信的观点,连同林左鸣的复信发表于 此。——编 者     

论运用传统文化改造罪犯的可能性

中国传统文化源远流长、内容丰富，在这个庞大的文化体系里，蕴藏着丰富的如何做人、怎样做事的道理，这就是中国传统文化与罪犯改造之间的共同点、交汇处和结合部。文化蕴涵着教育改造的因素：相同的文化背景为罪犯改造提供可能；犯罪是一种文化行为，罪犯改造就应该从文化介入。因此，运用传统文化改造罪犯具有极大的可能性。     

浅谈死刑执行方式

毛泽东同志曾形象地指出：“一颗脑袋落地，历史证明是接不起来的；也不象韭菜那样，割了一次还可以长起来，割错了，想改正错误也没有办法。”这，便是死刑，一种剥夺罪犯生命的极刑。虽然关于死刑的废除争论持续了200多年，但至今保留死刑的国家仍占据多数，且相当长的时间内仍会继续存在。本文仅就死刑的执行方式的发展及完善问题进行探讨，以求死刑的执行更合乎科学及文明的要求。     

论罪犯再社会化

一、人的社会化与社会化缺陷人的社会化过程始于婴儿最初与人接触的那一刻,在与家庭、学校、同辈群体、社区、大众媒体等接触、互动中,通过强化、模仿、观察学习等方式,逐步学会了作为社会成员应具备的交际语言、生活技能,以及如何去扮演各种社会角色和遵循相应的社会规则,在到     

外国监狱生产管理体制与罪犯劳动组织形式

组织罪犯劳动是世界各国监狱的普遍做法，但各国监狱生产管理体制却不尽相同，其中最常见的是狱内生产企业和狱内国家企业，而产供销为一体的监狱企业并不多见。外国罪犯劳动组织形式有租赁制、按件计价制、公共工程制、外出劳动制等等，这些罪犯劳动组织形式还处在不断变化之中。