‘四个每一天”创新国企工会工作模式

新形势下,武钢工会通过理论创新和实践创新,探索形成了“四个每一天”国企工会工作新模式。即：“让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天”。把维护职工合法权益与推进企业发展结合起来,引导职工“立足岗位干好每一天”在职工权益与企业发展这一对矛盾中,发展始终是主要矛盾。发动职工“立足岗位干好每一天”,提高企业经济效益,实质上是工会维权的基础工程。     

《道路交通事故受伤人员伤残评定》与《职工工伤与职业病致残程度鉴定》比较分析及其在人身伤害致残程度评定中的应用

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第二款规定“致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑”。在司法实践中，目前我国已有统一的故意伤害致人重伤的司发〈1990〉070号《人体重伤鉴定标准》。尚无统一的故意伤害他人致人重伤造成严重残疾的标准，故一些省级法院制定了用于本省的人身伤害伤残鉴定标准，未制定地方伤残等级标准的省、市、自治区，地方各级人民法院处理人身伤害致残案件时，多数是比照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准和/或…     

关于困难群体职工生活来源的思考

困难群体的生活来源 ,主要依靠领取下岗职工基本生活费和第二职业的收入 ,同时工会送温暖、亲友帮助、家庭储蓄 ,也可在一定阶段解决部分生活问题。下岗职工生活的根本出路在于为他们不断开辟就业渠道 ,重新上岗     

对公司制改革中职代会面临的若干问题的思考

经济的全球化，国民经济布局的战略性调整，国企改革的纵深发展，社会经济格局的多元化，这一切都给形成于计划经济时代的企业职代会制度提出了极大的挑战。我们知道，我国企业今后一个时期的改革方向，就是要依法建立起现代企业制度，其典型形式即公司制。     

培养诚信职工 锤炼诚信品牌

培养诚信职工是锤炼企业诚信品牌的基础,要通过各种制度和措施,加强职工的职业道德建设,培育职工的诚信理念.     

关于工伤认定及工伤待遇的几点思考

《工伤条例》和《职工工伤保险试行办法》相比,虽然从适用范围、职工申请工伤认定时效,童工赔偿等都有利于工伤职工的规定,但也存在着一些司法现实中容易引发争议,甚至显失公平的条款。     

延庆县第三届职工运动会开幕

近日，北京市西城区第三届职工运动会在月坛体育场开幕。市体育局局长孙康林，市总工会副主席王北平，区委书记吕锡文，区委副书记、区长林铎，区委副书记、区人大主任张国玉，     

福建省军区积极推进职工再就业工作

随着军队现代化改革的逐步深入,军队后勤保障社会化的位置和矛盾越来越突出,部队一大批职工有待下岗转行,向社会上过渡,其中他们的再就业以及关系到职工切身利益的工资、福利和社会保障等问题,都需要军队人事劳动工作及时的跟进。福建省军区人事劳动制度改革在上级的大力支持下,得到福建省政府、福建省劳动和社会保障厅以及社会各方面的协助与支持,工作从无序走向有序,许多推行新的制度得到大家的认可与拥护,取得很好的成效。请看——     

共建和谐社会 展示党的风采——写在中央国家机关第二届职工运动会开幕之际

每当有重要活动的时候,大会组委会都用主题 宣传口号,来激励参加活动的各位代表。这次中央 国家机关第二届职工运动会的主题口号——“增强 体质,展示风采,共建和谐,喜迎奥运”,每一 个词组,都凝聚着组委会对这次运动会的精神主 旨,使我深有感触。我愿以个人认识的角度来领会 这十六个宇,与大家共勉。     

建设“双基地”的两个层面的战略性思考

二十一世纪初期，适应国际经济与中国经济社会的发展趋势，结合省情与区位态势，我省提出建设新型能源基地与工业基地的战略构想(简称“双基地”)，这是具有客观必然性和现实可行性的重大战略决策。笔者认为，实施这一重大战略，需要高度重视两个战略关键环节，一是“双基地”的战略途径选择，二是如何步入这一战略途径。前者涉及到新型工业化道路问题，后者涉及到老工业基地改造与转型问题：