对“公选热”的冷思考

公推公选作为干部选拔任用制度改革的一个重要举措,受到各方面肯定。在有的地方,组织部门精心谋划,各级干部踊跃参加,选拔了一批优秀人才。然而,也出现一些值得注意和探讨的问题。有人形象地说,有这么一些空中飞人,     

换届考察给干部卸个妆

当值换届之际,正确考察干部对于选好用好干部至关重要。只有将考察工作落到实处,才能真正换出风清气正的好风气,才能真正把德才兼备、实绩突出的好干部选出来、用起来。考察干部,就是要把干部还原本相。不可否认,官场上存在着一些高级化妆师,这类官员     

李先念是如何考察和使用干部的

政治路线确定之后,干部就是决定因素。抗日战争时期,李先念是鄂豫抗日边区和新四军第五师的主要创建者和领导人。在戎马倥偬、军务繁忙的战争环境里,李先念始终高度重视党的干部队伍建设,并在实践中形成了一套行之有效的考察和使用干部的思想和方法。     

用唯物辩证的观点识别干部

准确地识别干部,是组工干部的一项基本功。从这些年干部工作中出现的一些问题看,还存在考察不准、考察失真的情况。这与     

以德为先：任人唯贤的风向标

“德才兼备、以德为先”是我们党选拔任用干部的标准,也是我们党的优良传统和政治优势。考察干部中要把握“德”的重点,拓宽“德”的考察,注重“德”的养成,以德为先,任人唯贤,坚持指标科学量化,考核全面综合,结果刚性运用,才能使一批批德行好、本领强的干部得到提拔重用。     

建立民主科学的干部选任制度

干部选拔任用工作中,托克托县在坚持好原则、执行好标准、履行好程序的基础上,注重群众公论,以政绩论英雄、用实绩评干部,把群众拥护并且真正能干事、肯干事、干成事的干部选拔到了领导岗位上,树立了良好的干部选任工作导向。     

在“三圈”中考察干部之管见

考察干部是干部选拔工作的重要环节，而避免主观性，片面性，既对干部本人负责，也对干部队伍建设负责，是至关重要的。在“三圈”即“工作圈、生活圈、社交圈”中全面考察干部，能够更加全面，准确地了解每一个干部的综合素质，是一项具建设性的新举措。     

加强县级领导班子建设之我见

加强县级领导班子建设,既要在思想上树立科学的理念,又要在实践中坚持科学的方法。选拔干部、配备班子、评价干部是加强县级领导班子建设的三个关节点,必须坚持以科学的理念和方法重点做     

在完成重大任务 应对重大事件中识别和使用干部

胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调,要坚持正确的用人导向,改革和完善选人用人机制,创新选人用人方式,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,作为识别和使用干部的主阵地.     

灵活运用五面“镜子”考准考实干部的德

德者,才之帅也。党的十七届四中全会提出要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,把干部的德放在首要位置。这是新形势下我们党选拔任用干部的基本原则和重要标尺。但是,从目前全国各地的实践来看,对干部德的考核普遍存在着考评标准空泛化、方法简单化、结论公式化等现象,以致于对干部的德考不准、考不实、考不透。因此,必须要认真研究考察周期,创新考察方法,拓宽考察渠道,动态地、系统地识别干部的德行,切实考准考实干部的德。